| dc.contributor.advisor | Ραφτόπουλος, Βασίλειος | |
| dc.contributor.author | Λίγγου, Αικατερίνη | |
| dc.contributor.other | Liggou, Aikaterini | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2015-07-28 | |
| dc.date.accessioned | 2015-07-28T11:41:33Z | |
| dc.date.available | 2015-07-28T11:41:33Z | |
| dc.date.copyright | 2015 | |
| dc.date.issued | 2015-07-28 | |
| dc.identifier.other | ΔΜΥ/2015/00291 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1983 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Εισαγωγή: Σκοπός της έρευνας είναι η αναζήτηση του ρόλου της εκπαίδευσης και της
ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού σε έναν οργανισμό και συγκεκριμένα σε ένα
δημόσιο νοσοκομείο.
Δείγμα και μέθοδος: Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε δείγμα 30 υψηλόβαθμων στελεχών
ενός δημόσιου νοσοκομείο του Εθνικού Συστήματος Υγείας του Νομού Αττικής και
ακολουθήθηκε η μέθοδος της ποιοτικής έρευνας με τη μορφή της ημιδομημένης
συνέντευξης. Έγινε ανάλυση περιεχομένου των συνεντεύξεων.
Αποτελέσματα: Μέσα από τη διαδικασία της έρευνας διαπιστώθηκε η ταύτιση των
απόψεων των υψηλόβαθμων στελεχών του οργανισμού για τον σημαντικό ρόλο που
διαδραματίζει η ανάπτυξη και η εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού γενικότερα αλλά
και με ιδιαίτερη βαρύτητα σε ένα δημόσιο νοσοκομείο λόγω της ιδιαιτερότητας των
παρεχόμενων υπηρεσιών. Το νοσοκομείο λόγω των εξελίξεων στην επιστήμη και στην
τεχνολογία πρέπει διαρκώς να επικαιροποιεί την γνώση και να επενδύει στην δια βίου
μάθηση. Διαπιστώθηκε επίσης ότι η ανάγκη για συνεχή εκπαίδευση και ανάπτυξη είναι
συνυφασμένη με όλες τις κατηγορίες εργαζομένων και ιδιαίτερα με την ιατρική υπηρεσία.
Όπως προκύπτει από τα αποτελέσματα της έρευνας η διερεύνηση των εκπαιδευτικών
αναγκών και η επιλογή των εκπαιδευτικών προγραμμάτων χρειάζονται βελτιωτικές
παρεμβάσεις και διαφορετικό τρόπο οργάνωσης προκειμένου να επιτελέσουν με πιο
αποτελεσματικό τρόπο το ρόλο τους, Πρέπει επίσης να υιοθετηθούν μέτρα και διαδικασίες
για την αξιολόγηση των εκπαιδευτικών προγραμμάτων που αποτελεί βασική προϋπόθεση
για τη βελτίωση της εκπαιδευτικής διαδικασίας έχοντας σαν στόχο την παροχή
ποιοτικότερων υπηρεσιών υγείας. Μέσα από τη διαδικασία της έρευνας διαπιστώθηκε ότι
τα ανώτερα στελέχη όλων των υπηρεσιών του νοσοκομείου είναι ένθερμοι υποστηρικτές
της συνεχούς εκπαίδευσης και ανάπτυξης για το σύνολο των εργαζομένων και
προσπαθούν και έμπρακτα να υιοθετήσουν βέλτιστες πρακτικές προς αυτή την
κατεύθυνση.
Συμπέρασμα: Η εκπαίδευση και η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού σε έναν
οργανισμό διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην εξέλιξή του. Χρειάζονται στοχευμένες
παρεμβάσεις ώστε να δημιουργηθεί ένα μοντέλο εκπαίδευσης που θα συνεισφέρει στην
ανάπτυξη των στελεχών και θα ενδυναμώνει το ίδιο τον οργανισμό απέναντι στις
σύγχρονες προκλήσεις. Ο στόχος των οργανισμών στην εποχή μας είναι η παροχή
ποιοτικών υπηρεσιών και ο δρόμος για την επίτευξή του προϋποθέτει την εκπαίδευση και
την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. | el_GR |
| dc.format.extent | 91 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού -- Υπηρεσίες υγείας | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management -- Health services | el_GR |
| dc.title | Διερεύνηση του ρόλου της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού για τα ελληνικά δημόσια νοσοκομεία: Η περίπτωση ενός δημόσιου νοσοκομείου του Νομού Αττικής | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | ‘Investigation of the roe of the Education and the development of the Human Resources for
the Greek Hospitals: The case of a Public Hospital in Attica’
Introduction: The objective of this research is the quest of the role of education and the
development of the human resources in an organization and in particular in a public
hospital.
Sample and method: The research was conducted in a sample of 30 high-ranking
functionaries of a public hospital of National Health Service of Attica prefecture and the
method which was followed was of qualitative research in the form of semiconstructive
interview. There has been an analysis of the content of the interviews.
Result : Through the procedure of the research has been ascertained the coincidence of
ideas of the high-ranking functionaries about the important role that the development and
the education of the human resources plays generally and with particular emphasis on a
public hospital because of the particular feature of the offered services. The hospital
because of the development in science and in technology should constantly update the
knowledge and invest in for life learning. It has also been ascertained that the need for
incessant education and development is closely interwoven with all categories of the
employees and especially with the medical service. As it comes of the results of the
research, the investigation of the educational needs and the selection of educational
programs need ameliorative interventions and a different way of organization in order to
accomplish their role in a more effective way. There should also be adopted measures and
procedures for the assessment of the educational programs which constitute the key for the
improvement of the educational procedure aiming at the provision of qualitative health
services. Through the procedure of the research has been ascertained that the superior
functionaries of all the services of the hospital are earnest supporters of the continuous
education and development for all the employees and they actually try to adopt the best
practices towards this direction.
Conclusion: The education and the development of the human resources in an organization
play a specifying role in its evolution. Targeted interventions are needed so that a model of
education can be created which will contribute to the development of the functionaries
and strengthen the organization itself against the modern challenges. Nowadays the
objective of the organizations is the provision of qualitative services and for achieving this
education and development of the human resources is needed. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
