| dc.contributor.advisor | Κεχαγιάς, Ιωάννης | |
| dc.contributor.author | Ψαρρού, Στυλιανή | |
| dc.contributor.other | Psarrou, Styliani | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2014-09-01 | |
| dc.date.accessioned | 2014-09-02T05:49:23Z | |
| dc.date.available | 2014-09-02T05:49:23Z | |
| dc.date.copyright | 2014-05 | |
| dc.date.issued | 2014-09-02 | |
| dc.identifier.other | MBA/2014/00248 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1713 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Στόχος της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη του περιεχομένου της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και πιο συγκεκριμένα του Εταιρικού Εθελοντισμού, η ανάδειξη του συνδυασμού των οικονομικών, κοινωνικών και περιβαλλοντικών οφελών που προκύπτουν για επιχειρήσεις και κοινωνία από μία πετυχημένη διαμόρφωση πολιτικής Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, μέσω του Εταιρικού Εθελοντισμού. Όσον αφορά στον Εταιρικό Εθελοντισμό και τη μελέτη της εφαρμογής του κατά τη διάρκεια των Παγκοσμίων Αγώνων Special Olympics ΑΘΗΝΑ 2011, θα εξεταστούν οι επιπτώσεις στην επιχείρηση και στο ανθρώπινο δυναμικό και η συμβολή στη διαμόρφωση της αξίας των επιχειρήσεων, που συνέβαλαν με το ανθρώπινο δυναμικό τους στην υλοποίηση του Προγράμματος Εθελοντισμού των Αγώνων.
Επιλέχθηκε η χρήση ερωτηματολογίου το οποίο συμπληρώθηκε από τα υποκείμενα της έρευνας, καθώς και συνεντεύξεις κατά την διαδικασία τοποθέτησης των εθελοντών. Η αξιολόγηση έγινε σε πραγματικό χρόνο κατά την διάρκεια των βαρδιών των εργαζομένων-εθελοντών, ώστε να μπορεί ο εθελοντής να αξιολογήσει πραγματικά το πρόγραμμα πριν την λήξη των αγώνων. Όπως παρατηρήθηκε σε προηγούμενες περιπτώσεις (Ολυμπιακοί Αγώνες ΑΘΗΝΑ 2004), με την ολοκλήρωση του έργου, ωραιοποιούνται τυχόν ελλείψεις λόγω εξύψωσης του εθνικού φρονήματος ή της προσωπικής επαφής με τους αθλητές, γεγονός που στη δική μας περίπτωση μελέτης ενισχύεται, καθώς η συναναστροφή με άτομα με διανοητική αναπηρία δημιουργεί εξ ορισμού θετική στάση.
Ο Εταιρικός Εθελοντισμός στα Special Olympics αποτέλεσε ευκαιρία για άτομα που αυτοβούλως διέθεσαν το χρόνο και τις γνώσεις τους, ώστε να συνεισφέρουν στο καλό του συνόλου, να αναπτύξουν ή να διευρύνουν την εξοικείωση τους με τη διαφορετικότητα και να ζήσουν τους ρυθμούς μιας μεγάλης αθλητικής διοργάνωσης. Συμπερασματικά, διαπιστώθηκε ότι οι συμμετέχοντες στο Πρόγραμμα Εταιρικού Εθελοντισμού στους Παγκόσμιους Αγώνες Special Olympics ΑΘΗΝΑ 2011 εξοικειώθηκαν με την διανοητική αναπηρία, άλλαξαν στάση απέναντι στα άτομα με διανοητική αναπηρία και εξασφαλίστηκε ότι ο εθελοντισμός στα Special Olympics στην Ελλάδα θα συνεχιστεί και μετά τη λήξη των Παγκόσμιων Αγώνων. | el_GR |
| dc.format.extent | 71 σ. εικ., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Εταιρική κοινωνική ευθύνη | el_GR |
| dc.subject | Corporate social sustainability relations | el_GR |
| dc.title | Η αξία ανάπτυξης του Εταιρικού Εθελοντισμού στο εργασιακό περιβάλλον και στην κοινωνία. Μελέτη περίπτωσης αξιολόγησης του Προγράμματος Εθελοντισμού των Παγκοσμίων Αγώνων Special Olympics ΑΘΗΝΑ 2011, από τους εργαζομένους που συμμετείχαν μέσω των Προγραμμάτων Εθελοντισμού των εταιρειών τους | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The scope of work of the dissertation is the study of Corporate and Sustainability Relations and in specific the study of Corporate Volunteerism, and the combination of economic, social and environmental benefits of businesses and society that rise through a successful policy planning and implementation of Corporate and Sustainability Relations through Corporate Volunteerism.
Within the frame work of Corporate Volunteerism and the study of its implication in the World Summer Games Special Olympics Athens 2011, the effects on the corporate environment and human resources as well as the dynamics of corporate value that contributed with the human resource assets in the implementation of the Games Volunteer Program will be examined.
The assessment tools for results to be driven out are questionnaires and interviews given out during the real time frame of volunteer role roster, in order for the volunteer to evaluate the Volunteer Program before the end of the Games. As was observed in previous cases (Olympic Games, ATHENS 2004) within the completion of the Games any procedural or Games Time deficiencies are not taken into high consideration due to the fact that the perception of national pride is enhanced because of working closely with the athletes; which in our case this feeling is enhanced as the working with individuals with mental disability inevitably promotes a positive attitude.
Corporate Volunteerism in Special Olympics provided a milestone opportunity to people who voluntarily gave their time and know-how for the common good, by developing and enhancing their familiarity in a diversified environment within a sporting event. As a result, it is founded that the participants of the Corporate and Sustainability Relations Programs in Special Olympics ATHENS 2011, not only familiarized themselves with mental disability during their interaction with the athletes, but also ensured that volunteering in Special Olympics in Greece provided a volunteering heritage. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
