Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΜανωλιτζάς, Παναγιώτης
dc.contributor.authorΣεμπεκοπούλου, Ευρυδίκη
dc.contributor.otherSempekopoulou, Evridiki
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2018-10-25T07:27:28Z
dc.date.available2018-10-25T07:27:28Z
dc.date.copyright2018-10-25
dc.date.issued2018
dc.identifier.otherΔΜΥ/2018/00446el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/3839
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΣκοπός της παρούσας εργασίας είναι να μελετηθεί το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης και να διερευνηθεί το επίπεδο αυτού του εργασιακού άγχους αλλά και της ικανοποίησης σε επαγγελματίες που εργάζονται σε μονάδες με άτομα που πάσχουν από αυτισμό και νοητική υστέρηση. Για το σκοπό αυτό διεξήχθη έρευνα σε 10 κέντρα ημέρας και στέγες υποστηριζόμενης διαβίωσης ατόμων που πάσχουν από αυτισμό και νοητική υστέρηση στην Αθήνα. Συνολικά διανεμήθηκαν 95 ερωτηματολόγια και απαντήθηκαν ορθά 81. Η ανάλυση των δεδομένων ικανοποίησης βασίσθηκε στην μέθοδο Multicriteria Analysis Approach (MUSA). Από τα αποτελέσματα προέκυψε ότι περίπου 1 στους 4 είχε συμπτώματα επαγγελματικής εξουθένωσης. Τα αποτελέσματα ως προς την εργασιακή ικανοποίηση έδειξαν ότι η μέση ικανοποίηση των εργαζομένων μπορεί να χαρακτηρισθεί ως μέτρια ενώ τα σημαντικότερα κριτήρια ικανοποίησης των εργαζομένων σε μονάδες ατόμων που πάσχουν από αυτισμό και νοητική υστέρηση είναι οι συνθήκες εργασίας, η σχέση με τους συναδέλφους και το εργασιακό περιβάλλον. Επιπλέον, από την ανάλυση φάνηκε ότι οι εργαζόμενοι σε μονάδες ατόμων που πάσχουν από αυτισμό και νοητική υστέρηση μπορούν να χαρακτηρισθούν ως μη απαιτητικοί εργαζόμενοι.el_GR
dc.format.extentvii, 98 σ. 30 εκ.el_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.publisherΑνοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρουel_GR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessel_GR
dc.subjectΕπαγγελματική ικανοποίησηel_GR
dc.subjectJob satisfactionel_GR
dc.subjectΠαρακίνηση εργαζομένωνel_GR
dc.subjectMotivation of employeesel_GR
dc.subjectΠαρακίνηση επαγγελματιών υγείαςel_GR
dc.subjectMotivation of health professionalsel_GR
dc.subjectΜονάδες αυτισμούel_GR
dc.subjectAutism unitsel_GR
dc.titleΕπαγγελματική εξουθένωση και παρακίνηση εργαζομένων σε μονάδες ατόμων που πάσχουν από αυτισμό και νοητική υστέρησηel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractThe purpose of this work is to study the burnout syndrome and to investigate the level of this work anxiety and the satisfaction of professionals working in units with people with autism and mental retardation. For this purpose, research has been carried out on 10 day centers of supportive living for people suffering from autism and mental retardation in Athens. A total of 95 questionnaires were distributed and answered correctly 81. Data analysis was based on the Multicriteria Analysis Approach (MUSA) method. The results showed that about 1 in 4 had symptoms of burnout. The results in terms of job satisfaction showed that the average satisfaction of employees can be characterized as moderate while the most important criteria for satisfaction of employees in units of people suffering from autism and mental retardation are working conditions, relationship with colleagues and the working environment. Moreover, the analysis showed that workers in units of people suffering from autism and mental retardation can be described as non-demanding workers.el_GR
dc.format.typepdfel_GR


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής