| dc.contributor.advisor | Γλύκου, Ιωάννα | |
| dc.contributor.author | Ελευθεριάδου, Ολυμπία | |
| dc.contributor.other | Eleftheriadou, Olympia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2014-07-31 | |
| dc.date.accessioned | 2014-07-31T09:46:43Z | |
| dc.date.available | 2014-07-31T09:46:43Z | |
| dc.date.copyright | 2014-06 | |
| dc.date.issued | 2014-07-31 | |
| dc.identifier.other | MBA/2014/00227 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1645 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Στόχος της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να καταδείξει τη σημασία και το ρόλο της παρακίνησης και των κινήτρων στην επίτευξη των οργανωσιακών στόχων σε δείγμα εργαζομέ-νων του ελληνικού τραπεζικού κλάδου. Η παρακίνηση εργαζομένων απασχολεί έντονα τις επι-χειρήσεις και τους ακαδημαϊκούς τις τελευταίες δεκαετίες, λόγω της καθοριστικής σημασίας που έχει για την επιτυχία της επιχείρησης. Η παρακίνηση των εργαζομένων αποτελεί ένα σύνολο παραγόντων(κινήτρων), οι οποίοι ενεργοποιούν και δραστηριοποιούν δυνάμεις που επηρεάζουν την ανθρώπινη συμπεριφορά, με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας και της ποσότητας της εργασίας που προσφέρουν. Η διαδικασία της παρακίνησης είναι η δύναμη που ωθεί τους αν-θρώπους σε συγκεκριμένες ενέργειες με τις οποίες θα φτάσουν στην κατάκτηση των επιδιωκό-μενων στόχων. Στην πράξη η παρακίνηση αναφέρεται στην παροχή κινήτρων στους εργαζόμε-νους, ώστε να αποκτήσουν τη δύναμη, την ώθηση, που θα τους κάνει να συμπεριφερθούν κατά τον επιθυμητό τρόπο, που είναι η επίτευξη των επιθυμητών στόχων.
Τα κύρια συμπεράσματα της εν λόγω διπλωματικής εργασίας κατέδειξαν ότι οι εργαζόμενοι , θέλουν να εργάζονται σε ένα χώρο με χαρακτηριστικά το σεβασμό, τη δικαιοσύνη, την εμπι-στοσύνη από προϊσταμένους, τις καλές συνθήκες εργασίας και στόχος του οργανισμού είναι να χρησιμοποιεί πρακτικές που να προσελκύουν και να διατηρούν άρτια εκπαιδευμένους με προ-σόντα εργαζομένους. Αυτό γίνεται διότι στην ουσία το ανθρώπινο κεφάλαιο δημιουργεί συγκρι-τικό πλεονέκτημα που δύσκολα αντιγράφεται από τον ανταγωνισμό και επομένως πρέπει να δί-νονται στους εργαζόμενους τα κατάλληλα κίνητρα και να τους παρέχεται η δυνατότητα να ανα-πτύσσουν τις ικανότητές τους. | el_GR |
| dc.format.extent | 81 σ. εικ., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.title | Παρακίνηση-κίνητρα και εργασιακό περιβάλλον. Μελέτη περίπτωσης εργαζομένων στο χρηματοπιστωτικό τομέα | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The aim of this diplomatic research is to demonstrate the importance and role of motivation and incentives in achieving organizational objectives concerning a sample of employees of the Greek banking sector. The motivation workers have, interest businesses and academics in recent dec-ades, given its crucial importance for the success of the business. The employee motivation val-uation is composed of a set of factors (incentives), which activate forces that influence human behavior, to improve the quality and quantity of work they provide. The process of motivation is the force that pushes people into concrete actions so they can conquest and achieve their targets. In practice their urge relates to providing motives to the employees, in order for them to gain strength, a boost, that will make them behave in the desired way, which is to achieve the desired objectives.
The main conclusions of this diplomatic research showed that employees want to work in an en-vironment which is characterized of respect, justice, confidence of superiors, good working con-ditions and the organization's goal is to use practices that attract and maintain well trained skilled employees. This is essential because the human capital creates a competitive advantage that is difficult to replicate from competitors, therefore appropriate incentives must be given to employees, also it is essential to grant them the possibility to develop their skills. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
