| dc.contributor.advisor | Γκορέζης, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.author | Αλεξίου, Έλενα | |
| dc.contributor.other | Alexiou, Elena | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2017-01-27 | |
| dc.date.accessioned | 2017-01-30T07:35:49Z | |
| dc.date.available | 2017-01-30T07:35:49Z | |
| dc.date.copyright | 2016-12 | |
| dc.date.issued | 2017-01-30 | |
| dc.identifier.other | ΠΥΣΣ/2016/00083 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2739 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ζωτικής σημασίας είναι η περίοδος που διανύουμε για τους οργανισμούς υγείας. Η αιτούμενη αυτονόμηση των Δημόσιων νοσοκομείων απαιτεί τον εκσυγχρονισμό της Διοίκησης και της διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, την αποκέντρωση και εκχώρηση εξουσιών, την αναγνώριση των αδυναμιών και λήψη κρίσιμων διαχειριστικών αποφάσεων. Έχει αποδεικτή από μεγάλους ιδιωτικούς οργανισμούς ότι η υιοθέτηση Εργασιακών Πρακτικών Υψηλής Απόδοσης (ΕΠΥΑ) οδηγεί σε εργασιακή και οργανωσιακή απόδοση γιατί ο τρόπος που διοικούνται οι εργαζόμενοι καθορίζει την αποτελεσματική λειτουργία και βιωσιμότητα του οργανισμού.
ΣΚΟΠΟΣ Η μελέτη και σύγκριση του βαθμού υλοποίησης των ΕΠΥΑ σε δημόσια και ιδιωτικά νοσοκομεία της Κύπρου και η επίδραση τους, στην οργανωσιακή δικαιοσύνη, εργασιακό πάθος και εργασιακή απόδοση.
ΥΛΙΚΟ ΚΑΙ ΜΕΘΟΔΟΣ Η παρούσα έρευνα πραγματοποιήθηκε το χρονικό διάστημα Νοέμβριος 2015 μέχρι Δεκέμβριο 2016. Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 381 εγγεγραμμένοι νοσηλευτικοί λειτουργοί τριών δημόσιων και εφτά ιδιωτικών νοσοκομείων. Η έρευνα διεξήχθη με ποσοτική μεθοδολογία και η συλλογή των στοιχείων έγινε με την χρήση ειδικά διαμορφωμένου ερωτηματολογίου αυτό- αναφοράς σε κλίμακα Likert. Για την εξέταση των υποθέσεων χρησιμοποιήθηκε η ανάλυση συσχέτισης.
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ Τα ευρήματα της μελέτης υποδηλώνουν ότι οι ΕΠΥΑ υλοποιούνται σε μεγαλύτερο βαθμό στον Ιδιωτικό Τομέα Υγείας παρά στον Δημόσιο. Οι ΕΠΥΑ σχετίζονται θετικά με την οργανωσιακή δικαιοσύνη, εργασιακό πάθος και εργασιακή απόδοση.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ Η εργασία αυτή απευθύνεται στα διοικητικά στελέχη, στα στελέχη της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και στους Διοικητικούς Λειτουργούς των Οργανισμών Υγείας αφού σύμφωνα με το περιεχόμενο της υποδεικνύει ότι η σωστή Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού γίνεται μέσω ΕΠΥΑ. Οι νοσηλευτές βιώνουν δίκαια μεταχείριση αισθάνονται ικανοποιημένοι και φροντίζουν ώστε ο οργανισμός να αφήνει ευχαριστημένους και ικανοποιημένους πελάτες. | el_GR |
| dc.format.extent | 111 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.title | Η επίδραση των εργασιακών πρακτικών υψηλής απόδοσης στην οργανωσιακή δικαιοσύνη, στο εργασιακό πάθος και στην εργασιακή απόδοση στους δημόσιους και ιδιωτικούς οργανισμούς Υγείας της Κύπρου | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | INTRODUCTION The current era is of detrimental importance for organization of health. Modernization of management and HR managements, decentralization and devolution as well as the identification of autonomy of public hospitals. Evidence obtained from large private institutions suggest the compliance of High Performance Work Practice (HPWP)can lead to work and organizational performance. This correlation arises since the ways applied for the management of employee determine the efficiency and viability of the organization.
AIM AND OBJECTIVE The study and comparison of HPWP implementation rate in public and private hospital and their impact on organizational justice, work passion and job performance
MATERIALS AND METHOD The current research was conducted in November 2015 to December 2016. 381 registered nursing workers from three public and seven private hospitals were participants. The survey was conducted by quantitative metrology and Likert data were collected using specially designed self administered questionnaires. Statistical analysis was performed using correlation analysis.
RESULTS The finding suggest that the HPWP are implemented in a greater degree in the Private health sector compared to the public sector. There is a positive correlation between HPWP and organizational justice, work passion and job performance.
CONCLUSIONS The current research is a addressed towards the managers, the Human Resources Management executives and the administrators of Health Organizations indicating that the right Human Resource management can be achieved by the use of HPWP. The nursing stuff experience fair treatment, satisfaction and ensure the organization satisfies the needs of the customers. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
