| dc.contributor.advisor | Χαρίτου, Μελίτα | |
| dc.contributor.author | Λαμπρίδης, Κωνσταντίνος | |
| dc.contributor.other | Lampridis, Constantinos | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2014-08-26 | |
| dc.date.accessioned | 2014-08-27T06:01:43Z | |
| dc.date.available | 2014-08-27T06:01:43Z | |
| dc.date.copyright | 2014-05 | |
| dc.date.issued | 2014-08-27 | |
| dc.identifier.other | ΤΡΑ-ΧΡΗ/2014/00175 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1674 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Στο επιχειρηματικό περιβάλλον του σήμερα, ο παγκόσμιος ανταγωνισμός, οι συνεχείς εξελίξεις, σε όλου τους τομείς της ζωής, και η ροή της πληροφορίας δημιουργούν ένα χαώδες κόσμο, γεμάτο πιέσεις τόσο στο δημόσιο τομέα όσο και στον ιδιωτικό όπου η προσαρμογή είναι απαραίτητη ώστε να συμβαδίζουν στο συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Η ευελιξία είναι ακόμη ένα άλλο απαραίτητο στοιχείο, που πρέπει να διαθέτει η επιχείρηση. Το κλειδί για όλα είναι η σωστή ενημέρωση και το υψηλά εκπαιδευόμενο ανθρώπινο δυναμικό, όπου «μεταφορικά» θεωρείται στυλοβάτης της κάθε επιχείρησης. Τα ικανά στελέχη μιας επιχείρησης αποτελούν το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της, έναντι των ανταγωνιστών της.
Ο σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να μελετήσει τη σημασία της εκπαίδευσης προσωπικού των επιχειρήσεων και αν γι’ αυτές είναι βραχυπρόθεσμο κόστος ή μακροχρόνια επένδυση. Πολλές μελέτες και έρευνες έχουν γραφτεί και έχουν γίνει πάνω στο θέμα της εκπαίδευσης, και πως αυτή έχει επίδραση στην διαμόρφωση των στάσεων και συμπεριφορών των ατόμων που δρουν σε ένα επιχειρησιακό περιβάλλον. Στην εργασία μας, δεν θέλαμε απλά να δείξουμε τα ευεργετικά που έχει να δώσει η εκπαίδευση στον ανθρώπινο παράγοντα, αλλά να δείξουμε τη σημασία μέσα από τη μελέτη της βιβλιογραφίας που έχει για τις επιχειρήσεις. Με άλλα λόγια σκοπός της έρευνας είναι οι επιδράσεις και η σύνδεση της εκπαίδευσης και ανάπτυξης του προσωπικού με την επιχείρηση και αν καταλήγει να είναι κόστος ή επένδυση.
Συμπερασματικά μέσα από την έρευνα μας, καταλήγουμε στο ότι η εκπαίδευση προσωπικού για τις επιχειρήσεις είναι μακροχρόνια επένδυση με σκέψεις, μέχρι η «επένδυση» να αποδώσει, θεωρείται βραχυπρόθεσμο κόστος (οικονομικό). Πέραν όμως του βασικού μας ερωτήματος, η έρευνα μας έχει εξάγει και άλλα στοιχεία τα οποία μας δείχνουν ότι μέσα από την εκπαίδευση του προσωπικού η επιχείρηση λειτουργεί πιο ομαλά, οι συνθήκες είναι καλύτερες, το προσωπικό είναι καταρτισμένο και ικανό στο να παράγει περισσότερο, με αποτέλεσμα την αύξηση της παραγωγικότητας και συνάμα την ανάπτυξη ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. | el_GR |
| dc.format.extent | 65 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.subject | Human resource training | el_GR |
| dc.title | Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων: Εκπαίδευση προσωπικού, βραχυπρόθεσμο κόστος ή μακροπρόθεσμη επένδυση για τις επιχειρήσεις | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | In today's business environment, global competition, continuous developments, in all areas of life, and the flow of information creates a chaotic world full of pressures in both public sector and private where adaptation is necessary in order to match the constantly changing environment. Flexibility is yet another essential element that must be provided by the company. The key to everything is the right information and high student workforce, where "figuratively" is considered a mainstay of any business. The capable staffs are a company’s competitive advantage over its competitors.
The purpose of this research is to study the importance of staff training business and if so these are short-term costs or long-term investment. Many studies and researches have been done and written on the subject of education, and how it has an effect in shaping the attitudes and behaviors of people acting in an operational environment. In our work we did not want just to show the benefits that it has to give training to the human factor, but to show the importance, through the study of literature, which has for businesses . In other words, the purpose of the research is the effects and the link between education and staff development and if it ends up being a cost or investment.
In conclusion, through our research we conclude that the training staff for business is long-term investment with thoughts until the 'investment' to yield, to be considered short-term costs (financial). Apart of our main question, our research has been exporting and other elements that show us that through education of staff the business run more smoothly, conditions are better, the staff are trained and able to produce more with the effect of increasing productivity and at the same time the development of a competitive advantage. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
