| dc.contributor.advisor | Σάμιτας, Αριστείδης | |
| dc.contributor.author | Μιχολίτση, Αναστασία | |
| dc.contributor.other | Micholitsi, Anastasia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2013-07-23 | |
| dc.date.accessioned | 2013-07-23T11:29:56Z | |
| dc.date.available | 2013-07-23T11:29:56Z | |
| dc.date.copyright | 2013-06 | |
| dc.date.issued | 2013-07-23 | |
| dc.identifier.other | ΤΡΑ-ΧΡΗ/2013/00125 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1297 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η διατριβή αυτή πραγματεύεται το κομμάτι της Διοίκησης Αλλαγών στα πλαίσια της Διοίκησης των Ανθρώπινων Πόρων και την αντίσταση των εργαζομένων στις οργανωσιακές αλλαγές που συμβαίνουν σε επίπεδο οργανισμού.
Το πολυτιμότερο κεφάλαιο ενός οργανισμού είναι, αδιαμφισβήτητα, το ανθρώπινο κεφάλαιο. Οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που κάνουν την επιχείρηση να ξεχωρίσει από τις άλλες του κλάδου αλλά και να επιβιώσει σε συνθήκες αυξανόμενου ανταγωνισμού. Ένα από τα σημαντικότερα και συγχρόνως δυσκολότερα έργα-πεδία της Διοίκησης Ανθρώπινου Πόρων είναι η Διοίκηση Αλλαγών. Η κατανόηση των βασικών ζητημάτων διοίκησης και ηγεσίας των αλλαγών για τα στελέχη της ΔΑΠ, αποτελούν κρίσιμο παράγοντα επιτυχίας του σχεδιασμού και της υλοποίησης της οργανωσιακής αλλαγής.
Οι στάσεις και αντιστάσεις των εργαζομένων στις αλλαγές θα πρέπει να προβλέπονται και να διαχειρίζονται ανάλογα, έτσι ώστε να απομακρύνονται τα εμπόδια που παρουσιάζονται κατά το ξεκίνημα αλλά και την εξέλιξη της αλλαγής. Φυσικά, και στο τραπεζικό σύστημα παγκοσμίως συμβαίνουν δραστικές αλλαγές, τόσο από πλευράς τεχνολογίας και καινοτομίας, όσο και από πλευράς εξαγορών και συγχωνεύσεων και λόγω του γενικότερου οικονομικού κλίματος.
Επιδίωξη της έρευνας στην ανωτέρω τράπεζα είναι να διευκρινιστεί ο τρόπος αντιμετώπισης των εργαζομένων και η αντίστασή τους στις οργανωσιακές αλλαγές που προωθούνται από τη διοίκηση της τράπεζας. | el_GR |
| dc.format.extent | 159 σ. πιν., 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.subject | Οικονομική κρίση -- Τραπεζικό σύστημα -- Ελλάδα | el_GR |
| dc.subject | Τραπεζική κρίση -- Ελλάδα | el_GR |
| dc.title | Η διοίκηση αλλαγών και η στάση των εργαζομένων στις οργανωσιακές αλλαγές στον τραπεζικό χώρο σε περιπτώσεις εξαγορών και συγχωνεύσεων. Μελέτη στην τράπεζα Πειραιώς-ΑΤΕBANK | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This thesis deals with the part of the change management in the context of human resource management and employee resistance to organizational changes occurring at the organization level.
The most valuable asset of an organization is, unquestionably, the human capital. The employees are the ones who make the business stand out from the others in the industry, but also to survive in increasingly competitive.
One of the most important and difficult projects-fields of Human Resource Management is Change Management. The understanding of the key issues of management and leadership changes for executives of ΗΡΜ, is the success factor of the design and implementation of organizational change. Employees' attitudes and resistance to changes should be provided and managed accordingly, so as to remove the obstacles that occur during the start and evolution of change. Of course, in the banking system worldwide occur drastic changes, both in terms of technology and innovation, and in terms of mergers and acquisitions due to the general economic climate.
This study in Piraeus bank and ATE bank is to clarify the treatment of employees and their resistance to organizational changes promoted by the management of bank. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
