| dc.contributor.advisor | Μανωλιτζάς, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.author | Σεμπεκοπούλου, Ευρυδίκη | |
| dc.contributor.other | Sempekopoulou, Evridiki | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2018-10-25T07:27:28Z | |
| dc.date.available | 2018-10-25T07:27:28Z | |
| dc.date.copyright | 2018-10-25 | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.other | ΔΜΥ/2018/00446 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3839 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να μελετηθεί το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης και να διερευνηθεί το επίπεδο αυτού του εργασιακού άγχους αλλά και της ικανοποίησης σε επαγγελματίες που εργάζονται σε μονάδες με άτομα που πάσχουν από αυτισμό και νοητική υστέρηση. Για το σκοπό αυτό διεξήχθη έρευνα σε 10 κέντρα ημέρας και στέγες υποστηριζόμενης διαβίωσης ατόμων που πάσχουν από αυτισμό και νοητική υστέρηση στην Αθήνα. Συνολικά διανεμήθηκαν 95 ερωτηματολόγια και απαντήθηκαν ορθά 81. Η ανάλυση των δεδομένων ικανοποίησης βασίσθηκε στην μέθοδο Multicriteria Analysis Approach (MUSA). Από τα αποτελέσματα προέκυψε ότι περίπου 1 στους 4 είχε συμπτώματα επαγγελματικής εξουθένωσης. Τα αποτελέσματα ως προς την εργασιακή ικανοποίηση έδειξαν ότι η μέση ικανοποίηση των εργαζομένων μπορεί να χαρακτηρισθεί ως μέτρια ενώ τα σημαντικότερα κριτήρια ικανοποίησης των εργαζομένων σε μονάδες ατόμων που πάσχουν από αυτισμό και νοητική υστέρηση είναι οι συνθήκες εργασίας, η σχέση με τους συναδέλφους και το εργασιακό περιβάλλον. Επιπλέον, από την ανάλυση φάνηκε ότι οι εργαζόμενοι σε μονάδες ατόμων που πάσχουν από αυτισμό και νοητική υστέρηση μπορούν να χαρακτηρισθούν ως μη απαιτητικοί εργαζόμενοι. | el_GR |
| dc.format.extent | vii, 98 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Επαγγελματική ικανοποίηση | el_GR |
| dc.subject | Job satisfaction | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση εργαζομένων | el_GR |
| dc.subject | Motivation of employees | el_GR |
| dc.subject | Παρακίνηση επαγγελματιών υγείας | el_GR |
| dc.subject | Motivation of health professionals | el_GR |
| dc.subject | Μονάδες αυτισμού | el_GR |
| dc.subject | Autism units | el_GR |
| dc.title | Επαγγελματική εξουθένωση και παρακίνηση εργαζομένων σε μονάδες ατόμων που πάσχουν από αυτισμό και νοητική υστέρηση | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | The purpose of this work is to study the burnout syndrome and to investigate the level of this work anxiety and the satisfaction of professionals working in units with people with autism and mental retardation. For this purpose, research has been carried out on 10 day centers of supportive living for people suffering from autism and mental retardation in Athens. A total of 95 questionnaires were distributed and answered correctly 81. Data analysis was based on the Multicriteria Analysis Approach (MUSA) method. The results showed that about 1 in 4 had symptoms of burnout. The results in terms of job satisfaction showed that the average satisfaction of employees can be characterized as moderate while the most important criteria for satisfaction of employees in units of people suffering from autism and mental retardation are working conditions, relationship with colleagues and the working environment. Moreover, the analysis showed that workers in units of people suffering from autism and mental retardation can be described as non-demanding workers. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
