| dc.contributor.advisor | Γκορέζης, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.author | Κουκουλιάτα, Ζωή | |
| dc.contributor.other | Koukouliata, Zoe | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2016-11-23 | |
| dc.date.accessioned | 2016-11-23T07:53:45Z | |
| dc.date.available | 2016-11-23T07:53:45Z | |
| dc.date.copyright | 2016-10 | |
| dc.date.issued | 2016-11-23 | |
| dc.identifier.other | ΠΥΣΣ/2016/00073 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2717 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Σκοπός: Η οργανωσιακή δικαιοσύνη, έχει αποδειχθεί ότι επηρεάζει τις στάσεις και τη συμπεριφορά των εργαζομένων μέσα σε έναν οργανισμό. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής είναι να εξετάσει την επίδραση της οργανωσιακής δικαιοσύνης στην εκδήλωση αντιπαραγωγικών συμπεριφορών στο εργασιακό περιβάλλον, καθώς και το διαμεσολαβητικό ρόλο της στάσης του κυνισμού στην παραπάνω σχέση.
Υλικό - Μέθοδος: Στην αρχή, γίνεται ανασκόπηση της βιβλιογραφίας και της ειδικής αρθογραφίας των μεταβλητών που περιλαμβάνονται στο ερευνητικό μοντέλο, ήτοι της οργανωσιακής δικαιοσύνης, του οργανωσιακού κυνισμού και της αντιπαραγωγικής εργασιακής συμπεριφοράς. Στη συνέχεια αναλύονται τα αποτελέσματα της εμπειρικής έρευνας, η οποία διεξήχθη σε 190 εργαζομένους στο χώρο της υγείας και συγκεκριμένα σε δύο Υγειονομικές Περιφέρειες και σε τρία Νοσοκομεία της Θεσσαλονίκης .
Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα της έρευνας αποδεικνύουν ότι η ύπαρξη οργανωσιακής δικαιοσύνης μειώνει την αίσθηση κυνισμού των εργαζομένων απέναντι στον οργανισμό, οι οποίοι με τη σειρά τους περιορίζουν την εκδήλωση αντιπαραγωγικών εργασιακών συμπεριφορών.
Συμπεράσματα: Τέλος, επισημαίνονται ορισμένες πρακτικές εφαρμογές, με τις οποίες τα διοικητικά στελέχη των οργανισμών υγείας δύνανται να προλαμβάνουν και να αντιμετωπίζουν περιπτώσεις απουσίας οργανωσιακής δικαιοσύνης, οι περιορισμοί της έρευνας και προτάσεις για μελλοντική έρευνα. | el_GR |
| dc.format.extent | 65 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Οργανωσιακή δικαιοσύνη | el_GR |
| dc.subject | Organizational justice | el_GR |
| dc.subject | Οργανωσιακός κυνισμός | el_GR |
| dc.subject | Organizational cynicism | el_GR |
| dc.subject | Αντιπαραγωγικές συμπεριφορές | el_GR |
| dc.subject | Counterproductive work behaviors | el_GR |
| dc.title | Διερευνώντας τη σχέση της οργανωσιακής δικαιοσύνης με την εκδήλωση αντιπαραγωγικών εργασιακών συμπεριφορών. Ο διαμεσολαβητικός ρόλος του οργανωσιακού κυνισμού | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Objective: Organizational justice, it has been shown to affect the attitudes and behavior of employees within an organization. The purpose of this project is to examine the effect of organizational justice in the event of counterproductive behaviors in the work environment and the mediating role of attitude of cynicism on the above link.
Method : At first, an overview of the literature and the special columnist of variables included in the research model, namely organizational justice, organizational cynicism and counterproductive work behavior. They then analyze the results of empirical research conducted in 190 workers in the health sector and in particular in two Health Regions and in three hospitals of Thessaloniki.
Results: The results show that the existence of organizational justice decreases the sense of cynicism employees across the organization, which in turn limit the occurrence of counterproductive work behaviors.
Conclusion: Finally highlighted some practical applications, to which managers of health organizations may prevent and respond to cases of organizational justice absence, restrictions on the research and proposals for future research. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
