Η εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού στον ελληνικό δημόσιο τομέα. Μελέτη περίπτωσης Πολεμικού Ναυτικού
Επιτομή
Στις μέρες μας που η τεχνολογία εξελίσσεται διαρκώς, το περιβάλλον αναδομείται και η παγκοσμιοποίηση ολοκληρώνεται, οι εργαζόμενοι είτε απασχολούνται στον ιδιωτικό είτε στο Δημόσιο τομέα, πρέπει να ανταποκρίνονται ταχύτατα στις αλλαγές και να αποδίδουν στα επιθυμητά επίπεδα παραγωγικότητας. Προκειμένου να επιτύχουν αυτούς τους στόχους είναι αναγκαίο να διαθέτουν τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες. Συνεπώς οι επιχειρήσεις δημόσιες ή ιδιωτικές, οφείλουν να παρέχουν συνεχή εκπαίδευση, προσαρμοσμένη στις ανάγκες των εργαζομένων τους. Οργανισμοί που διαθέτουν σωστά δομημένα εκπαιδευτικά προγράμματα, αποκτούν ευελιξία και προσαρμοστικότητα, καθώς οι εργαζόμενοί τους μαθαίνουν πως να αντιδρούν και να προσαρμόζονται σε οποιαδήποτε αλλαγή συντελείται.
Στους Δημόσιους οργανισμούς η έννοια της εκπαίδευσης επικεντρώνεται στην βελτίωση των γνώσεων και των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού, με σκοπό το διαρκή εκσυγχρονισμό της Δημόσιας Διοίκησης και την αποτελεσματικότερη λειτουργία των δημοσίων οργανισμών. Στην Ελληνική Δημόσια Διοίκηση η εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού είναι θεσμοθετημένη και για αυτό το σκοπό υπάρχουν Φορείς, όπως το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, οι οποίοι είναι επιφορτισμένοι με την εκπαίδευση των υπαλλήλων, από τη στιγμή της εισόδου τους στο Δημόσιο αλλά και καθ' όλη τη διάρκεια της θητείας τους σε αυτό.