| dc.contributor.advisor | Κατσαλιάκη, Κορίνα | |
| dc.contributor.author | Κοντοβά, Χρυσούλα | |
| dc.contributor.other | Kontova, Chrysoula | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2013-08-02 | |
| dc.date.accessioned | 2013-09-03T05:42:33Z | |
| dc.date.available | 2013-09-03T05:42:33Z | |
| dc.date.copyright | 2013-06 | |
| dc.date.issued | 2013-09-03 | |
| dc.identifier.other | ΔΜΥ/2013/00171 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1384 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Εισαγωγή: Η υποκίνηση (motivation) αποτελεί τη διαδικασία λήψης αποφάσεων, μέσω της οποίας το άτομο αποφασίζει τα επιθυμητά αποτελέσματα και θέτει σε δράση εκείνες τις συμπεριφορές, που θα το οδηγήσουν στην επίτευξη των προκαθορισμένων επιδιωκόμενων αποτελεσμάτων. Είναι οι ενεργητικές δυνάμεις που ωθούν τους εργαζόμενους να δραστηριοποιηθούν προς επίτευξη των στόχων του Οργανισμού και διακρίνεται σε εσωτερική και εξωτερική υποκίνηση.
Σκοπός: Η παρούσα έρευνα στοχεύει στην αποτύπωση και τον προσδιορισμό των παραγόντων εκείνων, που υποκινούν το Νοσηλευτικό προσωπικό σε ένα Περιφερειακό Δημόσιο Γενικό Νοσοκομείο και τη διερεύνηση της σχέσης μεταξύ της επαγγελματικής ικανοποίησης και υποκίνησης.
Δείγμα και Μέθοδος: Για τη διερεύνηση του θέματος και τη διεξαγωγή της έρευνας, χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο αξιολόγησης των παραγόντων υποκίνησης (Paleologou et. al, 2006). Το ερωτηματολόγιο διανεμήθηκε σε επιλεγμένο δείγμα του Νοσηλευτικού προσωπικού του Γενικού Νοσοκομείου Λαμίας, το οποίο επιλέχθηκε με την μέθοδο δειγματοληψίας ευκολίας. Για την στατιστική ανάλυση των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε, περιγραφική και επαγωγική στατιστική με το κριτήριο t-test και η ανάλυση διασποράς ANOVA καθώς και πίνακες συσχέτισης.
Αποτελέσματα: Η παρούσα έρευνα έδειξε ότι, το Νοσηλευτικό προσωπικό του Γ. Ν. Λαμίας, υποκινείται περισσότερο από εσωτερικούς παράγοντες υποκίνησης, αναδεικνύοντας ως κυριότερο τα «Επιτεύγματα» και υποδεέστερο τις «Απολαβές – Ανταμοιβές». Ενώ όσοι διοικούν προσωπικό είναι περισσότερο ικανοποιημένοι από την εργασία τους, με τις γυναίκες να υπερτερούν των ανδρών.
Συμπεράσματα: Ο παράγοντας «Επιτεύγματα» με Μ.Ο 3,96 κυριαρχεί, ενώ ακολουθεί ο παράγοντας «Συναδελφικότητα» με Μ.Ο. 3,66, ο παράγοντας «Χαρακτηριστικά εργασίας» με Μ.Ο. 3,51, έναντι του παράγοντα «Απολαβές- Ανταμοιβές» ο οποίος έχει Μ.Ο μόλις 2,21, παρά την οικονομική κρίση της χώρας μας. Επιβεβαιώθηκε ότι οι Νοσηλευτές θεωρούν το επάγγελμά τους περισσότερο ως λειτούργημα χωρίς διαφοροποιήσεις ανάμεσα στα φύλα, την ηλικία ή το επίπεδο εκπαίδευσης. Η επαγγελματική ικανοποίηση κατέδειξε τις γυναίκες Νοσηλεύτριες, ως πιο ικανοποιημένες και αντίστοιχα όσους διοικούν προσωπικό, ενώ λιγότερο ικανοποιημένους όσους εκτελούν τα καθήκοντά τους σε κυκλικό ωράριο. | el_GR |
| dc.format.extent | 89 σ. πιν., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Employees satisfaction | el_GR |
| dc.title | Παράγοντες υποκίνησης νοσηλευτικού προσωπικού σε νοσοκομείο του Ε.Σ.Υ - Μελέτη περίπτωσης του Περιφερειακού Γενικού Νοσοκομείου Λαμίας | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Introduction: Motivation is the decision-making process through which the individual decides the desired results and puts into action those behaviours that will lead to the achievement of predetermined desired results. They are the energetic forces that motivate employees to engage in achievement of the Organisation and they are divided in internal and external stimulation.
Purpose: This study aims to capture and identify those factors that stimulate the nursing staff in a Regional Public Hospital and to investigate the relationship between job satisfaction and motivation.
Sample and Method: To investigate the issue and conduct the research the questionnaire of Paleologou et. al, 2006 was used. The questionnaire was distributed to a selected sample of nursing staff of the General Hospital of Lamia, which was selected by convenience sampling method. For the statistical analysis of data used, descriptive and inferential statistics with the criterion t-test, ANOVA analysis of variance and correlation tables were used.
Results: This study showed that the nursing staff of General Hospital of Lamia, is at most motivated by internal factors of stimulation, highlighting as major the "achievements" and inferior the '' Emoluments - Rewards ". Meanwhile, those who command staff are more satisfied with their work, with women outweighing men in that field .
Conclusions: The factor "Achievements" with 3.96 AVERAGE dominates, followed by the factor "solidarity" with a mean 3.66, the factor "features of work" with an AVERAGE 3.51, compared with the factor "Rewards'' who has just AVERAGE 2.21, despite the economic crisis in our country. It's confirmed that nurses consider their profession more as a vocation without any differences between sex, age or education level. Job satisfaction showed that women nurses were more satisfied and, accordingly, those who manage staff, while less satisfied were those who perform their duties on a cyclical schedule. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
