| dc.contributor.advisor | Χαραλάμπους, Μαριάννα | |
| dc.contributor.author | Γεωργίου, Μαρία | |
| dc.contributor.other | Georgiou, Maria | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2020-10-07T10:35:29Z | |
| dc.date.available | 2020-10-07T10:35:29Z | |
| dc.date.copyright | 2020-10-07 | |
| dc.date.issued | 2020-06 | |
| dc.identifier.other | ΔΜΥ/2020/00473 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4694 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα εργασία είχε ως θέμα τους παράγοντες που ενισχύουν την επαγγελματική ικανοποίηση των επαγγελματικών υγείας και την σχέση της με την ποιότητα φροντίδας που παρέχεται στους ασθενείς. Η εργασία ήταν προϊόν βιβλιογραφικής ανασκόπησης. Μέσα από τις έρευνες που μελετήθηκαν φάνηκε ότι η επαγγελματική ικανοποίηση έχει άμεσο αντίκτυπο στην ποιότητα φροντίδας που παρέχεται στους ασθενείς. Επίσης, οι δύσκολες συνθήκες εργασίας των επαγγελματιών υγείας και το εργασιακό περιβάλλον τους μειώνει την ικανοποίηση τους. Ο μισθός και το ωράριο τους δυσκολεύουν την απόδοση των εργαζομένων. Ακόμη, ο τρόπος που θα χειριστεί η ηγεσία του νοσοκομείου τους εργαζομένους ασκεί σημαντικό ρόλο. Η κάλυψη για αυτονομία και η συμμετοχή στην λήψη αποφάσεων αφήνουν περισσότερο ικανοποιημένους τους εργαζόμενος. Τέλος, η οργανωτική δέσμευση και εμπιστοσύνη φάνηκαν να έχουν θετικό αντίκτυπο στην επαγγελματική ικανοποίηση των εργαζομένων.
Λέξεις κλειδιά: Επαγγελματική ικανοποίηση, Ποιότητα των υπηρεσιών υγείας, Οργανωσιακή κουλτούρα, Επαγγελματική εξουθένωση, Εργασιακό στρες, Εναλλαγή θέσεων εργασίας, Οργανωτική δέσμευση, Οργανωτική εμπιστοσύνη, Διεπαγγελματική συνεργασία, Συναισθηματική δέσμευση, Burnout, Δομική ενδυνάμωση | el_GR |
| dc.format.extent | 84 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Επαγγελματική ικανοποίηση | el_GR |
| dc.subject | Job satisfaction | el_GR |
| dc.subject | Ποιότητα υπηρεσιών υγείας | el_GR |
| dc.subject | Quality of health services | el_GR |
| dc.subject | Οργανωσιακή κουλτούρα | el_GR |
| dc.subject | Organizational culture | el_GR |
| dc.title | Επαγγελματική ικανοποίηση σε επαγγελματίες υγείας, οι παράγοντες που το ενισχύουν και οι συνέπειες της στην ποιοτική παροχή υπηρεισών υγείας σε Ευρωπαϊκές χώρες και μη. | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The present paper focused on the factors that enhance the occupational health of occupational health and its relationship to the quality of care provided to patients. The work was the product of a bibliographic review. Research has shown that job satisfaction has a direct impact on the quality of care provided to patients. Also, the difficult working conditions of health professionals and their work environment reduce their satisfaction. Their wages and working hours make it difficult for employees to perform. In addition, the way in which the hospital leadership handles employees plays an important role. Coverage for autonomy and participation in decision making leave employees more satisfied. Finally, organizational commitment and trust seemed to have a positive impact on employee job satisfaction.
Keywords: Job satisfaction, Quality of health services, Organizational culture, Occupational exhaustion, Work stress, Job change, Organizational commitment, Organizational trust, Interprofessional cooperation, Emotional commitment, Burnout, Building | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
