| dc.contributor.advisor | Ζηλίδης, Χρήστος | |
| dc.contributor.author | Πραντσίδου, Δήμητρα | |
| dc.contributor.other | Prantsidou, Demetra | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2011-08-02 | |
| dc.date.accessioned | 2011-08-02T10:57:37Z | |
| dc.date.available | 2011-08-02T10:57:37Z | |
| dc.date.copyright | 2011-02 | |
| dc.date.issued | 2011-08-02 | |
| dc.identifier.other | ΔΜΥ/2011/00043 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/136 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Τo σύνδρoμo επαγγελματικής εξουθένωσης απoτελεί μια μακρoπρόθεσμη αντίδραση στo επαγγελματικό στρες και εμφανίζεται κυρίως σε άτoμα πoυ ασκoύν κoινωνικό λειτoύργημα, όπως οι νοσηλευτές. Η αιτιoπαθoγένεια τoυ συνδρόμoυ είναι πoλυδιάστατη, ενώ έρευνες των τελευταίων 25 ετών έχoυν απoδείξει την επίδραση πολλών παραγόντων στη διαμόρφωσή τoυ. Oι δυσμενείς επιδράσεις τoυ συνδρόμoυ απoτελούν έρεισμα για τη μέτρηση του μέσω ερευνητικών εργασιών καθώς και τo σχεδιασμό παρεμβάσεων για την αντιμετώπιση και κυρίως την πρόληψή τoυ.
Ο κύριος σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση του επιπέδου της επαγγελματικής εξουθένωσης του νοσηλευτικού προσωπικού που εργάζεται σε κλειστά ( χειρουργείο) και ανοιχτά τμήματα δυο δημόσιων νοσοκομείων.
Στην έρευνα αυτή συμμετείχαν ενενήντα έξι άτομα εκ των οποίων τα σαράντα ένα προέρχονται από το χειρουργείο και τα άλλα πενήντα πέντε από παθολογικές κλινικές
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με ένα τριμερές ερευνητικό εργαλείο συμπεριλαμβανομένων των δημογραφικών πληροφοριών, τον κατάλογο επαγγελματικής εξουθένωσης της Maslach και ένα προαιρετικό μέρος ανοιχτών ερωτήσεων και κλειστών ερωτήσεων σχετικά με την ικανοποίησή τους από την εργασία. Σύμφωνα με τις μετρήσεις της Maslach, υπάρχει μέση επαγγελματική εξουθένωση στο νοσηλευτικό προσωπικό των κλειστών και ανοιχτών τμημάτων και στις τρεις υποκλίμακες.
Αν και αναμενόμενο θα ήταν στα ανοιχτά τμήματα το σύνδρομο να έχει μεγαλύτερες διαστάσεις, λόγω του φόρτου εργασίας σε όλα τα ωράρια, δεν υπάρχει στατιστική διαφορά ανάμεσα στα δύο τμήματα Μόνο η διάσταση της προσωπικής ολοκλήρωσης κυμαίνεται σε χαμηλότερη κλίμακα στο χειρουργείο, ενώ στα ανοιχτά τμήματα η προσωπική ολοκλήρωση είναι υψηλότερη. Ένας αιτιολογικός παράγοντας θεωρείται το γεγονός ότι το μεγαλύτερο ποσοστό εργαζομένων στο χειρουργείο είναι απόφοιτοι των ΤΕΙ και έχει υψηλότερες επαγγελματικές προσδοκίες και ατομικές φιλοδοξίες που πιθανόν διαψεύδονται.
Στο δεύτερο μέρος του ερωτημητολογίου οι σχετικές απαντήσεις κυμαίνονται στα ίδια επίπεδα, με τους νοσηλευτές του χειρουργείου να είναι μέτρια ευχαριστημένοι από το επάγγελμα τους γενικά και ειδικά ως νοσηλευτές, να είναι απρόθυμοι να αλλάξουν αντικείμενο μέσα στο χώρο του νοσοκομείου, ωστόσο όμως οι μισοί από αυτούς να δέχονται να κάνουν κάποια άλλη δουλειά με καλύτερες συνθήκες εργασίας. Αντίθετα, οι νοσηλευτές των ανοιχτών τμημάτων εμφανίζονται περισσότερο ικανοποιημένοι και δεν ενδιαφέρονται να κάνουν κάποια άλλη δουλειά. Αυτό που προκύπτει από την έρευνα είναι ότι η επαγγελματική εξουθένωση δεν εξαρτάται τόσο από το αν το τμήμα είναι κλειστό ή ανοιχτό αλλά από παράγοντες που απασχολούν τους νοσηλευτές όλων των δημόσιων νοσοκομείων όπως, η έλλειψη προσωπικού αλλά και ο άνισος καταμερισμός αυτού, ο φόρτος εργασίας και το κυκλικό ωράριο.
Κρίνεται επίσης απαραίτητη η εκπόνηση μελλοντικών ερευνών με στόχο όχι μόνο τη μέτρηση του συνδρόμου αλλά και την πρόληψή του και την εξεύρεση τρόπων προσέλκυσης νοσηλευτών, ώστε το επάγγελμα, εκτός από βιοποριστικό μέσο, να αποτελεί και συνειδητή επιλογή ζωής. | el_GR |
| dc.format.extent | 126 σ. πιν., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.subject | Burnout syndrome | el_GR |
| dc.subject | Επαγγελματική εξουθένωση | el_GR |
| dc.subject | Επαγγελματίες υγείας -- Επαγγελματική εξουθένωση | |
| dc.subject | Health professionals -- Burnout syndrome | |
| dc.title | Διερεύνηση επαγγελματικής εξουθένωσης μεταξύ νοσηλευτών που εργάζονται σε ανοικτά τμήματα και χειρουργεία | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The burnout syndrome constitutes a long-term reaction to workplace stress and occurs primarily in social workers such as nurses. The causes and pathogenesis of the syndrome are multidimensional while research carried out in the last 25 years has proven that numerous factors influence its formation. The adverse effects of the syndrome provide grounds for measuring it through research as well as designing interventions for its treatment and foremost for its prevention.
The main purpose of this study is to explore the level of burnout in nurses working in closed (operating rooms) and open departments in two public hospitals.
There were ninety six people taking part in this study forty one of which came from the surgery department and fifty five from pathology clinics.
The study was carried out using a trilateral research tool including demographical information, the Maslach burnout inventory and an optional part consisting of open and closed questions concerning job satisfaction. According to the Maslach inventory there is average burnout among the nurses of closed and open departments in all three sub-scales.
Although one would expect the burnout syndrome to be more intense in the open departments due to workload in all working hours, there is no statistical difference between the two departments. Only the personal accomplishment component was found to be statistically related (p<0,001). More specifically it ranges at a lower level in the surgery department, while in the open departments personal accomplishment is higher. A causal factor is believed to be the fact that the biggest percentage of the people working in operating rooms are graduates from technical colleges thus having higher career expectations and personal aspirations that are likely to be disappointed. In the second part of questions the answers range at the same level with the operating room nurses being moderately satisfied from their career in general and particularly as nurses being reluctant to change their field within the hospital; half of them though are willing to do another job with better working conditions. On the other hand the nurses working in the open departments appear more satisfied and are not interested in doing another job. What emerges from this study is that burnout does not depend on whether the department is closed or open but by factors of concern to all nurses in public hospitals such as staff shortage as well as its uneven distribution, workload and cyclical timetable.
What is further considered necessary is the designing of future research aimed not only at measuring the syndrome, but also at its prevention as well as finding ways to attract nurses so that the profession apart from being a means of livelihood can grow to be a conscious life choice. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
