| dc.contributor.advisor | Δημητρίου, Πέτρος | |
| dc.contributor.author | Φιλίππου, Ιφιγένεια | |
| dc.contributor.other | Filippou, Ifigenia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2016-09-20 | |
| dc.date.accessioned | 2016-10-18T07:03:46Z | |
| dc.date.available | 2016-10-18T07:03:46Z | |
| dc.date.copyright | 2016-05 | |
| dc.date.issued | 2016-10-18 | |
| dc.identifier.other | ΔΜΥ/2016/00362 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2695 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Εισαγωγή: Η απαγκίστρωση της εργασίας από τη σφαίρα της οικονομικής αναγκαιότητας και η μετουσίωσή της σε ένα μέσο ατομικής και κοινωνικής αυτοπραγμάτωσης , επαναφέρει το θέμα της εργασιακής ικανοποίησης στο προσκήνιο της σύγχρονης ατομικής και κοινωνικής πραγματικότητας (Ταλιαδώρου,2004).
Σκοπός: Ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η θεωρητική μελέτη της επαγγελματικής ικανοποίησης και η εμπειρική διερεύνησή της καθώς και των προσδιοριστικών της παραγόντων στο νοσηλευτικό προσωπικό του Γενικού Νοσοκομείου Πάφου με απώτερο σκοπό την εισήγηση μέτρων που θα την αυξήσουν.
Μεθοδολογία: Η βιβλιογραφική ανασκόπηση έγινε στην ελληνική και αγγλική γλώσσα σε ηλεκτρονικές βάσεις δεδομένων : GOOGLE SCHOLAR, PUBMED και SINAHL. Επίσης επιλέγηκαν έρευνες από βιβλία συναφή με τους σκοπούς της μελέτης. Το ερωτηματολόγιο που ετοιμάστηκε για τις ανάγκες της έρευνας στηρίχθηκε στο ερωτηματολόγιο «Job Satisfaction Survey, JSS» (Spector , 1985), με επιπρόσθετες ερωτήσεις για δημογραφικά στοιχεία και στοιχεία εργασιακής εμπειρίας και εκπαίδευσης και το οποίο δόθηκε σε 200 νοσηλευτές του Γενικού Νοσοκομείου Πάφου. Η στατιστική επεξεργασία των αποτελεσμάτων έγινε με το στατιστικό πρόγραμμα SPSS.
Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι η ικανοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού του Γενικού Νοσοκομείου Πάφου γενικά κυμαίνεται σε υψηλά επίπεδα. Επίσης σύμφωνα με τα αποτελέσματα επιβεβαιώνεται η συσχέτιση της εργασιακής ικανοποίησης είτε θετικά είτε αρνητικά με τις συνθήκες εργασίας, τον/την άμεσα προϊστάμενο/η, τον μισθό, το φόρτο εργασίας, την διοίκηση, τις ευκαιρίες για εκπαίδευση και προαγωγή καθώς και την κοινωνική αναγνώριση.
Συμπεράσματα : Είναι αναγκαίο η διοίκηση του Γενικού Νοσοκομείου Πάφου να εστιάσει στην ορθή και αποτελεσματική διαχείριση και παρακίνηση των νοσηλευτών μέσω της υλοποίησης προγραμμάτων παροχής κινήτρων με σκοπό την ενίσχυση του επιπέδου εργασιακής ικανοποίησής τους. | el_GR |
| dc.format.extent | 104 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees satisfaction | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση επαγγελματιών υγείας | el_GR |
| dc.subject | Satisfaction health professionals | el_GR |
| dc.title | Γενικό Νοσοκομείο Πάφου: Διερεύνηση της εργασιακής ικανοποίησης των νοσηλευτών και μέτρα για την βελτίωσή της | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Background : The disengagement of work from the realm of necessity and the economic transformation in a vehicle for personal and social self – realization , brings back the issue of job satisfaction to the forefront of contemporary individual and social reality (Taliadorou ,2004).
Aim : The present study concerns the theoretical research of job satisfaction and the empirical study of nurse’s job satisfaction and its determinants in Pafos General Hospital in addition to suggest measures for further satisfaction.
Methods : The literature search was done in Greek and English language in electronic databases: GOOGLE , SCHOLAR, PUBMED and CINAHL. Also searched studies conducted in books compatible with the aims of the study. For research purposes « The Job Satisfaction Survey, JSS» instrument (Spector,1985) as well as demographical data and data regarding their professional experience and educational level has provided to 200 nurses of Pafos General Hospital. The statistical analysis was conducted using the SPSS program for windows.
Results : The overall nursing staff job satisfaction has general proved to be in high levels. Also , according to the results , the factors that confirmed to influence either negatively or positively the nurses job satisfaction are : working conditions , the immediate supervisor , the salary, the hospital administration , workload , social recognition and opportunities for education and promotion.
Conclusions : It is a major necessity for the administration of Pafos General Hospital to focus on the proper and affective management and motivation to nursing stuff through the implementation of incentive programs in order to enhance the level of their job satisfaction. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
