| dc.contributor.advisor | Ανδρέου, Σοφία | |
| dc.contributor.author | Παναγή Σάββα, Ελένη | |
| dc.contributor.other | Panagi Savva, Eleni | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2017-07-04 | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-06T10:13:22Z | |
| dc.date.available | 2017-07-06T10:13:22Z | |
| dc.date.copyright | 2017-05 | |
| dc.date.issued | 2017-07-06 | |
| dc.identifier.other | ΔΤΠ/2017/00034 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2898 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί συντελεστή ευελιξίας, λειτουργίας, επιβίωσης και επιτυχίας ενός οργανισμού σε ένα παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον με πολλές δυναμικά μεταβαλλόμενες διαστάσεις (οικονομικές, νομικές, κοινωνικές, τεχνολογικές, πολιτικές κλπ).
Οι γνώσεις, ικανότητες και δεξιότητες των εργαζομένων αποτελούν τον συντελεστή αύξησης της παραγωγικότητας, αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας ενός οργανισμού, μέσω της εκπαίδευσης και ανάπτυξης.
Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή επικεντρώνεται στην σημασία των λειτουργιών της ΔΑΔ, εκπαίδευση και ανάπτυξη, αλλά και στην διαδικασία της αξιολόγησης, βασικό στοιχείο της διαχείρισης της απόδοσης των εργαζομένων ενός οργανισμού, ως μια αλληλένδετη, ενιαία, και συνεχής διαδικασία, προς την επίτευξη στόχων.
Με την έρευνα αποτυπώνεται η σημασία που αποδίδεται από τους οργανισμούς στις πιο πάνω λειτουργίες της ΔΑΔ, μέσα από τις απαντήσεις και απόψεις των εργαζομένων. Αποτυπώνεται επίσης ο βαθμός ικανοποίησης των ερωτηθέντων για τα υπάρχοντα συστήματα εκπαίδευσης, ανάπτυξης και αξιολόγησης των οργανισμών στους οποίους εργάζονται. | el_GR |
| dc.format.extent | vii, 79 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Αξιολόγηση προσωπικού | el_GR |
| dc.subject | Employee evaluation | el_GR |
| dc.subject | Εκπαίδευση ανθρώπινου δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Human resource training | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Development | el_GR |
| dc.subject | Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού | el_GR |
| dc.title | Εκπαίδευση, ανάπτυξη και αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού - μια συνεχής διαδικασία | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Human resource is one of the most important assets of an organization, due to the role of flexibility, survival and success, in a globalized world with many dynamically changing dimensions (economic, legal, social, technological, political etc).
The knowledge, abilities and skills of employees are important factors for increased productivity, efficiency and performance of an organization, achieved through training and development.
This thesis focuses on the importance of HRM functions, training and development, and the process of performance appraisal, a key element of performance management, as an interlocking and continuous process to achieve goals and objectives.
The research reflects the importance given by organizations in the above functions of HR, through the answers and opinions of their employees (respondents), and the degree of their satisfaction for existing training, development and performance appraisal process systems. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
