| dc.contributor.advisor | Γκορέζης, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.author | Κωνσταντίνου, Άντρη | |
| dc.contributor.other | Constantinou, Antri | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2018-07-02T06:27:03Z | |
| dc.date.available | 2018-07-02T06:27:03Z | |
| dc.date.copyright | 2018-06-28 | |
| dc.date.issued | 2018-06 | |
| dc.identifier.other | ΠΥΣΣ/2018/00154 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3514 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | ΣΚΟΠΟΣ: Η επίδρασή της χαρισματικής ηγεσίας στις στάσεις των επαγγελματιών υγείας είναι ένα θέμα που έχει απασχολήσει πολλούς ερευνητές και θα μελετηθεί και στην παρούσα έρευνα. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να διερευνηθεί ο βαθμός συσχέτισης μεταξύ της χαρισματικής ηγεσίας και της εργασιακής ικανοποίησης, της οργανωσιακής υποστήριξής καθώς και της εργασιακής ανίας.
ΥΛΙΚΟ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΟΣ: Η μεθοδολογική προσέγγιση που χρησιμοποιήθηκε είναι η ποσοτική η οποία πραγματοποιήθηκε με την χρήση ερωτηματολόγιών σε πενταβάθμια κλίμακα Likert. Το δείγμα της έρευνας αποτελείται από 200 επαγγελματίες υγείας που εργάζονται στο Mediterranean Hospital of Cyprus. Η εξέταση των υποθέσεων έγινε μέσω του προγράμματος ΙΜΒ SPSS STATISTICS, πραγματοποιώντας αναλύσεις συσχέτισης με το συντελεστή συσχέτισης του Pearson Correlation.
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Τα ευρήματα της παρούσας μελέτης φαίνεται να επιβεβαιώνουν τις αρχικές υποθέσεις. Αποδεικνύεται επομένως ότι υπάρχει μια θετική συσχέτιση μεταξύ της χαρισματικής ηγεσίας και των μεταβλητών που εξετάστηκαν, δηλαδή της εργασιακής ικανοποίησης και της οργανωσιακής υποστήριξης. Υπάρχει όμως και μια αρνητική συσχέτιση μεταξύ της χαρισματικής ηγεσίας και της εργασιακής ανίας.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ: Συμπερασματικά, λοιπόν, ένας χαρισματικός ηγέτης αυξάνει τη οργανωσιακή υποστήριξη και την ικανοποίηση από την εργασία των υπαλλήλων του, ενώ ταυτόχρονα περιορίζει τα περιθώρια εργασιακής ανίας. Το γεγονός αυτό οφείλεται στο ότι ,αυτό το στυλ ηγεσίας έχει την ικανότητα να καθοδηγεί με τέτοιο τρόπο τους εργαζόμενους του έτσι ώστε να αυξάνεται η ικανοποίηση τους από τη εργασία με σκοπό να μεγιστοποιούν την απόδοση τους και κατά συνέπεια να προσφέρονται καλύτερες υπηρεσίες υγείας. | el_GR |
| dc.format.extent | 67 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ηγεσία | el_GR |
| dc.subject | Leadership | el_GR |
| dc.subject | Ηγεσία -- Επαγγελματίες υγείας | el_GR |
| dc.subject | Leadership -- Health professionals | el_GR |
| dc.title | Η επίδραση της χαρισματικής ηγεσίας στα ατομικά αποτελέσματα των επαγγελματιών υγείας | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | PURPOSE: The affection of the charismatic leadership of the attitude in health professionals is a subject that bothered a lot of researches and will be studied in this research. The purpose of this project is to investigate the degree of correlation between charismatic leadership with job satisfaction, organizational support as well as labor boredom.
MATERIAL AND METHOD: The methodological approach that was used is a quantitative research carried out using questionnaires in the Likerts five grade scale. The sample of the survey is 200 health professionals which working of the Mediterranean Hospital of Cyprus. Cases were examined through IMB SPSS STATICS program performing correlation analysis with the Pearson Correlation coefficient.
RESULTS: The findings of this research appear to confirm the initial assumptions. It is therefore proven that a positively correlation exists between charismatic leadership and the variables examined, the job satisfaction and organization support. But there is also a negative correlation between charismatic leadership and labor boredom.
CONCLUSIONS: As a conclusion, a charismatic leader increases his organizational support and the satisfaction by the work of his employees, while at the same time reduces the margins of the labor boredom. This is due to the fact that this style of leadership has the ability to lead the employees in a way that their satisfaction is increased by the job with the purpose to maximize their performance and consequently to offer better health services. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
