| dc.contributor.advisor | Γκορέζης, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.author | Ανδρέου, Μαρία | |
| dc.contributor.other | Andreou, Maria | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2018-07-02T10:45:31Z | |
| dc.date.available | 2018-07-02T10:45:31Z | |
| dc.date.copyright | 2018-07-02 | |
| dc.date.issued | 2018-01 | |
| dc.identifier.other | ΠΥΣΣ/2018/00155 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3519 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Σκοπός: Η πρόθεση αποχώρησης των γιατρών από τα δημόσια νοσοκομεία αποτελεί ένα πρόβλημα το οποίο άρχισε να απασχολεί το Υπουργείο Υγείας της Κύπρου, ειδικά τα τελευταία χρόνια και το οποίο έχει πολλές συνέπειες τόσο για τους ίδιους τους γιατρούς όσο και το σύστημα υγείας το οποίο υπηρετούν. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής είναι ο προσδιορισμός των αιτιών της πρόθεσης αποχώρησης από τα δημόσια νοσοκομεία και η πρόταση μέτρων για την αντιμετώπιση του φαινομένου.
Μεθοδολογία: Η μεθοδολογική προσέγγιση του θέματος πραγματοποιήθηκε με τη συλλογή δεδομένων μέσω βιβλιογραφικής ανασκόπησης. Για τους σκοπούς της μελέτης διενεργήθηκε το Νοέμβριο του 2017 συγχρονική ποσοτική έρευνα στο Γενικό Νοσοκομείο Λεμεσού που αφορούσε το ιατρικό προσωπικό. Ο πληθυσμός μελέτης ήταν 99 ιατρικοί λειτουργοί από διάφορα τμήματα του νοσοκομείου. Η επεξεργασία των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με το στατιστικό πρόγραμμα SPSS.
Αποτελέσματα: Τα ευρήματα της μελέτης φαίνεται να επιβεβαιώνουν τις αρχικές υποθέσεις. Αποδεικνύεται ότι η οργανωσιακή δικαιοσύνη και οι αμοιβές συνδέονται αρνητικά με την πρόθεση αποχώρησης ενώ η επαγγελματική εξουθένωση σχετίζεται θετικά με αυτήν.
Συμπεράσματα: Τέλος, επισημαίνονται ορισμένες πρακτικές εφαρμογές, με τις οποίες τα διοικητικά στελέχη των οργανισμών υγείας μπορούν να προλαμβάνουν την πρόθεση των γιατρών να αποχωρήσουν από τα νοσοκομεία, οι περιορισμοί της έρευνας και προτάσεις για μελλοντική έρευνα. | el_GR |
| dc.format.extent | 71 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Δημόσια νοσοκομεία -- Πρόθεση αποχώρησης | el_GR |
| dc.subject | Public hospitals -- Intention to leave | el_GR |
| dc.title | Προσδιοριστές της πρόθεσης των γιατρών να εγκαταλείψουν την εργασία τους απο τα δημόσια νοσοκομεία της Κύπρου & μέτρα αναχαίτισης του φαινομένου | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Purpose: Doctors intention to leave the public hospitals it’s a problem that it has begun concerning the ministry of health, especially the last few years and that it has many consequences for doctors and for the health system that they serve. The purpose of this diploma thesis is to identify the causes of the intention to leave from public hospitals and to propose various measures to address the phenomenon.
Methodology: The methodological approach of the subject was done by collecting data through a bibliographic review. For the purposes of the study, a cross-sectional quantitative survey was carried out in November 2017 at the General Hospital of Limassol and related to medical staff. The study population was 99 medical officers from various departments of the hospital. The data was processed using the SPSS statistical program.
Results: The findings of the study seem to confirm the original assumptions. It turns out that organizational justice and pay are negatively linked to intention of leaving, while burnout is positively related to it.
Conclusions: Finally, a number of practical applications are highlighted, in which health management executives can prevent the intention of doctors leaving the hospital, research constraints and proposals for future research. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
