Ο ρόλος της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων στη σύγχρονη ανταγωνιστική επιχείρηση

Abstract

Σκοπός της παρούσας μεταπτυχιακής διατριβής είναι η παρουσίαση του ρόλου του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και η γνωστοποίηση των λειτουργιών τις οποίες υποστηρίζει με σκοπό την ευημερία μίας επιχείρησης, την αύξηση των κερδών της και την ικανοποίηση των εργαζομένων που απασχολεί. Παρουσιάζεται η εξέλιξη του τμήματος Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων κατά τη διάρκεια των χρόνων , οι αρχικές αρμοδιότητες του και η ανάπτυξή του. Καταγράφονται οι μεταβλητές και οι παράμετροι που αποδεικνύουν την σπουδαιότητα του ρόλου του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού στο σύγχρονο μεταβαλλόμενο περιβάλλον της επιχείρησης και αναλύονται περαιτέρω οι αρμοδιότητες και τα καθήκοντά του. Η εργασία αυτή αποτελείται από δύο μέρη. Το πρώτο μέρος περιλαμβάνει τη βιβλιογραφική έρευνα σχετικά με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και την προσφορά του στα πλαίσια της επιχείρησης. Το δεύτερο μέρος αποτελείται από το ερευνητικό κομμάτι. Περιλαμβάνει την μεθοδολογία της έρευνας , την ανάλυση των αποτελεσμάτων και την παράθεση προτάσεων για την βελτίωση του εξεταζόμενου θέματος. Το δείγμα της έρευνας αποτελούνε οι εταιρίες Βόσμανδρος Δημ. Α.Ε. και ΑΦΟΙ ΧΑΪΤΟΥΓΛΟΥ ΑΒΕΕ οι οποίες στεγάζονται στην Βιομηχανική περιοχή της Σίνδου στη Θεσσαλονίκη και χρησιμοποιήθηκε η μέθοδος των ερωτηματολογίων ανοιχτού και κλειστού τύπου ερωτήσεων ώστε να μην περιορίζεται το εύρος των απαντήσεων. Το ερωτηματολόγιο περιλάμβανε ερωτήσεις στηριζόμενο στις βασικές λειτουργίες του τμήματος Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων τα αποτελέσματα του οποίου αναλύθηκαν και σχολιάστηκαν. Το συμπέρασμα της εργασίας είναι ότι στις μεγάλες επιχειρήσεις ανεξαρτήτως αντικειμένου θεωρείται απαραίτητο το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού για να μπορέσει η εκάστοτε επιχείρηση να εξασφαλίσει την επιβίωση και ανάπτυξή της στο συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον που δραστηριοποιείται.