| dc.contributor.advisor | Σίσκου, Όλγα | |
| dc.contributor.author | Ποτήρα, Σοφία | |
| dc.contributor.other | Potira, Sofia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2017-02-10 | |
| dc.date.accessioned | 2017-02-13T07:37:36Z | |
| dc.date.available | 2017-02-13T07:37:36Z | |
| dc.date.copyright | 2016-12 | |
| dc.date.issued | 2017-02-13 | |
| dc.identifier.other | ΠΥΣΣ/2016/00101 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2770 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Εισαγωγή: Η πρόθεση αποχώρησης από το νοσηλευτικό επάγγελμα είναι ένα ζήτημα παρατηρούμενο στις περισσότερες χώρες της υφηλίου με συνεχώς αυξανόμενη ένταση, συμβάλλοντας στην έλλειψη νοσηλευτών. Η παράλληλη παγκόσμια οικονομική κρίση έχει εξαναγκάσει σε σημαντικές μειώσεις στους προϋπολογισμούς του τομέα της υγείας, προκαλώντας κλείσιμο ολόκληρων νοσοκομείων, συγχωνεύσεις νοσοκομείων, μειώσεις σε μισθούς, απολύσεις, γεγονός που οδηγεί σταθερά στη νοσηλευτική αποδυνάμωση, επιφέροντας μεγάλο φόρτο εργασίας στους εναπομείναντες και χαμηλής ποιότητας παροχή υπηρεσιών.
Σκοπός: Σκοπός της εργασίας είναι ο προσδιορισμός των αιτιών της πρόθεσης αποχώρησης από τη νοσηλευτική εργασία ιδιαίτερα κατά την περίοδο της οικονομικής αναταραχής.
Μεθοδολογία: Η μεθοδολογική προσέγγιση του θέματος πραγματοποιήθηκε με τη συλλογή δεδομένων μέσω βιβλιογραφικής ανασκόπησης.
Για τους σκοπούς της μελέτης, αναπτύχθηκε δομημένο ερωτηματολόγιο το οποίο διανεμήθηκε στο σύνολο των νοσηλευτών του Νοσοκομείου Καβάλας (366) εκ των οποίων πλήρως συμπληρωμένα για τις ανάγκες της έρευνας επεστράφησαν τα 232 (ποσοστό ανταπόκρισης 63,39 %). Πριν την τελική έρευνα (η οποία πραγματοποιήθηκε από 01/06/2016 έως 31/07/2016) διεξήχθη πιλοτική σε δείγμα 25 νοσηλευτών. Το ερωτηματολόγιο αποτελείται από τις εξής τέσσερις ενότητες: (α) η εργασιακή ικανοποίηση, (β) η πρόθεση αποχώρησης από το νοσηλευτικό επάγγελμα, (γ) τους παράγοντες που αποτρέπουν την αποχώρηση των νοσηλευτών και (δ) τα δημογραφικά τους στοιχεία. Στην έρευνα υλοποιήθηκαν οι εξής έλεγχοι: του δείκτη αξιοπιστίας Cronbach’s, της τυπικής απόκλισης, του συντελεστή Pearson, του x2 (chi-square test), ο έλεγχος t (student’s t-test) και anova one way. Τα ποσοτικά δεδομένα αναλύθηκαν μέσω του στατιστικού πακέτου για τις Κοινωνικές Υπηρεσίες SPSS εκ.21.
Συμπεράσματα: Το 66,3% του υπό μελέτη πληθυσμού (154 από τους 232 νοσηλευτές) θα επιθυμούσε να αποχωρήσει από το νοσηλευτικό επάγγελμα. Οι κυριότεροι προσδιοριστικοί παράγοντες για τη πρόθεση αποχώρησης των νοσηλευτών ήταν η έλλειψη ικανοποίησης από το μισθό (60%), ο επηρεασμός της κοινωνικής ζωής από την εργασία (71,0%), τα ανύπαρκτα εργασιακά κίνητρα (70%), η έλλειψη ευκαιριών ανάπτυξης δεξιοτήτων και εξέλιξης της καριέρας (60%).
Αναφορικά με την ανάλυση συσχετίσεων, αποδείχτηκε πω η πρόθεση αποχώρησης από τη νοσηλευτική εργασία ή από το συγκεκριμένο νοσοκομείο, στατιστικά σχετίζεται με την έλλειψη εργασιακής ικανοποίησης, τη προϋπηρεσία, την ηλικία, το ωράριο εργασίας και τη βαθμίδα εκπαίδευσης. | el_GR |
| dc.format.extent | 119 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Νοσηλευτικό προσωπικό -- Πρόθεση αποχώρησης | el_GR |
| dc.subject | Nursing staff -- Nursing turnover | el_GR |
| dc.subject | Nursing staff -- Job satisfaction | el_GR |
| dc.subject | Νοσηλευτικό προσωπικό -- Επαγγελματική ικανοποίηση | el_GR |
| dc.title | Προσδιοριστές της πρόθεσης των νοσηλευτών να εγκαταλείψουν την εργασία τους σε νοσοκομεία κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης. Η περίπτωση του Γενικού Νοσοκομείου Καβάλας | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Introduction: Nursing turnover is a major issue observed in most countries of the world with growing intensity, resulting in shortage of nurses. Ongoing global economic crisis has forced significant reductions in the budgets of the health sector, causing closure of entire hospitals, hospital mergers and as a consequence it has led to reductions in wages, layoffs, weakening of the remaining nursing staff, due to work overload and poor quality of service.
Purpose: The purpose of this work was to determine the reasons for the nursing turnover particularly during the economic turmoil.
Methodology: The methodological approach was carried out by collecting data through literature review.
For the purposes of the study, a structured questionnaire was developed which was distributed to the nursing staff (366) of Kavala Hospitals. Two hundred and thirty two questionnaires were fully the answered 232 (response rate 63.39%). Before the final survey (carried out from 06.01.2016 to 07.31.2016) there had been one in a pilot sample of 25 nurses. The questionnaire consists of the following four units: (a) job satisfaction, (b) intention of withdraw from the nursing profession, (c) factors that prevent the departure of nurses and (d) demographics. In the research the following check took place: the Cronbach’s reliability index, standard deviation, coefficient of Pearson, the x2 (chi – square test), checking t (student’s t-test) and anova one way. The quantitative data was analyzed using the Statistical Package for the Social Services SPSS .21.
Conclusions: A 66.3% of the study population (154 of the 232 nurses) would like to leave the nursing profession. The main determinants of their intention were the lack of salary (60%), non – existent work incentives (70%), lack of development opportunities skills development and career (60%). Regarding the correlation analysis it has been proved that the intention to withdraw from the nursing work in the particular hospital, was related to lack of job satisfaction, experience, age working hours and the level of education. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
