Οι θετικές επιδράσεις της ενδυναμωτικής ηγεσίας στην λειτουργία των νοσοκομείων

Abstract

ΣΚΟΠΟΣ: Η ενδυναμωτική ηγεσία αποτελεί μια θετική μορφή ηγεσίας η οποία όπως θα δούμε στην εργασία αυτή έχει θετικές επιδράσεις στην λειτουργία των νοσοκομείων. Συγκεκριμένα η εργασία αυτή στοχεύει στην διερεύνηση της σχέσης της ενδυναμωτικής ηγεσίας με το εργασιακό πάθος, την εργασιακή απόδοση και την οργανωσιακή δικαιοσύνη. ΥΛΙΚΟ-ΜΕΘΟΔΟΣ: Η ερευνητική διαδικασία περιλαμβάνει τη διερεύνηση δείγματος 138 ερωτηματολογίων κλίμακας Likert που δόθηκε σε νοσηλευτές δυο νοσοκομείων της Θεσσαλονίκης. Η εξέταση του δείγματος έγινε με το πρόγραμμα SPSS και οι συσχετίσεις των δεικτών με την ενδυναμωτική ηγεσία έγιναν με τον συντελεστή Pearson. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Οι αρχικές υποθέσεις επιβεβαιώνονται από τα αποτελέσματα αφού αποδείχτηκε ότι η ενδυναμωτική ηγεσία συσχετίζεται θετικά με την εργασιακή απόδοση, την οργανωσιακή δικαιοσύνη και το εργασιακό πάθος. Αυτό σημαίνει ότι η θετική επίδραση της ενδυναμωτικής ηγεσίας αυξάνει την εργασιακή απόδοση, το εργασιακό πάθος και την οργανωσιακή δικαιοσύνη. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ: Συμπεραίνεται ότι η εφαρμογή ενδυναμωτικών μεθόδων από την ηγεσία των νοσοκομείων ευνοεί την λειτουργία των νοσοκομείων καθώς αυξάνει το εργασιακό πάθος, την απόδοση και την εργασιακή/οργανωσιακή δικαιοσύνη των νοσηλευτών. Η εφαρμογή των ενδυναμωτικών μεθόδων πρέπει να αποτελέσει παράδειγμα για τα νοσοκομεία ώστε η Διοίκηση του κάθε νοσοκομείου να ενθαρρύνει την εφαρμογή μεθόδων θετικών μορφών ηγεσίας.