| dc.description.abstract | Η παρούσα έρευνα εξέτασε το παροδικό άγχος στην εργασία σε συνδυασμό με Πέντε Παράγοντες της Προσωπικότητας και με την Επαγγελματική Ικανοποίηση σε νοσηλευτές στην Ελλάδα σε στιγμές κρίσης. Ο σκοπός της έρευνας ήταν να διαπιστώσει ποιοι τύποι προσωπικότητας είναι πιο επιρρεπείς στο άγχος και να συσχετίσει την Επαγγελματική Ικανοποίηση, τόσο με το άγχος στα εργασιακά πλαίσια, όσο και με τους Πέντε Παράγοντες της Προσωπικότητας.
Χρησιμοποιήθηκαν τρία ερωτηματολόγια, που έχουν χρησιμοποιηθεί στην Ελλάδα ξανά. Ονομαστικά, είναι το State anxiety inventory (Spielberger, 1984, Σταλίκας, Τριλίβα, και Πάτζια, 2002), το Adjective Check List (Georgas και συν, 2006) και το «Επαγγελματική Ικανοποίηση» (Νικολαίδου, 2010). Έγινε ανάλυση αξιοπιστίας, που έδειξε θετικά αποτελέσματα για το πρώτο και το τρίτο αλλά όχι για το ACL, το οποίο όπως και σε προηγούμενες έρευνες, εμφάνισε χαμηλή αξιοπιστία (Cronbach’s Alpha). Επίσης, έγινε παραγοντική ανάλυση στο ερωτηματολόγιο επαγγελματικής ικανοποίησης, που έδειξε 7 παράγοντες αντί για 8, όπως πρότειναν οι ερευνητές του.
Το δείγμα αποτέλεσαν 119 νοσηλευτές και νοσηλεύτριες από το Γενικό Νοσοκομείο Θήβας και από το Θριάσιο Νοσοκομείο Αττικής. Τα αποτελέσματα επιβεβαίωσαν πλήρως τις υποθέσεις της έρευνας. Βρέθηκε ότι, το δείγμα έχει χαμηλή Νευρωτική και Εσωστρεφή διάσταση, ενώ έχει υψηλή διάσταση Ευσυνειδησίας, Δεκτικότητας, και Προσήνειας. Έχει χαμηλά επίπεδα άγχους, και μόνο το 23% έχει υψηλά επίπεδα παροδικού άγχους. Γενικά, οι συμμετέχοντες φάνηκαν να έχουν μεσαία εργασιακή ικανοποίηση. Επίσης, αντλούν εργασιακή ικανοποίηση από τους συναδέλφους και τους προϊστάμενους, είναι όμως αρκετά δυσαρεστημένοι από την αμοιβή τους.
Οι παλινδρομήσεις έδειξαν, ότι η επαγγελματική ικανοποίηση μπορεί να προβλεφθεί επιτυχώς από τους 5π, όσο και από το παροδικό άγχος, όπως επίσης, το παροδικό άγχος από τους 5π και τις επαγγελματικές/εργασιακές ικανοποιήσεις. Τα Τ-test έδειξαν, ότι οι νοσηλευτές που ήταν δικιά τους επιλογή η τωρινή θέση εργασίας, είχαν στατιστικά σημαντικά καλύτερα επίπεδα εργασιακής ικανοποίησης, από τους νοσηλευτές που δεν είχαν επιλέξει τη θέση αυτή. | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The present project researched State anxiety in workplace, big five factors of personality, and job satisfaction in Greek nurses in moments of economic crisis. The aim was to find which personality is more prone to state anxiety and to correlate job satisfaction with anxiety in workplace as well with types of personality.
Three questionnaires were used that have been used again in Greek projects. They were State anxiety inventory (Spielberger, 1984 - Σταλίκας, Τριλίβα, and Πάτζια, 2002), Adjective Check List (Georgas συν, 2006) and «Job satisfaction» (Νικολαίδου, 2010). The reliability analysis showed positive results for the former and the latter questionnaire but not for the ACL. ACL had low reliability almost in all factors. However, all factors of ACL participated to statistical analysis with caution. Moreover, a factor analysis run for the job satisfaction questionnaire which showed 7 factors instead of 8 as it was proposed by the original paper.
The sample was 119 nurses from Greek hospitals in Chalkida and Salamina. The results confirmed the stated hypothesis. It was found that Greek nurses had low Neuroticism and Introverted dimensions but high dimensions on Conscientiousness, Openness to new experiences, and Agreeableness. Also, they had low levels of anxiety, only 23% of nurses had high levels of State anxiety. Generally, they were neither satisfied nor dissatisfied from their job, but they were well satisfied by their Colleagues and Staff managers but they were not satisfied by their incomes.
Regression showed that job satisfaction can be predicted successfully by 5f and State anxiety as well State anxiety by 5f and job satisfaction. T-test comparisons showed that nurses that were working in a job position of their choice they had statistically significant higher levels of job satisfaction than nurses that were working in a job position that was not of their choice. | el_GR |
