| dc.contributor.advisor | Μαρκουλής, Στέλιος | |
| dc.contributor.author | Χαραλάμπους, Δώρος | |
| dc.contributor.other | Charalampous, Dwros | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2013-07-26 | |
| dc.date.accessioned | 2013-07-29T08:06:18Z | |
| dc.date.available | 2013-07-29T08:06:18Z | |
| dc.date.copyright | 2013 | |
| dc.date.issued | 2013-07-29 | |
| dc.identifier.other | MBA/2013/00105 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1321 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρακίνηση των εργαζομένων αποτελεί ένα από τα πιο σημαντικά ζητήματα της Διοίκησης αφού είναι στενά συνδεδεμένη με την ανθρώπινη συμπεριφορά και με την απόδοση στον χώρο της οργάνωσης. Προσδιορίζει τις πιο κρίσιμες στάσεις των εργαζομένων ως προς την εργασία και την δέσμευση - αφοσίωση (commitment) στην επιχείρηση Οργανισμό. (Δημήτρης Μπουράντας 2002)
Η Αστυνομία αποτελεί ένα ανθρώπινο οργανισμό ο οποίος είναι επιφορτισμένος με ευθύνες και αρμοδιότητες όπως είναι, η τήρηση του νόμου και της τάξης, η πρόληψη και εξιχνίαση του εγκλήματος και η σύλληψη και προσαγωγή των παρανομούντων ενώπιον της Δικαιοσύνης. Η ικανοποίηση και παροχή κινήτρων προς τα μελή της Αστυνομίας αποτελούν παράγοντες που συμβάλλουν με καθοριστικό τρόπο στην εικόνα που εκπέμπεται.
Σκοπός της παρούσα μελέτης είναι να αναδείξει τα υφιστάμενα κίνητρα και τους τρόπους παρακίνησης που υπάρχουν στην Αστυνομία και προσφέρονται στα μέλη της, μέσω προαγωγών, μεταθέσεων, μισθοδοσίας και αξιολογήσεων και να εντοπιστούν πιθανοί τρόποι βελτίωσης τους που θα μπορούν να εφαρμοστούν αυξάνοντας την αποτελεσματικότητας της Αστυνομίας Κύπρου.
Παράλληλα στη μελέτη τίθενται τα εξής βασικά ερευνητικά ερωτήματα: (α) Ποια τα υφιστάμενα κίνητρα που δίνονται στα μέλη της Αστυνομίας; (β) Πως μπορεί να βελτιωθούν τα κίνητρα αυτά για τη βελτίωση των προσφερόμενων υπηρεσιών; (γ) Ποια άλλα πρόσθετα κίνητρα θα πρέπει να εισαχθούν με σκοπό πάντα τη βελτίωση των προσφερόμενων υπηρεσιών;
Σημαντικό ρόλο στην διερεύνηση των πιο πάνω ερωτημάτων και κεντρικό ρόλο την μελέτη αυτή διαδραματίζει η κυκλοφορία ερωτηματολογίου σε αριθμό μελών της αστυνομίας με διάφορα ερωτήματα που αφορούν την παρακίνηση του προσωπικού. Η άποψη των μελών στο ερωτηματολόγιο προσδίδει ιδιαίτερη βαρύτητα στα αποτελέσματα της μελέτης, την τοποθετεί σε μια πραγματική διάσταση και βοηθά με ουσιαστικό τρόπο στην ολοκλήρωση της.
Μέσα από την έρευνα και την ανάλυση των δεδομένων της επιχειρηματικής αυτής μελέτης, εύκολα μπορεί να αντιληφθεί κανείς ότι αυτή έχει πετύχει το στόχο της. Έχουν αναλυθεί τα υφιστάμενα κίνητρα που δίνονται στα μέλη της Αστυνομίας και τρόποι που θα μπορούσαν να βελτιώσουν τα κίνητρα αυτά για τη βελτίωση και των προσφερόμενων υπηρεσιών. Παράλληλα γινονται εισηγήσεις με βάση τα ευρήματα του ερωτηματολογίου για νέα κίνητρα που θα πρέπει να εισαχθούν. | el_GR |
| dc.format.extent | 73 σ. πιν., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.title | Διερεύνηση των κινήτρων που παρέχονται στα μέλη της αστυνομίας, μέσω προαγωγών, μεταθέσεων, μισθοδοσίας, αξιολογήσεων, και πιθανοί τρόποι βελτίωσης τους | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Motivation of employees constitutes one of the most important aspects of Management since it is closely connected with the human behavior and with performance in the area of organisation. It determines the most critical attitudes of employees towards work and commitment in the Organisation. (Dimitris Mpourantas 2002)
The Police constitutes a human organisation which is charged with responsibilities and competences such as, the maintenance of law and order, the prevention and detection of crime and the arrest and prosecution of offenders. Work satisfaction and motivation of members of the Police constitute factors that contribute in a decisive way to the picture emitted. The aim of the present study is to reveal the existing motives and other ways used to stimulate the interest of police officers, offered by the Police, via promotions, payroll, transfers and evaluations and also to identify possible ways for improvement which if implemented would increase the effectiveness of the Cyprus Police.
At the same time the study poses the following research questions: (a) Which are the existing motives that are given to the members of the Police? (b) In which way these can be improved for the improvement of services offered? (c)Which motives should be introduced with the aim to improve services offered?
The circulation of a questionnaire to a number of members of the Police which will include questions on the motivation of staff will contribute in an important way to this research. The views of the members of the Police as reflected in the questionnaire attribute special importance to the results of the research and help in an essential way the completion of the study.
Through the research and analysis of the data of this study it can be easily conceive that it has achieved its goals. The existing motives given to members of the Police and ways that could improve these motives have been analysed in order to improve the services offered. Alongside suggestions are made at the based on the findings of the questionnaire for new motives that should be introduced. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
