| dc.contributor.advisor | Βασιλείου, Δημήτριος | |
| dc.contributor.author | Κάρκας, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.other | Karkas, Panagiwtis | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2011-08-29 | |
| dc.date.accessioned | 2011-08-29T14:00:07Z | |
| dc.date.available | 2011-08-29T14:00:07Z | |
| dc.date.copyright | 2010-05 | |
| dc.date.issued | 2011-08-29 | |
| dc.identifier.other | MBA/2010/00005 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/200 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η διπλωματική μου εργασία έχει σκοπό να διερευνήσει σε βάθος το ρόλος του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού σε μια σύγχρονη επιχείρηση, χρησιμοποιώντας σαν πλαίσιο εργασίας την περίπτωση μιας μεγάλης κυπριακής τράπεζας, της Marfin Λαϊκής.
Κατά τη διάρκεια των δύο τελευταίων δεκαετιών πληθώρα ακαδημαϊκών άρθρων και συγγραμμάτων έχουν αφιερωθεί ώστε να ορίσουν με επιτυχία όρους και απόψεις που σχετίζονται με την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Αυτή η μελέτη, θα προσπαθήσει να δώσει αντιλήψεις και απόψεις που επικρατούν γύρω από το ρόλο του Τμήματος Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού στις μέρες μας. Μέσω μιας λεπτομερής έρευνας που διενεργήθηκε στην Marfin Λαϊκή Τράπεζα Κύπρου – μιας από τις μεγαλύτερες τράπεζες της Κύπρου – αναδύονται και αναλύονται σημαντικές απόψεις σχετικές με τις αντιλήψεις των εργαζομένων για το ρόλο που έχει να επιτελέσει το Τμήματος Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Συγκεκριμένα η διπλωματική εργασία, διερεύνησε το ρόλο του Τμήματος Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, το πώς γίνεται αυτός αντιληπτός από ένα μικρό αριθμό εργαζομένων από διαφορετικά τμήματα και υποκαταστήματα της τράπεζας τα οποία εμπλέκονται στη δραστηριότητα αυτή, ποιες είναι οι κύριες πρωτοβουλίες που αναλαμβάνει το Τμήμα, ποια τα δυνατά και αδύνατα σημεία του, ποια είναι η απόδοση του Τμήματος σε σύγκριση με τη γενική απόδοση της τράπεζας.
Η κυριότερη μέθοδος της έρευνάς μου είναι η χρήση συνεντεύξεων, η οποία θα υποστηριχτεί από έγγραφα της τράπεζας, καθώς επίσης και παρατηρήσεις των φυσικών σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων, όπου αυτό είναι δυνατόν.
Επιπλέον, στη διπλωματική υπογραμμίζονται και αναλύονται υπάρχουσες απόψεις από τη βιβλιογραφία σχετικές με το ρόλο του συγκεκριμένου Τμήματος. Η συγγραφή της διπλωματικής εργασίας πραγματοποιήθηκε μετά από έρευνα, μελέτη και αξιολόγηση πολλών πληροφοριών, καθώς επίσης και από δεδομένα διαφόρων πηγών με σκοπό το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα. | el_GR |
| dc.format.extent | 86 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.subject | Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Development | |
| dc.title | Οι αντιλήψεις του προσωπικού και ο ρόλος του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού: Η περίπτωση της Marfin Λαϊκής Τράπεζας Κύπρου | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | My dissertation has aim to investigate in-depth the role of Human Resource Development Department in a modern organisation, using as a framework the case study of a big Cypriot bank, named Marfin Laiki Bank.
During the last two decades a plethora of academic discussions has been devoted to definitional and foundational issues of Human Resource Development. This dissertation attempts to provide new insights and to demonstrate the role of the Human Resource Development Department nowadays. Through a detailed research in Laiki Bank – which is one of the biggest in Cyprus – some important views related to employees’ perceptions concerning the role of the Human Resource Development Department, are discussed and highlighted.
Specifically, the dissertation has investigated the role of Human Resource Development Department, how a small number of bank’s employees from different departments and branches which are involved in that activity perceive this role, which are the main initiatives that are undertaken by the Department, which are its strengths and weaknesses, how is characterized the performance of the Department in comparison with the overall performance of the bank.
The main method of my research is the use of interviews, backed up by bank’s documents as well as observations of the natural setting and employees’ relationships, whenever possible.
Moreover, within the dissertation are underlined and analyzed existing opinions from the bibliography relative with the role of the particular Department. The writing of dissertation was realised after research, study and evaluation of many information, as well as from data of various sources aiming at the better possible result. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
