Διερευνώντας τη σχέση της οργανωσιακής δικαιοσύνης με την εκδήλωση αντιπαραγωγικών εργασιακών συμπεριφορών. Ο διαμεσολαβητικός ρόλος του οργανωσιακού κυνισμού
Επιτομή
Σκοπός: Η οργανωσιακή δικαιοσύνη, έχει αποδειχθεί ότι επηρεάζει τις στάσεις και τη συμπεριφορά των εργαζομένων μέσα σε έναν οργανισμό. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής είναι να εξετάσει την επίδραση της οργανωσιακής δικαιοσύνης στην εκδήλωση αντιπαραγωγικών συμπεριφορών στο εργασιακό περιβάλλον, καθώς και το διαμεσολαβητικό ρόλο της στάσης του κυνισμού στην παραπάνω σχέση.
Υλικό - Μέθοδος: Στην αρχή, γίνεται ανασκόπηση της βιβλιογραφίας και της ειδικής αρθογραφίας των μεταβλητών που περιλαμβάνονται στο ερευνητικό μοντέλο, ήτοι της οργανωσιακής δικαιοσύνης, του οργανωσιακού κυνισμού και της αντιπαραγωγικής εργασιακής συμπεριφοράς. Στη συνέχεια αναλύονται τα αποτελέσματα της εμπειρικής έρευνας, η οποία διεξήχθη σε 190 εργαζομένους στο χώρο της υγείας και συγκεκριμένα σε δύο Υγειονομικές Περιφέρειες και σε τρία Νοσοκομεία της Θεσσαλονίκης .
Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα της έρευνας αποδεικνύουν ότι η ύπαρξη οργανωσιακής δικαιοσύνης μειώνει την αίσθηση κυνισμού των εργαζομένων απέναντι στον οργανισμό, οι οποίοι με τη σειρά τους περιορίζουν την εκδήλωση αντιπαραγωγικών εργασιακών συμπεριφορών.
Συμπεράσματα: Τέλος, επισημαίνονται ορισμένες πρακτικές εφαρμογές, με τις οποίες τα διοικητικά στελέχη των οργανισμών υγείας δύνανται να προλαμβάνουν και να αντιμετωπίζουν περιπτώσεις απουσίας οργανωσιακής δικαιοσύνης, οι περιορισμοί της έρευνας και προτάσεις για μελλοντική έρευνα.