| dc.contributor.advisor | Κατσικίδης, Σάββας | |
| dc.contributor.author | Φιλίππου, Ιωάννα | |
| dc.contributor.other | Filippou, Ioanna | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2017-08-28 | |
| dc.date.accessioned | 2017-08-28T11:35:29Z | |
| dc.date.available | 2017-08-28T11:35:29Z | |
| dc.date.copyright | 2017-06 | |
| dc.date.issued | 2017-08-28 | |
| dc.identifier.other | MBA/2017/00520 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3005 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η Γενική κατεύθυνση του θέματος της παρούσας διατριβής είναι η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στο Δημόσιο Τομέα στην Κύπρο και οι Τρόποι Παρακίνησης των Εργαζομένων, με στόχο την αύξηση της παραγωγικότητας αλλά και της εργασιακής τους ικανοποίησης. Η διατριβή αυτή αφού διερευνήσει μέσω της διεθνούς βιβλιογραφίας το θεωρητικό υπόβαθρο που αφορά γενικά τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, στη συνέχεια, μέσω σχετικής έρευνας, μελετά τα αποτελέσματα τα οποία θα καταδείξουν την αναγκαιότητα και την σημαντικότητα της ορθής διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού στην Κυπριακή Δημόσια Υπηρεσία, ούτως ώστε να βελτιωθεί η αποδοτικότητα και η προσφορά του αλλά και η εργασιακή του ικανοποίηση.
Η βιβλιογραφία σχετικά με τον Κυπριακό Δημόσιο Τομέα είναι δυστυχώς ανεπαρκής και αυτό έχει σαν αποτέλεσμα να μην έχουν γίνει έρευνες οι οποίες να καταγράφουν τα κίνητρα που θα παρακινήσουν τους Δημόσιους Λειτουργούς για να γίνουν πιο παραγωγικοί. Ως εκ τούτου κρίθηκε αναγκαία και επιτακτική η μελέτη του θέματος αυτού, αφού ο Δημόσιος Τομέας θεωρείται ο πιο παραμελημένος τομέας στο θέμα της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού που τον αποτελεί και κυρίως τα θέματα παρακίνησης του.
Η μέθοδος της έρευνας είναι πρωτογενής ποσοτική με την χρήση δομημένου ερωτηματολογίου το οποίο έχει συνταχθεί από την ερευνήτρια για σκοπούς ολοκλήρωσης της παρούσας έρευνας. Τα ερωτηματολόγια δόθηκαν σε τρία Τμήματα/ Υπηρεσίες της Δημόσιας Υπηρεσίας, στο Τμήμα Εργασίας (Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων), στην Υπηρεσία Ασύλου και στο Τμήμα Αρχείου, Πληθυσμού και Μετανάστευσης (Υπουργείο Εσωτερικών). Γίνεται ανάπτυξη της μεθοδολογίας της έρευνας και παρουσιάζονται τα αποτελέσματα και τα συμπεράσματα που απορρέουν από αυτή. | el_GR |
| dc.format.extent | viii, 114 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού -- Δημόσιος τομέας | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων -- Δημόσιος τομέας -- Κύπρος | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων -- Δημόσιος τομέας | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management -- Public Sector -- Cyprus | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees -- Public sector | el_GR |
| dc.title | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο τομέα στην Κύπρο, τρόποι παρακίνησης των εργαζομένων και βελτίωσης της εργασιακής ικανοποίησης για αύξηση της παραγωγικότητας | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The main aim of the present dissertation is the Management of the Manpower of the Public Sector in Cyprus as well as the Methods Motivating the Employees towards the increase of their productivity and job satisfaction. Initially, the dissertation will formulate the theoretical background regarding the Manpower Management in general, by studying the international bibliography. Subsequently, the results of the relevant research, which has been carried out, will be elaborated in order to identify the necessity and the importance of a proper Management of Manpower in the Cyprus Civil Service, towards the enhancement of its efficiency and productivity, as well as its job satisfaction.
As a result of the insufficient bibliography, dealing with the Cyprus Public Sector, unfortunately no research has been carried out concerning the motivations which will prompt the Civil Servants to be more productive. Therefore, it was deemed to be necessary and imperative the consideration of the issue, since the Public Sector is considered to be the most unregarded on the issue of the management of its manpower, especially the issue of its motivations.
The methodology of the research is primary-quantitative through the use of the structured questionnaire, prepared of the researcher, towards the completion of the present study. The questionnaires have been handed to the Personnel of three Departments/ Services of the Civil Service. The Labor Department of the Ministry of Labor, Welfare and Social Insurance, the Asylum Service as well as the Civil Registry and Migration Department of the Ministry of Interior. The results and conclusions emanated by the research are presented through the analysis and interpretation of the methodology. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
