| dc.contributor.advisor | Παρδάλης, Δημήτριος | |
| dc.contributor.author | Μάμαλη, Κωνσταντίνα | |
| dc.contributor.other | Mamali, Constantina | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2016-09-05 | |
| dc.date.accessioned | 2016-09-05T11:32:57Z | |
| dc.date.available | 2016-09-05T11:32:57Z | |
| dc.date.copyright | 2016-05 | |
| dc.date.issued | 2016-09-05 | |
| dc.identifier.other | ΔΤΠ/2016/00012 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2548 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Ο σκοπός της παρούσας διατριβής είναι η παρουσίαση και η ανάλυση των εννοιών της διαδικασίας της στελέχωσης και όλων των επιμέρους λειτουργιών που την απαρτίζουν .
Αρχικά γίνεται μια σύντομη παρουσίαση των βασικών λειτουργιών της στελέχωσης όπου αναφέρεται η διαδικασία και τονίζεται η σημασία του προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού που έχει ως στόχο τον ακριβή καθορισμό των μελλοντικών αναγκών σε προσωπικό καθώς και της ανάλυσης της θέσης εργασίας η οποία καθορίζει τα καθήκοντα και τα προσόντα που απαιτεί η θέση και πάνω σε αυτή βασίζεται η επιτυχημένη επιλογή προσωπικού.
Ακολουθεί η εξέταση της λειτουργίας της προσέλκυσης η οποία αποτελεί ένα κρίσιμο στάδιο της στελέχωσης για τις επιχειρήσεις που επιθυμούν να εντοπίσουν και να προκαλέσουν το ενδιαφέρον των ικανότερων υποψηφίων για την πλήρωση των κενών θέσεων.
Στη συνέχεια αναλύεται η εξαιρετική σημασία της επιλογής του καταλληλότερου υποψηφίου για την κάλυψη της εκάστοτε θέσης όπως και οι τεχνικές επιλογής που οδηγούν στη λήψη της σωστής απόφασης .
Επίσης περιγράφεται η διαδικασία της εκπαίδευσης και ανάπτυξης του προσωπικού, παρατίθενται τα οφέλη της διαδικασίας καθώς και οι μέθοδοι υλοποίησης της.
Η αξιολόγηση της απόδοσης αποτελεί το επόμενο κεφάλαιο της εργασίας όπου σκοπό έχει της ανάδειξη της σπουδαιότητας της λειτουργίας αυτής με την ανάλυση των σκοπών που εξυπηρετεί, των μεθόδων διεξαγωγής της, των σφαλμάτων που μπορεί να γίνουν και φυσικά των τρόπων αποφυγής τους.
Τέλος, η εργασία εστιάζει στον κλάδο των υπεραγορών και γίνεται περιγραφή της διαδικασίας της προσέλκυσης, της επιλογής, της εκπαίδευσης και της αξιολόγησης που ακολουθεί ο συγκεκριμένος κλάδος. | el_GR |
| dc.format.extent | vii, 86 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διαδικασία στελέχωσης επιχειρήσεων | el_GR |
| dc.subject | Business staffing | el_GR |
| dc.title | Η στελέχωση στον κλάδο των υπεραγορών. Οι μέθοδοι προσέλκυσης, επιλογής, ανάπτυξης και αξιολόγησης του εργατικού δυναμικού | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The purpose of this thesis is the presentation and the analysis of the process of staffing and all of its individual functions.
Initially, is being a brief presentation of the basic functions of staffing, where of the processes of human resources programming and job analysis are being indicated and also is being pointed out their significance.
The next, step is the inquiry of the function of staff attracting, which is a crucial stage of recruitment, for all the businesses that wish to locate the most competent candidates for filling vacancies.
Furthermore it is analyzed the great importance if selecting the most qualified candidate for each job and also the techniques of selection that lead to the right decision.
Additionally, it is described the process of staff education and development, are outlined the benefits of the process and are presented the methods of implementation of education and development.
The next chapter of this thesis is the employee’s performance appraisal analysis, which aims to highlight the significance of this process by analyzing its purposes, its methods, its mistakes and of course the ways of avoiding them.
Finally, the thesis focuses on the supermarket sector and is being a description of attraction selection, education and employee evaluation methods used by the supermarkets. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
