| dc.contributor.advisor | Χαρίτου, Μελίτα | |
| dc.contributor.author | Αναγνώστου, Δήμητρα | |
| dc.contributor.other | Anagnostou, Demetra | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2016-09-20 | |
| dc.date.accessioned | 2016-09-20T08:45:50Z | |
| dc.date.available | 2016-09-20T08:45:50Z | |
| dc.date.copyright | 2016-06 | |
| dc.date.issued | 2016-09-20 | |
| dc.identifier.other | ΤΡΑ-ΧΡΗ/2016/00270 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2640 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Οι σύγχρονες επιχειρήσεις δραστηριοποιούνται σε ένα ανταγωνιστικό και συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Έχουν ως βασικό χαρακτηριστικό την οικονομική αστάθεια και έρχονται αντιμέτωπες με πολυσύνθετες προκλήσεις, ευκαιρίες και αλλαγές. Για να μπορέσει να ανταπεξέλθει οφείλει να διαχειριστεί σωστά τον πλέον πιο πολύτιμο πόρο που έχει, το ανθρώπινο δυναμικό.
Η επιτυχία των οργανωσιακών στόχων είναι αποτέλεσμα του συνόλου των εργαζομένων. Η απόδοση του κάθε εργαζομένου δεν εξαρτάται μόνο από τις γνώσεις και τις ικανότητες του αλλά και από τη θέληση που έχει και την προσπάθεια που επιθυμεί να καταβάλει προκειμένου να επιτύχει τους στόχους που θέτει η Διοίκηση. Οπότε η Διοίκηση οφείλει να έχει μια πιο ανθρωποκεντρική στάση. Μέσα από την υποστήριξη, την καθοδήγηση και την επιβράβευση να οδηγούν τους εργαζομένους σε μια υψηλότερη απόδοση.
Στην παρούσα εργασία αρχικά παρουσιάζονται οι κύριες θεωρίες παρακίνησης-υποκίνησης, ο ρόλος της εργασιακής ικανοποίησης, η σημασία του ανθρώπινου δυναμικού στις τράπεζες καθώς και η παρακίνηση σε περίοδο οικονομικής κρίσης. Έπειτα παρουσιάζεται μία έρευνα που αφορά τους εργαζομένους του Κυπριακού Τραπεζικού Κλάδου. Η έρευνα πραγματοποιείται με τη χρήση ερωτηματολογίων και θέτει ως στόχο την εξέταση της επαγγελματικής ικανοποίησης. Τέλος εξετάζεται και το αίσθημα της αναγνώρισης των προσπαθειών που καταβάλει ο κάθε εργαζόμενος. | el_GR |
| dc.format.extent | vii, 86 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων -- Τραπεζικός τομέας | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees -- Banking sector | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees satisfaction | el_GR |
| dc.title | Διερεύνηση της παρακίνησης των εργαζομένων σε περίοδο οικονομικής κρίσης. Διεξαγωγή έρευνας στον τραπεζικό κλάδο | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Modern companies operate in a competitive and constantly changing environment. Their key feature is the economic instability and they are faced with complex challenges, opportunities and changes. In order to succeed, they must properly manage their most valuable resource; human resources.
The success of each company's organizational goals is a result of its entire workforce. The performance of each employee depends, not only on their knowledge and their skills, but also on their will and the effort that they wish to make in order to achieve the goals set by the Management. Therefore, the Management should have a more people-centered attitude. Through support, guidance and reward, they should motivate their employees towards a higher yield.
This paper firstly presents the main theories of motivation-stimulation, the role of job satisfaction, the importance of human resources in banks, as well as the motivation in times of economic crisis. Then, a study about the employees of the Cypriot Banking Industry is presented. The research is carried out using questionnaires and aims to examine job satisfaction. Finally, the feeling of recognition of the efforts made by each employee is also examined. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
