| dc.contributor.advisor | Σωκράτους, Μιχάλης | |
| dc.contributor.author | Γλυκύς, Νικόλας | |
| dc.contributor.other | Glykis, Nikolas | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2019-07-25T07:44:37Z | |
| dc.date.available | 2019-07-25T07:44:37Z | |
| dc.date.copyright | 2019-07-25 | |
| dc.date.issued | 2019-04 | |
| dc.identifier.other | ΜΒΑ/2019/00702 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4211 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραιφκές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα εργασία πραγματεύεται τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού με σκοπό τη βελτιστοποίηση και την αποτελεσματικότητα. Αρχικά πραγματοποιείται μία εισαγωγή στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και παρατίθεται ιστορική αναδρομή αναφορικά με τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Αναφέρονται κάποιες θεωρητικές εξελίξεις και αναλύεται η γέννηση και η ανάπτυξη της πειθαρχίας ως πρόδρομος της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Επίσης τονίζεται η παρουσία της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στα σύγχρονα δημοφιλή μέσα.
Έπειτα αναλύονται τα καθήκοντα και οι αρμοδιότητες του τμήματος διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και τονίζεται ο κομβικός του ρόλος στην ομαλή και κερδοφόρα λειτουργία μίας επιχείρησης.
Γίνεται, επίσης αναφορά στους εικονικούς ανθρώπινους πόρους. Η τεχνολογία έχει σημαντικό αντίκτυπο στις πρακτικές του ανθρώπινου δυναμικού. Οι ανθρώπινοι πόροι μεταβαίνουν σε ένα περισσότερο τεχνολογικό επάγγελμα επειδή η χρήση της τεχνολογίας καθιστά τις πληροφορίες πιο προσιτές σε ολόκληρο τον οργανισμό, εξαλείφει το χρόνο των διοικητικών εργασιών, επιτρέπει στις επιχειρήσεις να λειτουργούν σε παγκόσμια εμβέλεια και μειώνει το κόστος. Στο πλαίσιο αυτό γίνεται λόγος για την ηλεκτρονική πρόσληψη, φαινόμενο που έχει εισχωρήσει δυναμικά στις σύγχρονες επιχειρήσεις, στα πληροφοριακά συστήματα ανθρώπινου δυναμικού, και στην ηλεκτρονική εκπαίδευση των υπαλλήλων.
Έπειτα γίνεται λόγος για το Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRMS) ή το Πληροφοριακό Σύστημα Ανθρώπινου Δυναμικού (HRIS: human resources information system) που είναι μια μορφή λογισμικού ανθρώπινου δυναμικού που συνδυάζει διάφορα συστήματα και διαδικασίες για να εξασφαλίσει την εύκολη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, των επιχειρηματικών διαδικασιών και των δεδομένων. Στο πλαίσιο αυτό αναλύονται έννοιες όπως το λογισμικό που βασίζεται στο διαδίκτυο και το κινητό λογισμικό. | el_GR |
| dc.format.extent | vii, 66 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ανθρώπινο δυναμικό -- Υποκίνηση | el_GR |
| dc.subject | Ανθρώπινο δυναμικό -- Βελτιστοποίηση | |
| dc.subject | Ανθρώπινο δυναμικό -- Αποτελεσματικότητα | |
| dc.subject | Human resources - Optimization | |
| dc.subject | Human resources - Efficiency | |
| dc.subject | Human resources - Instigation | |
| dc.title | Διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού με σκοπό τη βελτιστοποίηση και αποτελεσματικότητα. | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The present work deals with the management of human resources for optimization and efficiency. Initially, an introduction to the managerial workforce is carried out and a historical overview of the human resources management is presented. Some theoretical developments are mentioned and the birth and development of discipline is discussed as a precursor of human resources management. It also highlights the presence of human resources management in today's popular media.
It then analyzes the duties and responsibilities of the human resources management department and emphasizes its key role in the smooth and profitable operation of a business.
There is also a reference to virtual human resources. Technology has a significant impact on human resource practices. Human resources move into a more technological profession because the use of technology makes information more accessible throughout the organization, eliminates administrative time, allows businesses to operate on a global scale and reduces costs. In this context, there is talk of e-recruitment, a phenomenon that has penetrated dynamically into modern enterprises, human resources information systems, and e-learning of employees.
Human Resources Management System (HRMS) or Human Resources Information System (HRIS) is a form of human resources software that combines various systems and processes to ensure easy management of human resources, business processes and data. In this context, concepts such as web-based software and mobile software are analyzed. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
