Γενικό Νοσοκομείο Πάφου: Διερεύνηση της εργασιακής ικανοποίησης των νοσηλευτών και μέτρα για την βελτίωσή της
Επιτομή
Εισαγωγή: Η απαγκίστρωση της εργασίας από τη σφαίρα της οικονομικής αναγκαιότητας και η μετουσίωσή της σε ένα μέσο ατομικής και κοινωνικής αυτοπραγμάτωσης , επαναφέρει το θέμα της εργασιακής ικανοποίησης στο προσκήνιο της σύγχρονης ατομικής και κοινωνικής πραγματικότητας (Ταλιαδώρου,2004).
Σκοπός: Ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η θεωρητική μελέτη της επαγγελματικής ικανοποίησης και η εμπειρική διερεύνησή της καθώς και των προσδιοριστικών της παραγόντων στο νοσηλευτικό προσωπικό του Γενικού Νοσοκομείου Πάφου με απώτερο σκοπό την εισήγηση μέτρων που θα την αυξήσουν.
Μεθοδολογία: Η βιβλιογραφική ανασκόπηση έγινε στην ελληνική και αγγλική γλώσσα σε ηλεκτρονικές βάσεις δεδομένων : GOOGLE SCHOLAR, PUBMED και SINAHL. Επίσης επιλέγηκαν έρευνες από βιβλία συναφή με τους σκοπούς της μελέτης. Το ερωτηματολόγιο που ετοιμάστηκε για τις ανάγκες της έρευνας στηρίχθηκε στο ερωτηματολόγιο «Job Satisfaction Survey, JSS» (Spector , 1985), με επιπρόσθετες ερωτήσεις για δημογραφικά στοιχεία και στοιχεία εργασιακής εμπειρίας και εκπαίδευσης και το οποίο δόθηκε σε 200 νοσηλευτές του Γενικού Νοσοκομείου Πάφου. Η στατιστική επεξεργασία των αποτελεσμάτων έγινε με το στατιστικό πρόγραμμα SPSS.
Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι η ικανοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού του Γενικού Νοσοκομείου Πάφου γενικά κυμαίνεται σε υψηλά επίπεδα. Επίσης σύμφωνα με τα αποτελέσματα επιβεβαιώνεται η συσχέτιση της εργασιακής ικανοποίησης είτε θετικά είτε αρνητικά με τις συνθήκες εργασίας, τον/την άμεσα προϊστάμενο/η, τον μισθό, το φόρτο εργασίας, την διοίκηση, τις ευκαιρίες για εκπαίδευση και προαγωγή καθώς και την κοινωνική αναγνώριση.
Συμπεράσματα : Είναι αναγκαίο η διοίκηση του Γενικού Νοσοκομείου Πάφου να εστιάσει στην ορθή και αποτελεσματική διαχείριση και παρακίνηση των νοσηλευτών μέσω της υλοποίησης προγραμμάτων παροχής κινήτρων με σκοπό την ενίσχυση του επιπέδου εργασιακής ικανοποίησής τους.