| dc.contributor.advisor | Παρδάλης, Δημήτριος | |
| dc.contributor.author | Μανιώτη, Ελένη | |
| dc.contributor.other | Manioti, Eleni | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2018-09-05T05:56:08Z | |
| dc.date.available | 2018-09-05T05:56:08Z | |
| dc.date.copyright | 2018-09-04 | |
| dc.date.issued | 2018-06 | |
| dc.identifier.other | ΔΤΠ/2018/00083 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3665 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή αποτυπώνει την σημασία της αξιολόγησης της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού για την εκπλήρωση των γενικών και ειδικών στόχων ενός οργανισμού. Εστιάζεται η προσοχή στον ευρύτερο ελληνικό δημόσιο τομέα και στο Πυροσβεστικό Σώμα Ελλάδος. Επιπλέον, γίνεται αναφορά στο σύστημα αξιολόγησης στον δημόσιο τομέα της Κύπρου. Με αφετηρία μια σύντομη ιστορική αναδρομή της εξέλιξης της διαδικασίας αξιολόγησης, αναλύεται η έννοια της αξιολόγησης και δίνονται διάφοροι ορισμοί που προσφέρονται από την σχετική βιβλιογραφία. Επιπρόσθετα, δίνεται έμφαση στα ενδεχόμενα οφέλη που επιφέρει καθώς και στις δυσκολίες που εμφανίζονται κατά την εφαρμογή της. Ακολούθως, γίνεται αναφορά στη νομοθεσία από την οποία διέπεται - στο πέρασμα των ετών - και παρουσιάζονται τα εργαλεία της, οι φορείς και τα αντικείμενά της. Τέλος, παρουσιάζονται προτάσεις για την βελτιστοποίησή της, σύμφωνα με την σχετική βιβλιογραφία. Συγκεκριμένα, καθορίζονται τα κριτήρια που είναι απαραίτητα για την επίτευξη της αποτελεσματικής αξιολόγησης, αλλά και τα λάθη που πρέπει να αποφεύγονται με βάση την βιβλιογραφία. Πρόταση της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής είναι να ξεφύγει η αξιολόγηση από την μονόπλευρη διάσταση του προϊσταμένου και να χρησιμοποιηθούν συνδυασμοί τόσο ως προς τους φορείς όσο και ως προς τις μεθόδους. | el_GR |
| dc.format.extent | vi, 103 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Αξιολόγηση προσωπικού -- Δημόσιος τομέας -- Ελλάδα | el_GR |
| dc.subject | Evaluation of human resources -- Public sector -- Greece | el_GR |
| dc.title | Αξιολόγηση απόδοσης ανθρώπινου δυναμικού - Μελέτη περίπτωσης στο πυροσβεστικό σώμα Ελλάδος | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This M. Α. Dissertation emphasises on the significance of performance evaluation of the human resources in achieving the general and specific objectives of an organization. The attention focuses on the broader Greek public sector and the Greek Fire Brigade. Moreover, a reference on the performance evaluation of Cyprus public sector is made. Starting with a brief history of how performance measurements have changed through the years, the concept of evaluation is analyzed and various definitions offered by the literature are given. In addition, the attention focuses to the potential benefits that appraisal brings and the difficulties arising during its implementation. Then, the M. Α. Dissertation refers to the relevant legislation – shown up over the years- while its tools, carriers and its objects are presented. Finally, proposals for the optimization of the appraisal procedure are presented, according to the relevant literature. Specifically, the criteria which are necessary for the achievement of effective evaluation and the mistakes that should be avoided, according to the literature, are determined. Proposal of this M. Α. Dissertation is that the assessment should not be limited to the context of the person in charge and that combinations of both operators and methods of assessment should be used. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
