Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΠαρδάλης, Δημήτριος
dc.contributor.authorΚαπέτα, Χρυσούλα
dc.contributor.otherKapeta, Chrysoula
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2018-07-12T09:44:06Z
dc.date.available2018-07-12T09:44:06Z
dc.date.copyright2018-07-11
dc.date.issued2018-05
dc.identifier.otherΔΤΠ/2018/00076el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/3532
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΟι σύγχρονοι οργανισμοί καταβάλουν ιδιαίτερες προσπάθειες να πετύχουν τους στόχους τους σε ένα έντονα ανταγωνιστικό περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από οικονομική δυσχέρεια αλλά και αλματώδη ανάπτυξη της τεχνολογίας. Η πρόοδος της τεχνολογίας παρόλο που συμβάλει στην επίτευξη των στόχων των επιχειρήσεων, δεν έχει καταφέρει να εξαλείψει το πιο πολύτιμο κεφάλαιο των οργανισμών, που είναι ο άνθρωπος. Άνθρωποι διοικούν τους οργανισμούς και άνθρωποι τους στελεχώνουν. Η Διοίκηση των Ανθρωπίνων Πόρων (Δ.Α.Π) αποτελεί πρόκληση για τους υπευθύνους. Για να είναι αποτελεσματική θα πρέπει να προσελκύσει στην επιχείρηση εξαιρετικά ταλαντούχο προσωπικό. Στη συνέχεια θα πρέπει να επιλέξει, να εκπαιδεύσει και να διατηρήσει σε βάθος χρόνου τους πολύτιμους εργαζόμενους της, καλλιεργώντας ένα κλίμα αφοσίωσης και ισχυρής δέσμευσης ως προς τους στρατηγικούς στόχους της επιχείρησης. Με τη μεταπτυχιακή διατριβή μου, επιδιώκω να αναλύσω τον ρόλο όλου του φάσματος των λειτουργιών της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων (Προγραμματισμός, προσέλκυση, επιλογή, εκπαίδευση, αμοιβές και αξιολόγηση), στην στελέχωση της επιχείρησης με εξαιρετικά ταλαντούχο προσωπικό που θα αποτελέσει το διατηρήσιμο ανταγωνιστικό πλεονέκτημά της. Επιπλέον με την έρευνα που παρουσιάζεται στο δεύτερο μέρος, προσεγγίζεται το θέμα από την πλευρά των εργαζομένων. Φανερώνεται η εφαρμογή των λειτουργιών της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων στις επιχειρήσεις που εργάζονται, το εύρος της εφαρμογής τους και η επίδραση που έχουν στην απόδοση τους.el_GR
dc.format.extentviii, 105 σ. 30 εκ.el_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.publisherΑνοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρουel_GR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessel_GR
dc.subjectΔιοίκηση Ανθρωπίνων Πόρωνel_GR
dc.subjectΑνάπτυξη ανθρώπινου δυναμικούel_GR
dc.subjectHuman Resource Managementel_GR
dc.subjectHuman Resource Developmentel_GR
dc.titleΟ ρόλος της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων στην προσέλκυση και ανάπτυξη κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικούel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractModern organizations put hard efforts to achieve their goals in a highly competitive environment which is characterized by financial predicament and highly technological advances. Though technological advances contribute to the organizations’ goals achievement, they haven’t managed to eliminate the most valuable asset of the organizations, which is human. It is humans that manage the organizations and humans that staff them. Human resources management (HRM), is a challenge for the people in charge. In order for the HRM to be effective it has to recruit highly talented employees. Then it has to select, train and maintain through the years the valuable employees, nourishing an atmosphere of devotion and strong commitment to the strategic goals of the organization. With this research my purpose is to analyze the importance of the Human Resources Management procedures (Planning, recruiting, selection, training, rewarding and evaluation) to the staffing of the organization with highly talented employees which will constitute its sustained competitive advantage. Furthermore, the research that is being presented in the second part, approaches the issue from the employees’ side. This research reflects the Human Resources Management practices that are being implemented to the companies they work for, the extent of their implementation and their impact on employees’ performanceel_GR
dc.format.typepdfel_GR


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής