| dc.contributor.advisor | Καινούργιος, Δημήτρης | |
| dc.contributor.author | Γούσιου, Χριστίνα | |
| dc.contributor.other | Gousiou, Christina | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2016-03-31 | |
| dc.date.accessioned | 2016-03-31T09:49:51Z | |
| dc.date.available | 2016-03-31T09:49:51Z | |
| dc.date.copyright | 2016-01 | |
| dc.date.issued | 2016-03-31 | |
| dc.identifier.other | ΔΤΠ/2016/00004 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2285 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Σκοπός της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής είναι η παρουσίαση του ρόλου του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και η γνωστοποίηση των λειτουργιών τις οποίες υποστηρίζει με σκοπό την ευημερία μίας επιχείρησης, την αύξηση των κερδών της και την ικανοποίηση των εργαζομένων που απασχολεί. Παρουσιάζεται η εξέλιξη του τμήματος Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων κατά τη διάρκεια των χρόνων , οι αρχικές αρμοδιότητες του και η ανάπτυξή του. Καταγράφονται οι μεταβλητές και οι παράμετροι που αποδεικνύουν την σπουδαιότητα του ρόλου του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού στο σύγχρονο μεταβαλλόμενο περιβάλλον της επιχείρησης και αναλύονται περαιτέρω οι αρμοδιότητες και τα καθήκοντά του. Η εργασία αυτή αποτελείται από δύο μέρη. Το πρώτο μέρος περιλαμβάνει τη βιβλιογραφική έρευνα σχετικά με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και την προσφορά του στα πλαίσια της επιχείρησης. Το δεύτερο μέρος αποτελείται από το ερευνητικό κομμάτι. Περιλαμβάνει την μεθοδολογία της έρευνας , την ανάλυση των αποτελεσμάτων και την παράθεση προτάσεων για την βελτίωση του εξεταζόμενου θέματος. Το δείγμα της έρευνας αποτελούνε οι εταιρίες Βόσμανδρος Δημ. Α.Ε. και ΑΦΟΙ ΧΑΪΤΟΥΓΛΟΥ ΑΒΕΕ οι οποίες στεγάζονται στην Βιομηχανική περιοχή της Σίνδου στη Θεσσαλονίκη και χρησιμοποιήθηκε η μέθοδος των ερωτηματολογίων ανοιχτού και κλειστού τύπου ερωτήσεων ώστε να μην περιορίζεται το εύρος των απαντήσεων. Το ερωτηματολόγιο περιλάμβανε ερωτήσεις στηριζόμενο στις βασικές λειτουργίες του τμήματος Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων τα αποτελέσματα του οποίου αναλύθηκαν και σχολιάστηκαν. Το συμπέρασμα της εργασίας είναι ότι στις μεγάλες επιχειρήσεις ανεξαρτήτως αντικειμένου θεωρείται απαραίτητο το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού για να μπορέσει η εκάστοτε επιχείρηση να εξασφαλίσει την επιβίωση και ανάπτυξή της στο συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον που δραστηριοποιείται. | el_GR |
| dc.format.extent | viii, 94 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων | el_GR |
| dc.title | Ο ρόλος της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων στη σύγχρονη ανταγωνιστική επιχείρηση | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The purpose of this project is to present the role of Human Resources Department and its functions which support the prosperity of business, increase the profits and provides satisfaction to the main employees. It is presented the division of Human Resources Department among the years, its first priorities and its development. There are recorded the variables and the parameters that demonstrate the importance of the role of Human Resources Department in today’s changing environment and analyzed further their functions and duties. This project consists two parts. The first part contains a literature survey on Human Resources and its importance within the enterprise. The second part consists of the research that has been done. It includes the research methology, analysis of the results and a list of proposal for the improvement of the matter that is analyzed. The companies used as samples for the research are Vosmandros D. S.A. and CHAITOGLOU BROS S.A. which are located in the industrial area of Sindos in Thessaloniki. The method that has been used is opened and closed type questions in form of questionnaires in order to avoid restricting the range of the responses. The questionnaire included questions based on the core functions of the Human Resources Management whose results are analyzed and commented. The conclusion of the project is that the Human Resources Department is considered necessary in a firm in order to ensure the survival and the development of the firm in the ever-changing operating environment. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
