| dc.contributor.advisor | Παρδάλης, Δημήτριος | |
| dc.contributor.author | Γιαννάτου, Όλγα | |
| dc.contributor.other | Giannatou, Olga | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2018-08-27T05:32:48Z | |
| dc.date.available | 2018-08-27T05:32:48Z | |
| dc.date.copyright | 2018-08-21 | |
| dc.date.issued | 2018-05 | |
| dc.identifier.other | ΔΤΠ/2018/00095 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/3603 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διπλωματική εργασία εξέτασε μέσα από την Ελληνική και Διεθνή βιβλιογραφία την συμβολή της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στην λειτουργία των Οργανισμών/Επιχειρήσεων , τόσο του Δημόσιου Τομέα όσο και του ιδιωτικού .
Καταγράφηκαν και αναλύθηκαν οι πολιτικές της Δ.Α.Δ. και στις δύο προαναφερόμενες κατηγορίες Οργανισμών καθώς συχνά οι διαφορές στην εφαρμογή των πολιτικών Δ.Α.Δ. αποτελούν αντικείμενο μελέτης και συζητήσεων επίσης αναλύονται τα αναμενόμενα αποτελέσματα των εφαρμογών τους καθώς και οι συνέπειες των μη ορθών εφαρμογών τους.
Η μέθοδος της έρευνας που ακολουθήθηκε είναι ποιοτική με την χρήση δομημένου ερωτηματολογίου το οποίο περιλάμβανε τριάντα πέντε ερωτήσεις που αφορούσαν συνολικά την εφαρμογή των πολιτικών Δ.Α.Δ. στο Δήμο Κεφαλλονιάς και στα Ιχθυοτροφεία Κεφαλονιάς, τα οποία συμπληρώθηκαν από ένα στέλεχος του κάθε Οργανισμού αντίστοιχα
Μέσα από την έρευνα καταδεικνύονται οι διαφορές αλλά και το γεγονός ότι η Δημόσια Διοίκηση χρειάζεται νέες πιο σύγχρονες και αξιοκρατικές μεθόδους εφαρμογής της Δ.Α.Δ. προκειμένου να αυξηθούν οι δείκτες απόδοσης της. | el_GR |
| dc.format.extent | 92 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.publisher | Ανοικτό Πανεπιστήμιο Κύπρου | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων -- Δημόσιος τομέας | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management -- Public sector | el_GR |
| dc.subject | Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού -- Ιδιωτικός τομέας | el_GR |
| dc.subject | Human Resource Management -- Private sector | el_GR |
| dc.title | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού - Εφαρμογή στον δημόσιο & ιδιωτικό τομέα | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This thesis examines through Greek and International bibliography the contribution of the Human Resource Management to the function of Organizations / Businesses both in Public and Private Sector.
The HRM policies in both of the aforementioned categories have been recorded and analyzed since the differences in the implementation of HRM policies are often subject of study and debates. The expected results as well as the consequences, due to incorrect implementation, have also been analyzed. The method followed was a qualitative one with the use of a structured questionnaire which included 35 questions regarding the overall implementation of HRM policies in the Municipality of Kefallonia and Kefallonian fish farms. The questionnaires were completed by a member of each organization respectively. This research demonstrates the differences and the fact that the Public Administration needs new, more modern and more meritocratic methods of implementing HRM in order to increase its performance indicators. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
