| dc.contributor.advisor | Γκορέζης, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.author | Γκουλιάμη, Αιμιλία | |
| dc.contributor.other | Gkouliami, Aimilia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2019-03-27T10:39:51Z | |
| dc.date.available | 2019-03-27T10:39:51Z | |
| dc.date.copyright | 2019-03-26 | |
| dc.date.issued | 2018-12 | |
| dc.identifier.other | ΠΥΣΣ/2018/00176 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3974 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | ΣΚΟΠΟΣ: Η ενδυναμωτική ηγεσία αποτελεί μια θετική μορφή ηγεσίας η οποία όπως θα δούμε στην εργασία αυτή έχει θετικές επιδράσεις στην λειτουργία των νοσοκομείων. Συγκεκριμένα η εργασία αυτή στοχεύει στην διερεύνηση της σχέσης της ενδυναμωτικής ηγεσίας με το εργασιακό πάθος, την εργασιακή απόδοση και την οργανωσιακή δικαιοσύνη. ΥΛΙΚΟ-ΜΕΘΟΔΟΣ: Η ερευνητική διαδικασία περιλαμβάνει τη διερεύνηση δείγματος 138 ερωτηματολογίων κλίμακας Likert που δόθηκε σε νοσηλευτές δυο νοσοκομείων της Θεσσαλονίκης. Η εξέταση του δείγματος έγινε με το πρόγραμμα SPSS και οι συσχετίσεις των δεικτών με την ενδυναμωτική ηγεσία έγιναν με τον συντελεστή Pearson.
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Οι αρχικές υποθέσεις επιβεβαιώνονται από τα αποτελέσματα αφού αποδείχτηκε ότι η ενδυναμωτική ηγεσία συσχετίζεται θετικά με την εργασιακή απόδοση, την οργανωσιακή δικαιοσύνη και το εργασιακό πάθος. Αυτό σημαίνει ότι η θετική επίδραση της ενδυναμωτικής ηγεσίας αυξάνει την εργασιακή απόδοση, το εργασιακό πάθος και την οργανωσιακή δικαιοσύνη.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ: Συμπεραίνεται ότι η εφαρμογή ενδυναμωτικών μεθόδων από την ηγεσία των νοσοκομείων ευνοεί την λειτουργία των νοσοκομείων καθώς αυξάνει το εργασιακό πάθος, την απόδοση και την εργασιακή/οργανωσιακή δικαιοσύνη των νοσηλευτών. Η εφαρμογή των ενδυναμωτικών μεθόδων πρέπει να αποτελέσει παράδειγμα για τα νοσοκομεία ώστε η Διοίκηση του κάθε νοσοκομείου να ενθαρρύνει την εφαρμογή μεθόδων θετικών μορφών ηγεσίας. | el_GR |
| dc.format.extent | 61 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ενδυναμωτική ηγεσία | el_GR |
| dc.subject | Empowering leadership | el_GR |
| dc.subject | Εργασιακό πάθος | el_GR |
| dc.subject | Work passion | el_GR |
| dc.title | Οι θετικές επιδράσεις της ενδυναμωτικής ηγεσίας στην λειτουργία των νοσοκομείων | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | AIM: Empowering leadership is a positive form of leadership which, as we will see, has positive effects on the operation of hospitals. Specifically, this work aims at exploring the relationship of empowering leadership with work passion, job performance and organizational justice METHODOLOGY: The research process involves the examination of a sample of 138 Likert scale questionnaires given to nurses from two hospitals in Thessaloniki. The examination of the sample was done with the SPSS program and the correlations of the indicators and the empowering leadership were done with Pearson coefficient.
RESULTS: The initial assumptions are confirmed by the results as it has been shown that empowering leadership is positively correlated with job performance, organizational justice and work passion. This means that the positive impact of empowering leadership increases job performance, organizational justice and work passion.
CONCLUSIONS: It is concluded that implementation of empowering methods by hospital leadership favors the operation of hospitals as it increases the work passion, performance and work / organizational justice of nurses. The implementation of empowerment methods should serve as an example for hospitals so that the management of each hospital encourages the implementation of methods of positive leadership. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
