| dc.contributor.advisor | Κατσικίδης, Σάββας | |
| dc.contributor.author | Μιχαήλ Θεοδότου, Ελένη | |
| dc.contributor.other | Michael Theodotou, Eleni | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2016-03-30 | |
| dc.date.accessioned | 2016-03-31T07:54:47Z | |
| dc.date.available | 2016-03-31T07:54:47Z | |
| dc.date.copyright | 2016-02 | |
| dc.date.issued | 2016-03-31 | |
| dc.identifier.other | MBA/2016/00406 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2281 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Κύριος στόχος της παρούσας εργασίας είναι μελέτη του τρόπου δράσης της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και την επίδραση που ασκούν σε αυτό οι βασικές θεωρίες παρακίνησης καθώς και η σύγχρονη πραγματικότητα της οικονομικής κρίσης και ποια η επίδραση που έχει στη συμπεριφορά των εργαζομένων ώστε να συμβάλουν θετικά στην επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων μιας επιχείρησης.
Η παρούσα εργασία στηρίχτηκε για εξαγωγή των βασικών συμπερασμάτων σε έρευνα η οποία πραγματοποιήθηκε ανάμεσα στους εργαζόμενους στον τραπεζικό τομέα στην Κύπρο. Με την ολοκλήρωση της έρευνας επιβεβαιώθηκαν οι θεωρίες παρακινήσεις και η θετική επίδραση που μπορούν να έχουν η ύπαρξη κινήτρων, στην εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων ώστε να επιτευχθούν οι στόχοι ενός οργανισμού. | el_GR |
| dc.format.extent | ix, 80 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.subject | Τραπεζικό σύστημα -- Οικονομική κρίση -- Κύπρος | el_GR |
| dc.subject | Banking system -- Cyprus | el_GR |
| dc.subject | Banking system -- Economic crisis -- Cyprus | |
| dc.subject | Τραπεζικό σύστημα -- Κύπρος | |
| dc.title | Ο ρόλος της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και οι αλλαγές που επέφερε η οικονομική κρίση του 2013. Η μελέτη περίπτωσης του τραπεζικού τομέα της Κύπρου | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The main objective of this study is to investigate how a Human Resource department operates, how it is influenced by the various motivation theories under the recent economic crisis and what effect it has on the behavior of the employees in order to positively contribute towards achieving the operational objectives of a business.
This work was based on a survey conducted among employees working in the banking sector in Cyprus. Upon completion of this research motivation theories were confirmed alongside the positive impact incentives have on job satisfaction towards achieving the business objectives. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
