| dc.contributor.advisor | Παυλάκης, Ανδρέας | |
| dc.contributor.author | Παναγιωτίδου, Ζωγραφιά | |
| dc.contributor.other | Panagiotidou, Zografia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2015-07-28 | |
| dc.date.accessioned | 2015-07-28T11:41:42Z | |
| dc.date.available | 2015-07-28T11:41:42Z | |
| dc.date.copyright | 2015-06 | |
| dc.date.issued | 2015-07-28 | |
| dc.identifier.other | ΔΜΥ/2015/00290 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1984 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Το εργασιακό περιβάλλον του νοσηλευτικού προσωπικού στις νοσοκομειακές μονάδες είναι ιδιαίτερα βεβαρυμμένο, καθώς η εργασία φροντίδας των ασθενών είναι δύσκολη και απαιτητική. Οι έρευνες που έχουν πραγματοποιηθεί έως σήμερα, αναδεικνύουν ιδιαίτερα τη σημασία της επαγγελματικής ικανοποίησης των νοσηλευτών, αλλά και της καθοριστικής επίδρασης των παραγόντων υποκίνησης στην ποιότητα των νοσηλευτικών υπηρεσιών που παρέχουν. Συνεπώς στο σημείο αυτό εγείρεται το ζήτημα της υποκίνησης του νοσηλευτικού προσωπικού και της επαγγελματικής ικανοποίησης που αντλεί από το νοσηλευτικό λειτούργημα. Δεδομένης της συσχέτισης μεταξύ της ποιότητας των υπηρεσιών υγείας και των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγείας, καθίσταται σαφές οι δύο αυτές παράμετροι, η υποκίνηση και η επαγγελματική ικανοποίηση, είναι καθοριστικές για την αποτελεσματικότητα του συστήματος υγείας. Στο πλαίσιο αυτό ο σκοπός της εργασίας είναι να εξετάσει τους παράγοντες υποκίνησης του νοσηλευτικού προσωπικού και να μελετήσει τον βαθμό της επαγγελματικής τους ικανοποίησης. Η διερεύνηση των ερευνητικών αυτών ερωτημάτων γίνεται με ανασκόπηση της σχετικής ελληνικής και της διεθνούς βιβλιογραφίας. Στην εργασία αυτή διατυπώνεται η άποψη ότι η φύση του νοσηλευτικού επαγγέλματος είναι τέτοια όπου κατά κανόνα παρατηρείται χαμηλή επαγγελματική ικανοποίηση μεταξύ των νοσηλευτών, ενώ μεταξύ των παραγόντων υποκίνησης ιδιαίτερη σημασία δίνεται στους εσωτερικούς και εγγενείς παράγοντες. | el_GR |
| dc.format.extent | 52 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Επαγγελματική ικανοποίηση | el_GR |
| dc.subject | Job satisfaction | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.title | Ανθρώπινο δυναμικό και ποιότητα στον τομέα της υγείας | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The work environment of the nursing staff in hospitals is particularly hectic as patient care is difficult and demanding. The research that has been conducted since today highlights particularly the importance of job satisfaction of the nursing staff and the decisive effect of motivation in the quality of the provided nursing services. Therefore, the issue of motivating the nursing staff and the job satisfaction deriving from nursing emerges. Given the correlation between the quality of health services and human resources in the health sector, it is clear that those two parameters, motivation and job satisfaction, are crucial for the effectiveness of the health system. In this context the aim of this paper is to examine the motivating factors of the nursing staff and to examine their degree of job satisfaction. The examination of these research questions is conducted through a review of the relevant Greek and international literature. This paper expresses the view that the nature of the nursing profession is such that low job satisfaction is typically observed among nurses, whereas among the motivating factors internal and intrinsic factors are of particular importance. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
