Διαχείριση χρόνου ανώτερων στελεχών με σκοπό την αποτελεσματική και ποιοτική εργασιακή ζωή - Μελέτη περίπτωσης: Τριούμφ Ιντερνασιοναλ Α.Β.Ε.Ε.

Abstract

O χρόνος είναι ο πιο πολύτιμος πόρος που διαθέτουν οι άνθρωποι. Είναι πολυτιμότερος ακόμα και από το χρήμα, διότι ο χαμένος χρόνος δεν κερδίζεται ποτέ και με κανένα τρόπο. Στο σημερινό ανταγωνιστικό περιβάλλον, σε συνδυασμό με τις συνεχώς αυξημένες απαιτήσεις για μεγαλύτερη αποδοτικότητα και αποτελεσματικότητα στην εργασία δημιουργούν στα ανώτερα στελέχη των εταιρειών αυξημένες απαιτήσεις για τη σωστή και αποδοτική διαχείριση των πόρων που διαθέτουν. Διαχείριση του χρόνου είναι η συμπεριφορά του ατόμου να «ελέγξει τον χρόνο του», με σκοπό να επιτευχθούν οι στόχοι και οι προτεραιότητες του. Η αποτελεσματική διαχείριση του εργασιακού χρόνου είναι ένας από τους τομείς που βρίσκονται στο επίκεντρο πολλών επιχειρήσεων τα τελευταία χρόνια. Κύριος στόχος αυτής της εργασίας είναι η διερεύνηση του τρόπου διαχείρισης του χρόνου από τα ανώτερα στελέχη της εταιρίας ΤΡΙΟΥΜΦ ΙΝΤΕΡΝΑΣΙΟΝΑΛ Α.Β.Ε.Ε.. Για την επίτευξη αυτού του στόχου διεξαγάγαμε έρευνα. Ως μεθοδολογία χρησιμοποιήθηκε η ποσοτική μέθοδος μέσω στατιστικής ανάλυσης δομημένου ερωτηματολογίου. Στην έρευνα συμμετείχαν 23 άτομα τα οποία είναι στελέχη με θέση ευθύνης της εταιρείας ΤΡΙΟΥΜΦ ΙΝΤΕΡΝΑΣΙΟΝΑΛ Α.Β.Ε.Ε.. Η μελέτη ανέδειξε ότι τα στελέχη με θέση ευθύνης, της εταιρείας ΤΡΙΟΥΜΦ ΙΝΤΕΡΝΑΣΙΟΝΑΛ Α.Β.Ε.Ε. έχουν κατορθώσει στην πλειοψηφία τους να διαχειρίζονται τον εργασιακό τους χρόνο ποιοτικά και αποτελεσματικά. Επίσης, το μεγαλύτερο ποσοστό των στελεχών της ΤΡΙΟΥΜΦ ΙΝΤΕΡΝΑΣΙΟΝΑΛ Α.Β.Ε.Ε., έχουν κατορθώσει να συνδυάσουν επιτυχώς, τόσο την αποτελεσματικότητα, την αποδοτικότητα και την παραγωγικότητα της εργασίας τους, όσο με την εργασιακή ικανοποίηση, τα οποία είναι απόρροια της σωστής διαχείριση και αξιοποίηση του εργασιακού τους χρόνου.