| dc.contributor.advisor | Καινούργιος, Δημήτρης | |
| dc.contributor.author | Παπαγεωργίου, Μαρία | |
| dc.contributor.other | Papageorgiou, Maria | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2016-03-31 | |
| dc.date.accessioned | 2016-03-31T09:50:39Z | |
| dc.date.available | 2016-03-31T09:50:39Z | |
| dc.date.copyright | 2016-02 | |
| dc.date.issued | 2016-03-31 | |
| dc.identifier.other | ΔΤΠ/2016/00001 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2288 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Τα τελευταία χρόνια η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη αποτελεί κεντρικό σημείο αναφοράς εθελοντικών προσπαθειών και διασύνδεσης της επιχειρηματικής δραστηριότητας με πραγματικές κοινωνικές ανάγκες, ανθρώπινα δικαιώματα, την απασχόληση, το ελάχιστο εισόδημα, τα δικαιώματα των καταναλωτών, την προστασία του φυσικού περιβάλλοντος και τη δημιουργία περιβαλλοντικής συνείδησης, τη διαφάνεια, τη λογοδοσία, τους κανόνες επιχειρηματικής ηθικής και δεοντολογίας, την ορθή εταιρική διακυβέρνηση και την ευαισθητοποίηση επιχειρήσεων και κοινού. Προς αυτήν την κατεύθυνση, η αξιολόγηση και αυτοαξιολόγηση μέσω του Μοντέλου “EFQM for CSR” συμβάλλει πολλαπλώς στον εντοπισμό περιοχών που επιδέχονται βελτίωση, παρουσιάζει την πραγματική εικόνα της επιχείρησης αντικειμενικά κι αμερόληπτα και παρέχει δυνατότητες συγκριτικής αξιολόγησης μεταξύ των επιχειρήσεων, σε μια ανατροφοδοτούμενη πορεία συνεχούς ενημέρωσης, βελτιστοποίησης κι αναβάθμισης των επιχειρηματικών επιδόσεων. Στο κέντρο δε όλων, ο ανθρώπινος παράγοντας που χρήζει ιδιαίτερης προσοχής και διαχείρισης, είτε αυτός βρίσκεται εντός των οργανισμών (ιδιωτικών και δημοσίων), είτε αποτελεί μέρος του ευρύτερου κοινωνικού συνόλου, μέσα στο οποίο αυτοί δραστηριοποιούνται, προκειμένου να παρακινηθεί, να μάθει, να ενεργοποιηθεί, να αναπτυχθεί, να δράσει, να δημιουργήσει...
Στην παρούσα επιχειρείται μέσω θεωρητικής προσέγγισης, με βιβλιογραφική ανασκόπηση, μελέτη θεωρητικών πλαισίων, ερευνών και εμπειρικών πρακτικών και παρουσίαση της κοινωνικο-πολιτικής επικαιρότητας, μια συνδυαστική προσέγγιση της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης υπό το πρίσμα της σημερινής επιχειρηματικής και γενικότερα οικονομικό-κοινωνικο-πολιτικής πραγματικότητας και των σύγχρονων απαιτήσεων για βιώσιμη και αειφόρο ανάπτυξη, καθώς και των μεθόδων και πρακτικών εφαρμογών, μέσω των οποίων μπορεί να επιτευχθεί η καλύτερη δυνατή υλοποίηση, ο έλεγχος, η αξιολόγηση και η συνεχής βελτίωση, εστιάζοντας ιδιαίτερα στον βαρυσήμαντο παράγοντα του ανθρώπινου δυναμικού. Η ΕΚΕ ως μια δυναμική και συνεχώς εξελισσόμενη στρατηγική επιλογή, δοκιμάζεται, αναθεωρείται και αναπροσαρμόζεται σε σχέση με τα εκάστοτε κοινωνικο-πολιτικο-οικονομικά δεδομένα. Αυτή ακριβώς η ιδιότητά της, δημιουργεί την ανάγκη συνεχούς παρακολούθησης, αναπροσδιορισμού και ενημέρωσης.
Σε αυτό το πλαίσιο, κρίνεται σημαντική η ουσιαστική συνεισφορά της ΕΚΕ στη γενικότερη προσπάθεια εξεύρεσης τρόπων βιώσιμης ανάπτυξης και αειφόρου προοπτικής στο νέο παγκοσμιοποιημένο επιχειρηματικό περιβάλλον των απελευθερωμένων αγορών. Όπως επίσης, κρίνεται αναγκαία η αυτοαξιολόγηση και η ανάπτυξη και επένδυση στον ανθρώπινο παράγοντα, που διαδραματίζει έναν ουσιαστικό και κρίσιμο ρόλο στην επίτευξη κάθε προσπάθειας. Παράλληλα, αναζητούνται λύσεις σε ζητήματα, όπως τα όρια των υποχρεώσεων και δυνατοτήτων του κράτους σήμερα, η αυξανόμενη σημασία της γνώσης, της μάθησης και η αξιολόγηση των επιδόσεων, καθώς και η σπουδαιότητα της πιστοποίησης που παρέχεται σε σχέση με την επίτευξη των επιθυμητών αποτελεσμάτων…
Η τρέχουσα οικονομική κρίση μπορεί να αποτελέσει το έναυσμα, αναδεικνύοντας τώρα, περισσότερο από ποτέ, την ανάγκη δημιουργίας κι εφαρμογής ενός αναπτυξιακού υποδείγματος στην χώρα μας, μέσω της συμβολή της ΕΚΕ στη βιώσιμη ανάπτυξη, συνδυασμένης με την αυτοαξιολόγηση του EFQM και την ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων, με την απαραίτητη επικοινωνία και σύμπραξη όλων των εμπλεκομένων μερών, την πολύτιμη συμβολή του επιχειρηματικού κόσμου στην αντιμετώπιση των αυξημένων κοινωνικών αναγκών και στην επίτευξη μακροχρόνιων βιώσιμων αναπτυξιακών αποτελεσμάτων, στα πλαίσια χάραξης μιας βιώσιμης αναπτυξιακής πορείας, υπό το πρίσμα της αμοιβαίας εμπιστοσύνης και συνέργιας μεταξύ πολιτών, κοινωνίας, επιχειρήσεων και δημοσίου τομέα, με απώτερο στόχο την επίτευξη ενός υψηλότερου επιπέδου κοινωνικής διαβίωσης, επιχειρηματικής ευημερίας και αειφορίας... | el_GR |
| dc.format.extent | x, 240 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Εταιρική κοινωνική ευθύνη | el_GR |
| dc.subject | Corporate social responsibility | el_GR |
| dc.title | Η εταιρική κοινωνική ευθύνη ως στρατηγική επιβολή βιώσιμης ανάπτυξης: Μοντέλο αριστείας "EFQM for CSR & Ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | In recent years, Corporate Social Responsibility remains a central reference point for voluntary efforts, associating business with real social needs, human rights, employment, minimum income, consumer rights, the protection of the natural environment and the creation of environmental awareness, transparency, accountability, rules of business ethics, advisable corporate governance and business and public awareness. To this end, evaluation and self-assessment, through the “EFQM for CSR” Model, can accumulatively help in identifying areas needing improvement, while it also presents the real picture of the organization objectively and impartially providing benchmarking opportunities between businesses in a continuous updating process through feedback, optimization and upgrading business performance. In the core of all this process, whether within the organizations (private and public), or as a part of the wider society, remains the human factor that requires special attention and management in order to be motivated to learn, to act, to develop, to create ...
In this Thesis - and through a theoretical approach, a review of relevant sources, studies of theoretical frameworks, research and empirical practices, as well as a presentation of socio-political affairs - a combinatorial approach is attempted in the light of today's business and general economic and socio-political realities and contemporary requirements for sustained and sustainable development. This approach takes into account the methods and practices, through which the best possible implementation, control, evaluation and continuous improvement of CSR can be achieved, focusing particularly on the critical factor of human resources. CSR as a dynamic and constantly evolving strategic choice, is tried, reviewed and adjusted in relation to the current socio-political and economic data. It is this quality of CSR that dictates continuous monitoring, redefinition, and updating.
In this context, the substantial contribution of CSR towards a broader search for ways of sustainable development and a sustainable perspective in the new global business environment of liberalized markets is considered imperative. Additionally, the assessment, development and investment in the human factor is equally necessary, since it plays an essential and critical role in achieving any goal. Meanwhile, solutions are being sought to issues such as the boundaries on the commitments and capabilities of the state today, the increasing importance of knowledge and evaluation of performance and the importance of certification provided with regard to the achievement of desirable results...
The current economic crisis, with the necessary agreement and collaboration of all, as well as the valuable contribution of the business sector, may, now more than ever, trigger the need to create and implement a development model in our country, through the contribution of CSR to sustainable development, combined with the EFQM self-assessment and the development of human resources, in order to meet the increased social needs and achieve long-term sustainable development results in the context of pursuing a sustainable development track in the light of mutual confidence and collaboration amongst citizens, society, enterprises and the public sector, with the ultimate goal to achieve a higher level of social welfare, business prosperity and sustainability… | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
