| dc.contributor.advisor | Κωνσταντίνου, Μαρία | |
| dc.contributor.author | Κάππα, Σοφία | |
| dc.contributor.other | Kappa, Sofia | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2020-02-06T07:52:40Z | |
| dc.date.available | 2020-02-06T07:52:40Z | |
| dc.date.copyright | 2020-02-06 | |
| dc.date.issued | 2019-12 | |
| dc.identifier.other | ΔΜΥ/2019/00469 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4396 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Εισαγωγή: Η ικανοποίηση και η παρακίνηση των εργαζομένων αποτελούν δύο εξαιρετικά σημαντικά ζητήματα που βρίσκονται σήμερα στο επίκεντρο των ερευνών, ιδίως εκείνων του τομέα της υγείας. Οι δύο αυτές παράμετροι είναι πολύ σημαντικές διότι μπορούν να αξιολογήσουν την κατάσταση των ανθρώπινου εργατικού δυναμικού, αλλά παράλληλα, έχουν συνδεθεί και με την ποιότητα των τελικών υπηρεσιών υγείας που παρέχονται. Πολυάριθμες έρευνες έως σήμερα έχουν διερευνήσει τα επίπεδα ικανοποίησης και παρακίνησης των επαγγελματιών υγείας που εργάζονται σε νοσοκομεία, καθώς και τους κυριότερους παράγοντες που διαμορφώνουν την ικανοποίηση και την παρακίνησή των εργαζομένων αυτών.
Σκοπός: Βασικός σκοπός της παρούσας εργασίας ήταν η διερεύνηση των επιπέδων της ικανοποίησης του προσωπικού των νοσοκομείων της Λιβαδειάς και της Θήβας, καθώς και των παραγόντων εκείνων που επηρεάζουν την ικανοποίηση και την παρακίνηση των επαγγελματιών υγείας.
Μεθοδολογία: Για το σκοπό αυτό, επιλέχθηκε ως βασικό εργαλείο το ερωτηματολόγιο, και το δείγμα αποτελούνταν από 116 άτομα. Τα δεδομένα που συλλέχτηκαν επεξεργάστηκαν με το στατιστικό πακέτο SPSS v21.
Αποτελέσματα: Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, η πλειοψηφία των συμμετεχόντων ήταν γυναίκες, και σχεδόν όλοι οι συμμετέχοντες ήταν νοσηλευτές και λάμβαναν σε μηνιαία βάση λιγότερο από 2.000 ευρώ. Τα επίπεδα ικανοποίησης των εργαζομένων ήταν αρκετά υψηλά και κανένα άτομο δεν ήταν πολύ δυσαρεστημένο από την εργασία του και τις συνθήκες που επικρατούν εκεί. Το φύλο, η ηλικία και η οικογενειακή κατάσταση επηρεάζουν σημαντικά τους παράγοντες ικανοποίησης και παρακίνησης. Συγκρίνοντας τα δύο νοσοκομεία, οι εργαζόμενοι στο Γ.Ν. Λιβαδειάς είναι στατιστικά σημαντικά περισσότεροι ικανοποιημένοι από τον τρόπο οργάνωσης και διεύθυνσης του νοσοκομείου και από το εργασιακό περιβάλλον, ωστόσο είναι λιγότερο ικανοποιημένοι από τη συνεργασίας τους με άλλους επαγγελματίες υγείας, συγκριτικά με τους εργαζόμενους στο Γ.Ν. Θήβας.
Συμπεράσματα: Η ικανοποίηση των επαγγελματιών υγείας ήταν αρκετά ικανοποιητική και στα δύο νοσοκομεία που εξετάστηκαν και επηρεάζεται σημαντικά, όπως και η παρακίνηση, από συγκεκριμένα δημογραφικά χαρακτηριστικά, όπως η οικογενειακή κατάσταση, η ηλικία και το φύλο. Οι εργαζόμενοι στο Γ.Ν. Λιβαδειάς είναι περισσότεροι ικανοποιημένοι από τον τρόπο οργάνωσης και διεύθυνσης του νοσοκομείου και από το εργασιακό περιβάλλον συγκριτικά με τους εργαζόμενους στο Γ.Ν. Θήβας. | el_GR |
| dc.format.extent | viii, 116 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Ικανοποίηση επαγγελματιών υγείας | el_GR |
| dc.subject | Satisfaction health professionals | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση επαγγελματιών υγείας | el_GR |
| dc.subject | Motivation of health professionals | el_GR |
| dc.title | Ικανοποίηση και παρακίνηση εργαζομένων στα νοσοκομεία Λιβαδειάς και Θήβας | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | Introduction: Job satisfaction and motivation are two important issues in the health sector because first they can evaluate the hospitals’ workforce and second they can provide crucial elements regarding the quality of healthcare services. Numerous studies investigated the levels of satisfaction and motivation of health professionals working in hospitals, as well as the key factors that determine its levels.
Purpose: The main purpose of this study is to investigate the levels of staff satisfaction and motivation, as well as its determinants, in two public hospitals in Greece (Livadia and Thebes).
Methodology: For this purpose, a questionnaire was used as the main tool. The sample is consists of 116 individuals. The collected data were analyzed with SPSS v21 statistical package.
Results: The majority of the participants were women, and almost all participants were nurses receiving monthly less than € 2,000. The level of employee satisfaction is quite high and there are no one state that is very dissatisfied with the job and the work conditions. Gender, age, and marital status are factors that significantly influence the levels of satisfaction and work motivation. Comparing the two hospitals, employees in Livadia are statistically significantly more satisfied with the way that the hospital is organized and managed and with the work environment than the employees in Theves. However, the employees in Theves are significantly more satisfied with their cooperation with other health professionals than employees in Livadia’s hospital.
Conclusions: The satisfaction of health professionals is quite satisfactory in both hospitals that examined and significantly affected by specific demographic characteristics such as marital status, age, and gender. Employees of hospital in Livadia are more satisfied with the way the hospital is organized and managed and with its working environment than the employees working in Thebes. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
