| dc.contributor.advisor | Παρδάλης, Δημήτριος | |
| dc.contributor.author | Κυθραιώτη, Θέκλα | |
| dc.contributor.other | Kythreoti, Thekla | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2014-07-28 | |
| dc.date.accessioned | 2014-07-29T05:57:54Z | |
| dc.date.available | 2014-07-29T05:57:54Z | |
| dc.date.copyright | 2014-05 | |
| dc.date.issued | 2014-07-29 | |
| dc.identifier.other | MBA/2014/00256 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1626 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Τα τελευταία χρόνια, τα κρούσματα ηθικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας έχουν πάρει ανεξέλεγκτες διαστάσεις με αρνητικές, και σε μερικές περιπτώσεις, ολέθριες συνέπειες όχι μόνο για τους παρενοχλημένους, αλλά και για την ίδια την επιχείρηση και την κοινωνία ευρύτερα. Η ηθική παρενόχληση θεωρείται από πολλούς σήμερα μια συγκαλυμμένη μορφή τρομοκρατίας η οποία εξαπλώνεται με ταχύτατους ρυθμούς στον εταιρικό κόσμο, απειλώντας όχι μόνο την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων αλλά και την ομαλή λειτουργία των επιχειρήσεων και των οργανισμών μέσα στους οποίους αναπτύσσεται. Πολλοί ερευνητές έχουν προσπαθήσει, τις τελευταίες κυρίως δεκαετίες, να δώσουν έναν ενιαίο και διεθνώς αποδεκτό ορισμό, όμως λόγω του ότι συχνά η ηθική παρενόχληση παρερμηνεύεται με καταστάσεις όπως το εργασιακό στρες και οι ανοικτές διαμάχες στο χώρο της εργασίας, υπάρχει μια αδυναμία ως προς το να διασαφηνιστεί ο όρος και για το λόγο αυτό οι ερμηνείες ποικίλουν. Παρόλα αυτά, διάφοροι αρμόδιοι φορείς και θεσμικά σώματα μελετούν τα τελευταία χρόνια τη θέσπιση πλαισίου αντιμετώπισης και καταπολέμησης τέτοιων φαινομένων διάκρισης και άνισης μεταχείρισης στον χώρο εργασίας.
Η παρούσα έρευνα εξετάζει το φαινόμενο της ηθικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο καθώς και τις επιπτώσεις που αυτή έχει τόσο στη ψυχοσύνθεση του θύματος όσο και στην ομαλή λειτουργία του εταιρικού χώρου μέσα στον οποίο αυτή εκδηλώνεται. Θα διερευνηθεί επίσης πώς το φαινόμενο της ηθικής παρενόχλησης λειτουργεί ως ανασταλτικός παράγοντας στην ψυχοσύνθεση του ατόμου, στην περίπτωση μας στην ψυχολογία των εργαζομένων γυναικών, αλλά και πώς επηρεάζει το γενικότερο εργασιακό περιβάλλον μέσα στο οποίο αναπτύσσεται. Τέλος, θα μελετήσουμε τον ρόλο του κράτους και της κοινωνίας ευρύτερα στην ανάπτυξη και πάταξη του φαινομένου αυτού. | el_GR |
| dc.format.extent | 111 σ. εικ., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Εκφοβισμός | el_GR |
| dc.subject | Ηθική παρενόχληση -- Εργασιακός χώρος -- Γυναίκες | el_GR |
| dc.subject | Mobbing -- Workplace -- Female employees | el_GR |
| dc.subject | Bullying | el_GR |
| dc.title | "Workplace mobbing/bullying" - Ηθική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο με θύματα εργαζόμενες γυναίκες | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The past few decades have witnessed a steady increase in the number of workplace mobbing and bullying cases, unfolding the huge hidden costs in terms of employee well-being and productivity. There is however, no universally accepted formal definition of workplace mobbing since it can occur in a variety of forms. Hence, the level of abuse in the workplace is difficult to estimate and continues unrecognized or at least justified as “inevitable” in the world of corporate affairs and workplace politics.
Mobbing in the workplace is in the majority of cases reported as having been perpetrated by management and as mentioned above, takes a wide variety of forms. It can be covert or overt; the manager may fail to see it and employees in the organization may know about it but chose to remain silent. Negative effects are not limited to the targeted individuals, and lead to a decline in employee morale and company culture.
What is also quite worrying is that the American Workplace Bullying Institute, the only U.S. organization dedicated to the eradication of workplace bullying, in his 2014 U.S. Workplace Bullying Survey key findings reports that women are still the majority of targets (60%). Thus, with workplace bullying continually increasing at an unprecedented epidemic rate, it is now time for organizations and governments to establish zero-tolerance policies for workplace bullying to end this dehumanizing behavior.
This paper will examine the concept of workplace mobbing/bullying and most importantly its effects and costs for both the victim and the workplace, taking into consideration the role of government and society in the prevention of the phenomenon and the protection of the victim. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
