Show simple item record

dc.contributor.advisorΠαρδάλης, Δημήτριος
dc.contributor.authorΓιαννάτου, Όλγα
dc.contributor.otherGiannatou, Olga
dc.coverage.spatialΚύπροςel_GR
dc.date.accessioned2018-08-27T05:32:48Z
dc.date.available2018-08-27T05:32:48Z
dc.date.copyright2018-08-21
dc.date.issued2018-05
dc.identifier.otherΔΤΠ/2018/00095el_GR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11128/3603
dc.descriptionΠεριέχει βιβλιογραφικές παραπομπές.el_GR
dc.description.abstractΗ παρούσα διπλωματική εργασία εξέτασε μέσα από την Ελληνική και Διεθνή βιβλιογραφία την συμβολή της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στην λειτουργία των Οργανισμών/Επιχειρήσεων , τόσο του Δημόσιου Τομέα όσο και του ιδιωτικού . Καταγράφηκαν και αναλύθηκαν οι πολιτικές της Δ.Α.Δ. και στις δύο προαναφερόμενες κατηγορίες Οργανισμών καθώς συχνά οι διαφορές στην εφαρμογή των πολιτικών Δ.Α.Δ. αποτελούν αντικείμενο μελέτης και συζητήσεων επίσης αναλύονται τα αναμενόμενα αποτελέσματα των εφαρμογών τους καθώς και οι συνέπειες των μη ορθών εφαρμογών τους. Η μέθοδος της έρευνας που ακολουθήθηκε είναι ποιοτική με την χρήση δομημένου ερωτηματολογίου το οποίο περιλάμβανε τριάντα πέντε ερωτήσεις που αφορούσαν συνολικά την εφαρμογή των πολιτικών Δ.Α.Δ. στο Δήμο Κεφαλλονιάς και στα Ιχθυοτροφεία Κεφαλονιάς, τα οποία συμπληρώθηκαν από ένα στέλεχος του κάθε Οργανισμού αντίστοιχα Μέσα από την έρευνα καταδεικνύονται οι διαφορές αλλά και το γεγονός ότι η Δημόσια Διοίκηση χρειάζεται νέες πιο σύγχρονες και αξιοκρατικές μεθόδους εφαρμογής της Δ.Α.Δ. προκειμένου να αυξηθούν οι δείκτες απόδοσης της.el_GR
dc.format.extent92 σ. 30 εκ.el_GR
dc.languagegrel_GR
dc.language.isogrel_GR
dc.publisherΑνοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρουel_GR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessel_GR
dc.subjectΔιοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικούel_GR
dc.subjectHuman Resource Managementel_GR
dc.subjectΔιοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων -- Δημόσιος τομέαςel_GR
dc.subjectHuman Resource Management -- Public sectorel_GR
dc.subjectΔιοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού -- Ιδιωτικός τομέαςel_GR
dc.subjectHuman Resource Management -- Private sectorel_GR
dc.titleΔιοίκηση ανθρώπινου δυναμικού - Εφαρμογή στον δημόσιο & ιδιωτικό τομέαel_GR
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβήel_GR
dc.description.translatedabstractThis thesis examines through Greek and International bibliography the contribution of the Human Resource Management to the function of Organizations / Businesses both in Public and Private Sector. The HRM policies in both of the aforementioned categories have been recorded and analyzed since the differences in the implementation of HRM policies are often subject of study and debates. The expected results as well as the consequences, due to incorrect implementation, have also been analyzed. The method followed was a qualitative one with the use of a structured questionnaire which included 35 questions regarding the overall implementation of HRM policies in the Municipality of Kefallonia and Kefallonian fish farms. The questionnaires were completed by a member of each organization respectively. This research demonstrates the differences and the fact that the Public Administration needs new, more modern and more meritocratic methods of implementing HRM in order to increase its performance indicators.el_GR
dc.format.typepdfel_GR


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record