| dc.contributor.advisor | Τάλιας, Μιχαήλ | |
| dc.contributor.author | Γιάγκου, Μαρία | |
| dc.contributor.other | Giagkou, Maria | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2019-11-14T07:59:49Z | |
| dc.date.available | 2019-11-14T07:59:49Z | |
| dc.date.copyright | 2019-11-14 | |
| dc.date.issued | 2019-08 | |
| dc.identifier.other | ΠΥΣΣ/2019/00197 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/4309 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η αξιολόγηση της αποδοτικότητας του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί μια δυναμική διαδικασία που αν εφαρμοστεί και χρησιμοποιηθεί σωστά μπορεί να αποτελέσει το «κλειδί» της επιτυχίας, κάθε επιχείρησης και οργανισμού, διασφαλίζοντας την ποιότητα των παρεχομένων αγαθών και την εδραίωση του στον ανταγωνιστικό χώρο που λειτουργεί.
Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η σύνδεση της αξιολόγησης του προσωπικού με την αποτελεσματικότητα του φορέα. Για την επίτευξη του στόχου, αντλήθηκε υλικό από ερευνητικές εργασίες που πραγματοποιήθηκαν στον ελλαδικό και διεθνή χώρο, ενώ ως μέθοδος μελέτης εφαρμόστηκε η βιβλιογραφική ανασκόπηση.
Τα αποτελέσματα δείχνουν σαφή σύνδεση των δύο παραγόντων που διερευνήθηκαν (αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού – αποτελεσματικότητα φορέα), τα οποία όμως στις περισσότερες περιπτώσεις προκύπτουν εμμέσως, εκ των συμπερασμάτων. Για το λόγο αυτό, συστήνεται στους ερευνητές του μέλλοντος να επιχειρήσουν να συνδέσουν ευθέως τους δυο παράγοντες, ώστε να είναι εφικτή η διεξαγωγή ασφαλέστερων συμπερασμάτων. | el_GR |
| dc.format.extent | 124 σ. ; 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Αποδοτικότητα υπηρεσιών υγείας | el_GR |
| dc.subject | Scale efficiency | el_GR |
| dc.subject | Σύστημα αξιολόγησης εργαζομένων | el_GR |
| dc.title | Η σπουδαιότητα του συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού. Πυξίδα για κάθε εργαζόμενο και φορέα υγείας. | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | To evaluate the efficiency of human resources process is a dynamic and continuous procedure. The process determines the success of the organization and the proper implementation will help the organization to ensure the quality and effectiveness which can constantly improves the way you do business. The purpose of this work is to confirm the positive relationship between staff appraisal and operational effectiveness. Surveys conducted in Greece, Cyprus and other countries were studied using a systematic review of the bibliography.The results suggest that it exits a clear link between the two factors of human resource assessment and the vector effectiveness. We recommend that this study can help the future researchers to directly apply the link between the two factors | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
