| dc.contributor.advisor | Μπούρας, Χρήστος | |
| dc.contributor.author | Πολυχρονίδου, Παρθένα | |
| dc.contributor.other | Polyxronidou, Parthena | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2016-09-06 | |
| dc.date.accessioned | 2016-09-06T09:26:25Z | |
| dc.date.available | 2016-09-06T09:26:25Z | |
| dc.date.copyright | 2016-05 | |
| dc.date.issued | 2016-09-06 | |
| dc.identifier.other | ΤΡΑ-ΧΡΗ/2016/00273 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2555 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διατριβή εξετάζει την διαχρονική εξέλιξη του συστήματος αξιολόγησης στην Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος Α.Ε. (εφεξής ΕΤΕ) κατά την εικοσαετία 1995-2015. Αναλύεται σε θεωρητική βάση το περιεχόμενο της διαδικασίας της αξιολόγησης γενικά, καταγράφονται οι λόγοι που κάνουν αναγκαία την ύπαρξη της, εντοπίζονται τα κύρια χαρακτηριστικά μιας αποτελεσματικής αξιολόγησης, περιγράφονται οι προκλήσεις και τα εμπόδια που συναντά κανείς όταν επιχειρεί να μετρήσει αποτελεσματικά την απόδοση και αναφέρονται όλες οι καταγεγραμμένες μέθοδοι. Τέλος, γίνεται λόγος για τη διαχείριση της απόδοσης μέσω της διαδικασίας της ανατροφοδότησης.
Στο δεύτερο τμήμα της εργασίας περιγράφονται τα δύο συστήματα αξιολόγησης που εφαρμόσθηκαν στην ΕΤΕ κατά τη διάρκεια της τελευταίας εικοσαετίας, εντοπίζονται οι ομοιότητες και οι διαφορές τους και επιχειρείται μια συνολική εκτίμηση του τρέχοντος συστήματος μέσα από έρευνα που έλαβε χώρα με την μέθοδο του ερωτηματολογίου.
Τα γενικά συμπεράσματα της έρευνας συνοψίζονται στην γενική αποδοχή του συστήματος από τους ερωτώμενους αλλά και στην εκφρασμένη ανάγκη εκσυγχρονισμού κάποιων παραμέτρων σύμφωνα με τις ανάγκες της νέας πραγματικότητας. | el_GR |
| dc.format.extent | viii, 117 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Συστήματα αξιολόγησης προσωπικού | el_GR |
| dc.subject | Appraisals | el_GR |
| dc.subject | Συστήματα αξιολόγησης προσωπικού -- Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος Α.Ε. | el_GR |
| dc.subject | Appraisals -- National Bank of Greece | el_GR |
| dc.title | Διαχρονική εξέλιξη των συστημάτων αξιολόγησης προσωπικού στην Εθνική Τράπεζα κατά την εικοσαετία 1995-2015 | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The current study examines the development of appraisals in the environment of National Bank of Greece during 1995-2015. The content of appraisal is theoretically examined, the reasons which make appraisal necessary are written down, the main features of an effective appraisal method are found out and the challenges and obstacles in the way for an effective measurement of performance are described. Finally performance management and feedback procedures are mentioned.
In the second part of the study the two appraisal methods applied in the NBG during the last twenty years are described, the similarities and differences between them are pinpointed and a whole evaluation of the current system through questionnaire is attempted.
The general conclusions include the general acceptance of the appraisal method by the respondents but also the expression of the need for modernization of some
parameters according to the needs of the current reality. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
