| dc.contributor.advisor | Γαλάνης, Πέτρος | |
| dc.contributor.author | Στάμελος, Κωνσταντίνος | |
| dc.contributor.other | Stamelos, Constantinos | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2018-02-21T06:49:20Z | |
| dc.date.available | 2018-02-21T06:49:20Z | |
| dc.date.copyright | 2018-02-19 | |
| dc.date.issued | 2018-01 | |
| dc.identifier.other | ΠΥΣΣ/2018/00133 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3264 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Σκοπός: Σκοπό της παρούσας εργασίας, αποτελεί η καταγραφή της ενδεχόμενης εμφάνισης του φαινομένου του εργασιακού εκφοβισμού σε επαγγελματίες υγείας, και η διερεύνηση της συσχέτισης του εκφοβισμού, με την σωματική και την ψυχική υγεία των ατόμων. Ως επιμέρους στόχοι της έρευνας τέθηκαν, η διερεύνηση των παραγόντων που σχετίζονται με την εκδήλωση του εργασιακού εκφοβισμού, η έκταση του φαινομένου σε σχέση με δημογραφικά, εκπαιδευτικά ή εργασιακά χαρακτηριστικά του δείγματος. Τέλος διατυπώθηκαν προτάσεις για την αντιμετώπιση, την αποφυγή και την πρόληψη των εκφοβιστικών φαινομένων στον εργασιακό χώρο.
Μεθοδολογία: Πραγματοποιήθηκε ποσοτική και ποιοτική μελέτη σε δείγμα 143 εργαζομένων, με μέση ηλικία τα 44,1 έτη. Η συχνότητα εμφάνισης εργασιακού εκφοβισμού μετρήθηκε με το ερωτηματολόγιο ανίχνευσης αρνητικών συμπεριφορών (NAQ-R), που αποτελείται από 25 ερωτήσεις, στο οποίο η χαμηλότερη βαθμολογία υποδηλώνει χαμηλότερη συχνότητα εμφάνισης αρνητικών συμπεριφορών. Το επίπεδο υγείας μετρήθηκε με το ερωτηματολόγιο Επισκόπηση Υγείας (SF-12). Για τη σύγκριση ποσοτικών μεταβλητών, χρησιμοποιήθηκε o παραμετρικός έλεγχος ανάλυσης διασποράς (ANOVA), ενώ για την περιγραφή των ποιοτικών μεταβλητών, χρησιμοποιήθηκαν οι απόλυτες (Ν) και οι σχετικές (%) συχνότητες. Για τη διερεύνηση της ύπαρξης σχέσης μεταξύ δυο ποσοτικών μεταβλητών με κανονική κατανομή χρησιμοποιήθηκε ο συντελεστής συσχέτισης του Pearson, ενώ για μη παραμετρικές σχέσεις, εφαρμόζεται ο δείκτης Spearman. Στη διμεταβλητή ανάλυση, εφαρμόστηκε πολλαπλή γραμμική παλινδρόμηση. Η ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με το στατιστικό πρόγραμμα SPSS 19.0.
Αποτελέσματα: Στην έρευνα αναδείχτηκε ότι το 13,3%, των ερωτηθέντων αποτελεί συχνό θύμα εκφοβισμού και σπανίως το 28,0%. Οι ερωτηθέντες που είχαν πέσει θύμα εκφοβισμού, ανέφεραν ότι δέχονται φαινόμενα εκφοβισμού σε μεγάλο ποσοστό, από ανώτερα στελέχη του οργανισμού. Επίσης αναδείχτηκε ότι το υψηλό εκπαιδευτικό επίπεδο, η μεγάλη ηλικία και τα περισσότερα έτη υπηρεσίας, σχετίζεται με περισσότερο εργασιακό εκφοβισμό. Τέλος, όσο περισσότερο εργασιακό εκφοβισμό βιώνουν οι συμμετέχοντες, τόσο χειρότερη ήταν η φυσική τους και ψυχική τους υγεία, γεγονός που εξαρτάται και από το φύλο και τα έτη υπηρεσίας, Τα αποτελέσματα επιβεβαιώνονται με αντίστοιχες μελέτες, της διεθνούς και της Ελληνικής βιβλιογραφίας.
Συμπεράσματα: Ο εργασιακός εκφοβισμός αποτελεί ένα υπαρκτό ζήτημα, που επηρεάζει την ψυχική και τη σωματική υγεία των επαγγελματιών υγείας. Η παρούσα δημοσιονομική κρίση που διανύει η χώρα, με δεδομένα την υψηλή ανεργία, την εργασιακή ανασφάλεια και τις χαμηλές αποδοχές, δημιουργεί τις προϋποθέσεις για να αρχίσει ο διάλογος, για τους τρόπους αντιμετώπισης των εκφοβιστικών πρακτικών, στους χώρους εργασίας. Η εφαρμογή ενός διαφορετικού οργανωσιακού μοντέλου των δομών, η προώθηση από τους αρμόδιους σχεδιασμού πολιτικών υγείας, μιας απαράβατης εργατικής νομοθεσίας, η ένταξη της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας στην εκπαίδευση και η λήψη αμέσων μέτρων πρόληψης και αντιμετώπισης του φαινομένου θα συμβάλει στην εξάλειψή του, ώστε να βελτιωθεί η αποδοτικότητα και η αποτελεσματικότητα των υγειονομικών δομών. | el_GR |
| dc.format.extent | 153 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Εργασιακός εκφοβισμός | el_GR |
| dc.subject | Work-workplace bullying | el_GR |
| dc.subject | Εργασιακός εκφοβισμός -- Επαγγελματίες υγείας | el_GR |
| dc.subject | Work-workplace bullying -- Health professionals | el_GR |
| dc.subject | Ποιότητα ζωής | el_GR |
| dc.subject | Quality of life | el_GR |
| dc.title | Σχέση μεταξύ εργασιακού εκφοβισμού και ποιότητας ζωής σε νοσοκομειακούς εργαζόμενους | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Aim: The purpose of this paper is to record the possible occurrence of the phenomenon of occupational intimidation in health professionals and to investigate the correlation of intimidation with the physical and mental health of individuals. Individual research objectives were to investigate the factors related to the manifestation of work-related bullying, the extent of the phenomenon in relation to the demographic, educational or labor characteristics of the sample. Finally, proposals were made to address, prevent and avoid bullying in the workplace.
Material and method: A quantitative and qualitative study was performed on a sample of 143 workers, with an average age of 44.1 years. The incidence of workplace bullying was measured with the negative behavior detection questionnaire (NAQ-R), consisting of 25 questions, in which the lowest rating indicates a lower incidence of negative behaviors. The health level was measured with the Health Survey SF-12 v2(Greek version). For the comparison of quantitative variables, parametric analysis of dispersion analysis (ANOVA) was used, while for the description of the qualitative variables, absolute (N) and the relative (%) frequencies were used. The Pearson correlation coefficient was used to investigate the relationship between two quantitative variables with normal distribution, while for non-parametric relationships the Spearman index was used. In the bivariate analysis, multiple linear regression was applied. Data analysis was performed using the SPSS 19.0 statistical program
Results: The survey found that 13.3% of respondents are frequent victims of bullying and rarely 28.0%. Respondents who have been bullied reported that they have been intimidated at a high rate by higher-profile executives of the organization. It also emerged that the high educational level, the older age and the more years of service, are associated with more workplace bullying. At last, the more intimidation at work experienced by the participants, the worse their physical and mental health were , which also depends on gender and years of service. The results are confirmed by corresponding studies of the international and Greek bibliography.
Conclusions: Workplace bullying is an actual issue that affects the mental and physical health of health professionals. The current fiscal crisis in the country , given the high unemployment rate, job insecurity and low earnings, creates the conditions to start a debate on how to deal with intimidating practices at workplaces. The implementation of a different organizational model of structures, the promotion by health policy designers, an inalienable labor law, the integration of occupational safety and health into education, and taking measures to prevent and tackle the phenomenon will help to eradicate it, so that the efficiency and effectiveness of health structures improve. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
