| dc.contributor.advisor | Μπουφούνου, Παρασκευή | |
| dc.contributor.author | Σπύρου, Πελαγία | |
| dc.contributor.other | Spyrou, Pelagia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2012-08-08 | |
| dc.date.accessioned | 2012-08-08T11:13:04Z | |
| dc.date.available | 2012-08-08T11:13:04Z | |
| dc.date.copyright | 2012-06 | |
| dc.date.issued | 2012-08-08 | |
| dc.identifier.other | MBA/2012/00089 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/373 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Το φαινόμενο της ψυχολογικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο αποτελεί σημαντικό ανασταλτικό παράγοντα τόσο για την ψυχοπνευματική ισορροπία των εργαζομένων όσο και για την εύρυθμη λειτουργία των οργανισμών. Αν και ιστορικά συνυπάρχει με τις απαρχές της ανθρώπινης εργασίας, μόλις πρόσφατα ξεκίνησε η μελέτη του. Συγκεκριμένα, πολλοί ερευνητές, τις τελευταίες κυρίως δύο δεκαετίες, επιχείρησαν να ερευνήσουν τα αίτια που οδηγούν σε συμπεριφορές ψυχολογικής παρενόχλησης – εκφοβισμό αλλά και τις επιπτώσεις που έχουν.
Η παρούσα έρευνα εξετάζει την ύπαρξη της ψυχολογικής παρενόχλησης τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, που στα πλαίσια της οικονομικής κρίσης αυξάνεται δραματικά, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εκφράσουν τα παράπονα τους αφού πλανάται πάνω τους η απειλή της απόλυσης. Θα διερευνήσουμε πως ένας άνθρωπος που έχει π.χ. ένα υπάλληλο σε ένα κατάστημα ή ένας Διευθυντής μιας ΔΕΚΟ ή μιας εταιρίας ή ενός οργανισμού, επιβάλλει με τη βοήθεια του Κράτους ως μηχανισμό, ένα εργασιακό καθεστώς, όπου ο εργαζόμενος στερείται βασικών δικαιωμάτων, όντας διαρκώς αναγκασμένος να επιλέξει ανάμεσα στην αξιοπρέπεια και την απόλυση, όταν η χώρα βρίσκεται σε κατάσταση βαθιάς οικονομικής ύφεσης. | el_GR |
| dc.format.extent | 120 σ. εικ., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.subject | Workplace bullying | el_GR |
| dc.title | "Workplace bullying" - Ψυχολογική παρενόχληση / κακοποίηση στον εργασιακό χώρο-Bullying στις επιχειρήσεις στα πλαίσια μιας οικονομικής κρίσης | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The term “workplace bullying” was transferred to western European countries from Scandinavia in the early 1990's with presenting behaviours manifesting as persistent abuse, offense, intimidation, malice and insult to victims. Workplace bullying its further characterised by abuse of power and punitive sanctions which may cause the victim to feel humiliated, undermine their self confidence and, consequently cause them to suffer stress.
This study traces and examines the emergence of the concept of workplace bullying from its Nordic roots to its current position in Greece, exploring in particular the effectiveness of the economical crisis. The research studies the development of working definitions of workplace bullying and considers the role of legislative and institutional structures and systems on organisational policy development. In addition, this research examines the cause, effect and cost of workplace bullying and explores the role of power in the bullying relationship. Finally, the effectiveness of prevention and resolution strategies, including informal, formal, mediation and training interventions training are examined. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
