| dc.contributor.advisor | Γκορέζης, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.author | Πολυχρονίδου, Στέλλα | |
| dc.contributor.other | Polychronidou, Stella | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2017-02-02 | |
| dc.date.accessioned | 2017-02-02T12:15:23Z | |
| dc.date.available | 2017-02-02T12:15:23Z | |
| dc.date.copyright | 2017-01 | |
| dc.date.issued | 2017-02-02 | |
| dc.identifier.other | ΠΥΣΣ/2017/00090 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2747 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | ΕΙΣΑΓΩΓΗ Στον κλάδο της υγείας, με τον όρο «ηγεσία» εννοούμε κυρίως τη δημιουργία διαδικασιών που εξασφαλίζουν ότι ο ασθενής λαμβάνει ασφαλή νοσοκομειακή φροντίδα, καθώς επίσης και στα χαρακτηριστικά που είναι απαραίτητα προκειμένου κάποιος να ηγηθεί μίας ομάδας στον εν λόγω χώρο.
ΣΚΟΠΟΣ Η έρευνα θα επικεντρωθεί στο νοσοκομειακό και ιατρικό προσωπικό συγκεκριμένου νοσοκομείου, θα έχει ως στόχο τη διερεύνηση της σχέσης μεταξύ της χαρισματικής ηγεσίας και της εργασιακής ικανοποίησης, της οργανωσιακής δέσμευσης και της εργασιακής απόδοσης.
ΥΛΙΚΟ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΟΣ Η έρευνα διεξήχθη με ποσοτική μεθοδολογία, και η συλλογή των στοιχείων έγινε με την χρήση ειδικά διαμορφωμένου ερωτηματολογίου αυτό- αναφοράς σε κλίμακα Likert που συμπληρώθηκε από 130 εργαζομένους του Νοσοκομείου Κατερίνης. Για την εξέταση των υποθέσεων χρησιμοποιήθηκε η ανάλυση συσχέτισης.
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η χαρισματική ηγεσία συσχετίζεται με την οργανωσιακή τους δέσμευση καθώς την απόδοσή τους. Επίσης, σχετικά με τη συσχέτιση της χαρισματικής ηγεσίας με τα υπόλοιπα χαρακτηριστικά, παρατηρήθηκε συσχέτιση με το φύλο, την ηλικία, την εκπαίδευση, την εμπειρία και την προϋπηρεσία ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ Αυτά τα ευρήματα έχουν ιδιαίτερη σημασία, καθώς μπορούν να συμβάλουν στη βελτίωση της λειτουργίας και της αποτελεσματικότητας των νοσοκομείων. | el_GR |
| dc.format.extent | 57 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση επαγγελματιών υγείας | el_GR |
| dc.subject | Satisfaction health professionals | el_GR |
| dc.title | Τα αποτελέσματα της χαρισματικής ηγεσίας στο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | INTRODUCTION In the health sector, the term "leadership" mainly mean the creation of procedures to ensure that the patient receives safe hospital care, as well as the characteristics that are necessary to someone to lead a group in this area.
OBJECTIVE The research will focus on the hospital and given medical hospital staff, will aim to investigate the relationship between charismatic leadership and job satisfaction, organizational commitment and work performance.
MATERIAL AND METHOD The study was conducted by quantitative methodology, and data collection was done by using a specially designed questionnaire self-reporting on Likert scale was completed by 130 employees of the Hospital of Katerini. For the examination of cases the correlation analysis was used.
RESULTS The results showed that the charismatic leadership associated with their organizational commitment as well as their performance. Also on the correlation between charismatic leadership with the other characteristics, correlation was observed with gender, age, education, experience and seniority
CONCLUSIONS These findings are particularly important as they can help to improve the functioning and effectiveness hospitals. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
