Εμφάνιση απλής εγγραφής

dc.contributor.advisorΡαφτόπουλος, Βασίλειος
dc.contributor.authorΜεϊντάνη, Χρηστίνα
dc.contributor.otherMeintani, Christina
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2013-09-12
dc.date.accessioned2013-09-12T09:35:55Z
dc.date.available2013-09-12T09:35:55Z
dc.date.copyright2013-07
dc.date.issued2013-09-12
dc.identifier.otherΔΜΥ/2013/00173el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/1397
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΕισαγωγή: Η κουλτούρα ασφάλειας θεωρείται καθοριστικός παράγοντας για την επίτευξη ενός ικανοποιητικού κλίματος ασφάλειας των ασθενών. Σκοπός: Η παρούσα ερευνητική εργασία είχε ως σκοπό να διερευνήσει τους παράγοντες που σχετίζονται με το κλίμα ασφάλειας σε νοσηλευτικά τμήματα Γενικού Νοσοκομείου Παίδων. Δείγμα και Μέθοδος: Το δείγμα της παρούσας έρευνας αποτέλεσαν 171 επαγγελματίες υγείας στους οποίους δόθηκε ένα ανώνυμο και αυτοσυμπληρούμενο ερωτηματολόγιο που περιελάμβανε την Ελληνική έκδοση του εργαλείου SAQ ‘Στάσεις για την Ασφάλεια’. Η στατιστική ανάλυση έγινε με τη χρήση του στατιστικού πακέτου SPSS version 19. Αποτελέσματα: Έγινε επεξεργασία σε 130 (76%) έγκυρα ερωτηματολόγια από ένα σύνολο 171 επαγγελματιών υγείας που πληρούσαν τα κριτήρια συμμετοχής. Η μέση ηλικία για το νοσηλευτικό προσωπικό ήταν 37,19±8,08, τους φυσικοθεραπευτές 43,8±3,96 και για τους ιατρούς 44,50±12,52 (p=0,001)και ο συνολικός χρόνος εργασίας ήταν για το νοσηλευτικό προσωπικό 9,89±7,74, για τους φυσικοθεραπευτές 10,5±11,55 και για τους ιατρούς 9,84±10,46. Το συνολικό κλίμα ασφάλειας δεν μπορεί να κριθεί θετικό καθώς μόνο η παράμετρος της εργασιακής ικανοποίησης προσέγγισε το όριο του θετικού σκορ με μέση τιμή 74,60±18,51 (p=0,039). Ειδικότερα το προσωπικό με λιγότερη εργασιακή εμπειρία βαθμολόγησε χαμηλότερα την ικανοποίηση από την εργασία με μέση τιμή 68,15±17,55/81,37±17,13, την ομαδική εργασία 62,56±12,83/72,08±14,11, το κλίμα ασφάλειας 58,37±12,16/68,22±15,06, τις εργασιακές συνθήκες 53,07±19,69/68,22±19,87 και τις αντιλήψεις για τη διοίκηση 42,15±16,97/58,55±19,78 με στατιστικά σημαντική διαφορά (p<0,001). Όσοι βαθμολόγησαν την ποιότητα των υπηρεσιών υγείας στο τμήμα κάτω από τη διάμεσο τιμή, αξιολόγησαν τους παράγοντες του ερωτηματολογίου χαμηλότερα και ειδικότερα οι αντιλήψεις για τη διοίκηση βαθμολογήθηκαν με την πιο χαμηλή μέση τιμή 45,34±18,65/56,56±20,30 με στατιστικά σημαντική διαφορά (p=0,002). Δεν παρατηρήθηκε στατιστικά σημαντική διαφορά μεταξύ των ‘Μονάδων’ και των ‘Κλινικών’. Συμπεράσματα: Το συνολικό κλίμα ασφάλειας δεν κρίνεται ικανοποιητικό γεγονός που καθιστά απαραίτητη την οργανωμένη προσπάθεια παρέμβασης όπως είναι η καλλιέργεια και η ενίσχυση της συνεργασίας των επαγγελματιών υγείας με σκοπό την προστασία της ασφάλειας των ασθενών.el_GR
dc.format.extent98 σ. 30 εκ.el_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.subjectΚουλτούρα ασφάλειαςel_GR
dc.subjectΚλίμα ασφάλειαςel_GR
dc.subjectΑσφάλεια ασθενώνel_GR
dc.subjectSafety cultureel_GR
dc.subjectSafety climateel_GR
dc.subjectSafety of patientsel_GR
dc.titleΑξιολόγηση του κλίματος ασφάλειας σε νοσηλευτικά τμήματα Γενικού Νσοκομείου Παίδωνel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractIntroduction: The safety culture is a key factor for achieving a satisfactory patient safety climate. Purpose: This research project was designed to investigate the factors associated with safety climate in the nursing units of a General Hospital for Children. Sample and Method: The sample of this study consisted of 171 health professionals who have completed an anonymous and self-administered questionnaire that included the Greek version of the tool SAQ 'Attitudes to Safety'. The statistical analysis was performed using the statistical package SPSS version 19. Results: one hundred and thirty (76%) valid questionnaires from a total of 171 health care professionals who met the inclusion criteria have been processed. The average age for the nurses was 37.19 ± 8.08, of physiotherapists 43.8±3.96 and of the physicians 44.50±12.52 (p=0.001) and the total working time was for the nursing staff was 9.89±7.74, for the physiotherapists 10.5±11.5 and the physicians was 9.84±10.46. The overall safety climate cannot be judged positive. The only factor that has been rated positively was the job satisfaction which was near to the limit of the positive scores with mean 74.60±8.51 (p=0,039). In particular the staff with less working experience rated lower on job satisfaction with mean 68.15±17.55 vs 81.37±17.13, teamwork 62.56±12.83 vs 72.08±14.11, safety climate 58.37±12.16 vs 68.22±15.06, working conditions 53.07±19.69 vs 68.22±19.87 and perceptions of management 42.15±16.97 vs 58.55±19.78 with statistical significant difference (p<0.001). Those who have rated their quality of health services in their unit below the median, evaluated the factors in the questionnaire below and particular scored perceptions of management with the lowest mean 45.34±18.65 vs 56.56±20.30 (p=0.002). No statistically significant difference between the ‘Critical Care Units’ and the ‘Clinics’ has been found. Conclusions: The overall safety climate is not considered satisfactory which necessitates a planned attempt to intervene as to nurture and strengthen the cooperation between health professionals in order to protect patient safety.el_GR
dc.format.typepdfel_GR


Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Thumbnail

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Εμφάνιση απλής εγγραφής