| dc.contributor.advisor | Μητρόπουλος, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.author | Σουβλάκη, Μαρία | |
| dc.contributor.other | Souvlaki, Maria | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2013-09-02 | |
| dc.date.accessioned | 2013-09-03T05:41:31Z | |
| dc.date.available | 2013-09-03T05:41:31Z | |
| dc.date.copyright | 2013-07 | |
| dc.date.issued | 2013-09-03 | |
| dc.identifier.other | ΔΜΥ/2013/00151 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1381 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές | el_GR |
| dc.description.abstract | Ένας σύγχρονος μελετητής θα πρέπει να γνωρίζει, ότι το νοσοκομείο αναπαράγει ένα ιδιαίτερο αγαθό, την υγεία. Ως εκ τούτου απαιτούνται ιδιαιτερότητες για την οργάνωση και διοίκησή του, καθότι είναι ένας χώρος έντασης και έχει ως στόχο να συνεργαστούν εντός των τειχών του πολυποίκιλη ομάδα ανθρώπων, με διαφορετική μόρφωση, στόχους, αξίες και κοινωνική καταξίωση.
Η παρούσα ερευνητική εργασία αποσκοπεί στην αποτύπωση της επαγγελματικής εξουθένωσης – ικανοποίησης των νοσηλευτών σε σχέση με την βαρύτητα των νοσηλευτικών τμημάτων που εργάζονται στο Περιφερειακό Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών.
Το δείγμα αποτελούσαν 121 νοσηλευτές. Για την στατιστική ανάλυση χρησιμοποιήθηκαν 1) περιγραφική στατιστική, 2) συμπερασματική και 3) μονοπαραγοντική ανάλυση.
Από τα ευρήματα προκύπτει ότι στατιστικά σημαντικοί παράγοντες για την Συναισθηματική εξάντληση είναι οι διαστάσεις «Καθήκοντα», «Επαγγελματικό κύρος» και «Αυτονομία». Τα πολλαπλά καθήκοντα εκτός από την ασάφεια του ρόλου του εργαζόμενου προκαλούν και τον παρατεταμένο νοσηλευτικό φόρτο εργασίας. Επιπρόσθετα το μειωμένο επαγγελματικό κύρος και η έλλειψη αυτονομίας οδηγούν σε συναισθηματική εξάντληση.
Στατιστικά σημαντικοί παράγοντες για την Αποπροσωποποίηση είναι οι διαστάσεις «Καθήκοντα», «Επαγγελματικό κύρος», «Αυτονομία», «Χρόνια προϋπηρεσίας» και «Φύλο».
Στατιστικά σημαντικοί παράγοντες για το «Αίσθημα μειωμένων προσωπικών επιτευγμάτων» είναι οι διαστάσεις «Οικογένεια» και «Αυτονομία». Σημαντικό ρόλο παίζει η οικογενειακή κατάσταση όπου το «αίσθημα μειωμένων προσωπικών επιτευγμάτων» έχει μεγαλύτερες τιμές στους έγγαμους και τους άγαμους συγκριτικά με τους διαζευγμένους και τους χήρους. Η έλλειψη αυτονομίας των νοσηλευτών έχει ως απόρροια το αίσθημα μειωμένων προσωπικών επιτευγμάτων να είναι σχετικά υψηλό καθώς δεν υπάρχει επιβράβευση και δυνατότητα παρέμβασης σε θέματα οργάνωσης. | el_GR |
| dc.format.extent | 134 σ. πιν. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.subject | Επαγγελματική ικανοποίηση | el_GR |
| dc.subject | Job satisfaction | el_GR |
| dc.title | Επαγγελματική εξουθένωση-Ικανοποίηση νοσηλευτών στο Π.Π.Γ.Ν Ρίο | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | A contemporary speculator must know that hospital reproduces a special good, health. So, specialties are required to be organized and ruled, since it is a place of tension and it aims at the collaboration of a multifarious group of people, with different education, targets, values and social recognition in its area.
This dissertation aims at the depiction of the nurses’ professional annihilation-satisfaction in accordance with the gravity of the nurse departments that exist in the Regional University General Hospital of Patras.
The sample consisted of 121 nurses. Statistical analysis included 1) descriptive statistics, 2) inferential statistics and 3) univariate analysis.
According to the findings, important factors for the emotional exhaustion constitute dimensions “Tasks”, Professional Prestige” and “Autonomy”. Multiple tasks apart from the ambiguity of the role of the employee are causing the prolonged nursing workload. Additionally the reduced professional prestige and the lack of autonomy lead to emotional exhaustion.
Statistically significant factors for the de-personification are the dimensions “Tasks”, Professional Prestige”, “Autonomy”, “Years of employment” and “Sex”.
Statistically significant factors for the sense of decreased personal accomplishments are the dimensions “Family” and “Autonomy”. Marital status seems to play an important role, where the sense of decreased personal accomplishments has higher values to married and singles compared to divorced and widowed. The lack of autonomy of the nurses leads to the result that the sense of decreased personal accomplishments is relatively higher as there is no reward and the chance to interfere in organizational issues. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
