| dc.contributor.advisor | Κουντούρη, Φοίβη | |
| dc.contributor.author | Πατσάλίδου, Μαριάννα | |
| dc.contributor.other | Patsalidou, Marianna | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2013-07-03 | |
| dc.date.accessioned | 2013-07-03T08:14:18Z | |
| dc.date.available | 2013-07-03T08:14:18Z | |
| dc.date.copyright | 2013-06 | |
| dc.date.issued | 2013-07-03 | |
| dc.identifier.other | MBA/2013/00145 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/1222 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Το θέμα της διατριβής αυτής αποτελεί η ‘‘Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού σε μεγάλες ιδιωτικές επιχειρήσεις’’ και έχει επιλεγεί με κύριο σκοπό να εξετάσει αν μπορούν να δοθούν λύσεις στα διάφορα προβλήματα που αντιμετωπίζει μια επιχείρηση ώστε να υπάρχει αποτελεσματικότερη οργάνωση και διοίκηση. Οι μεγάλες σε εμβέλεια ιδιωτικές επιχειρήσεις όπως όλοι γνωρίζουμε εργοδοτούν αρκετά μεγάλο αριθμό προσωπικού στον οποίο συμπεριλαμβάνονται και νέοι πτυχιούχοι που είτε εξασκούν το επάγγελμα στο οποίο είναι καταρτισμένοι, είτε δεν βρίσκουν κάτι ανάλογο με αυτό που τους ενδιαφέρει και αναγκάζονται να καταφύγουν σε δουλειές που δεν έχουν την απαιτούμενη πείρα. Συνεπώς χρειάζεται να εκπαιδευτούν από την αρχή και να ειδικευτούν στο αντικείμενο που η εταιρία τους προσφέρει.. Αν υπάρχει καλή οργάνωση και διοίκηση από μέρους των Μάνατζερς μιας επιχείρησης μπορεί τότε να συμβάλει αυτό στο να γίνει πιο εύκολη η προσαρμογή ενός υπαλλήλου στην εταιρία αλλά και αυτή να επενδύσει στο προσωπικό της για να αναπτυχθεί ακόμα περισσότερο. Το τμήμα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού έχει να αντιμετωπίσει ποικίλες προκλήσεις και καλείτε να δώσει λύσεις σε διάφορα φλέγοντα θέματα της επιχείρησης και να επιλύσει προβλήματα αλλά και να αναδείξει τους ηγέτες που μπορούν επιτύχουν τους στόχους της. Με τον τρόπο αυτό επιτυγχάνονται και οι ανάλογες σχέσεις μεταξύ προσωπικού και εργοδοτών αναπτύσσοντας έτσι το πνεύμα της ομαδικότητας.
Αρχικά, πιο κάτω θα αναλύονται οι όροι της οργάνωσης και της διοίκησης των επιχειρήσεων. Δίνεται έμφαση σε κάποια μεγάλη ιδιωτική επιχείρηση (Επιχείρηση Χ) για να δούμε πιο συγκεκριμένα χειρισμούς και τεχνικές που χρησιμοποιεί όσο αφορά το ανθρώπινο δυναμικό της και τέλος παρουσιάζονται τα αποτελέσματα της έρευνας, αλλά και οι σχέσεις προσωπικού με Μάνατζερς. Θα εξετάσουμε την σημαντικότητα του ανθρώπινου παράγοντα σε αυτές τις μεγάλες ιδιωτικές επιχειρήσεις, όπως επίσης και το αν πρέπει να λαμβάνονται υπόψην τα θέλω και οι απόψεις του για την ευημερία και την ανάπτυξή της εν’ λόγω επιχείρησης. Παρουσιάζονται τα αποτελέσματα της έρευνας μέσω των συνεντεύξεων όπου καταγράφονται οι αντιλήψεις και οι ιδέες των στελεχών της επιχείρησης, σχετικά με την οργάνωση και διοίκηση της.
Η μελέτη αυτή παρέχει μία ολοκληρωμένη προσέγγιση της οργάνωσης και διοίκησης μεγάλης ιδιωτικής επιχείρησης. Περιγράφεται ο τρόπος οργάνωσης και διοίκησης του προσωπικού, οι ελλείψεις και οι αδυναμίες του αλλά και τα μέσα και τα εργαλεία που χρησιμοποιεί μια εταιρεία για να υλοποιηθούν οι στόχοι της. Θα δούμε κατά πόσο είναι σημαντικό το τμήμα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και αν ναι, ποια είναι η αναγκαιότητά του. Δίνει οδηγίες για πιο αποτελεσματικότερη οργάνωση και διοίκηση μέσα από τις απόψεις του προσωπικού της Επιχείρησης Χ και ευελπιστεί πως θα μπορέσει να αποτελέσει οδηγό για την ίδια την επιχέιρηση. | el_GR |
| dc.format.extent | 131 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.subject | Οργάνωση και Διοίκηση προσωπικού | el_GR |
| dc.subject | Οργάνωση και Διοίκηση προσωπικού -- Ιδιωτικές επιχειρήσεις | el_GR |
| dc.title | Οργάνωση και διοίκηση προσωπικού σε μεγάλες ιδιωτικές επιχειρήσεις | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The topic of this project is the organization and management of human resources in large private companies and this choice is made based on the examination of various solutions into the problems that a company may face so that there will be an improved organization and business administration. The huge private companies employ a lot of employees included many young people, either graduated or qualified to their profession or they could not find anything interesting and they were obligated to work for something that haven’t done before. In result they need to get trained and specialized on the subject offered by the company. If there is efficient organization and business administration from the managers’ side of a company then it will help to the employees’ adaptation in the company but also the company will be able to get more developed. The department of human resources has to face a lot of problems and find solutions to significant issues related to the company. In this way there is a spirit of communication and cooperation between the staff and the employers.
Firstly, below will be an analytical description of the definitions of organization and business administration. There will be given more emphasis on a famous private anonymous company so that we can examine its different techniques and methods that are used related to its staff and at the end I will present the results of my research as well as my findings about the relationship between the employees and the managers of a company. I will examine the importance of the human element in those large companies as well as if it is good to take into consideration the willing and the opinions of the employees and to highlight the leaders who can achieve their goals. Also the findings of the research is a result of some well-organized interviews which indicate the ideas and beliefs of higher employees related to the better organization and administration of a company.
This project offers a complete approach of the organization and management of a private company. It is a description of the way that this department is organized as well as the weaknesses of it and the methods that each company uses in order to fulfill the goals of the company. Finally, I will examine if such a department is significant in a business and if so what is its importance. I am hopeful that this project can be a guide for an effective organization and business administration for this company. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
