| dc.contributor.advisor | Παναγιώτου, Αλεξία | |
| dc.contributor.author | Παπαλουκά, Κλειώ | |
| dc.contributor.other | Papalouka, Cleo | |
| dc.coverage.spatial | Κύπρος | el_GR |
| dc.date.accessioned | 2017-07-04 | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-06T10:13:12Z | |
| dc.date.available | 2017-07-06T10:13:12Z | |
| dc.date.copyright | 2017-05 | |
| dc.date.issued | 2017-07-06 | |
| dc.identifier.other | ΔΤΠ/2017/00035 | el_GR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11128/2897 | |
| dc.description | Περιέχει βιβλιογραφικές παραπομπές. | el_GR |
| dc.description.abstract | Η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή αποτυπώνει την αναγκαιότητα της αξιολόγησης των εργαζοµένων σε έναν οργανισµό και τα πλεονεκτήµατα αυτής. Παρατίθεται ιστορική αναδροµή για την αξιολόγηση υπαλλήλων γενικότερα.Επίσης αναλύεται ο σκόπος της Αξιολόγησης τοσο στο Δημόσιο όσο και στον Ιδιωτικό Τομέα.
Αναλύονται μεθόδοι αξιολόγησης προσωπικού όπως μέθοδος με βάση τα χαρακτηριστική την συμπεριφορά, τα αποτελέσματα και με την μέθοδο των 360 μοιρών αξιολόγηση. Η διατριβή αυτή επικεντρώνεται στην Αξιολόγηση Υπαλλήλων με βάση τη Μέθοδο των 360ο σημειώνονται τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της μεθόδου αυτής καθώς και η διαδικασία αλλα και οι ερωτήσεις που πρέπει να χρησιμοποιούνται . Και τέλος αποτυπώνονται οι στόχοι και οι εισηγήσεις για την μεθόδο Αξιολόγησης 360ο έτσι ώστε να γίνεται όσο το δυνατό καλύτερα | el_GR |
| dc.format.extent | 37 σ. 30 εκ. | el_GR |
| dc.language | gr | el_GR |
| dc.language.iso | gr | el_GR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | el_GR |
| dc.subject | Αξιολόγηση προσωπικού | el_GR |
| dc.subject | Αξιολόγηση προσωπικού -- Μέθοδος 360ο | el_GR |
| dc.subject | Employee evaluation | el_GR |
| dc.subject | Employee evaluation -- 360 Degree evaluation method | el_GR |
| dc.title | Αξιολόγηση προσωπικού με την μέθοδο 360ο | el_GR |
| dc.type | Μεταπτυχιακή Διατριβή | el_GR |
| dc.description.translatedabstract | This postgraduate dissertation reflects the need for employee evaluation of an organization and its advantages. There is a historical review for the evaluation of employees in general. It also analyzes the purpose of the Evaluation both in the Public as well as in the Private Sector.
Methods of assessment are analyzed, such as a method based on characteristic behavior, results, and the 360 Degree Evaluation Method. This dissertation focuses on Employee Assessment based on the 360 Degree Evaluation Method, its advantages and disadvantages along with the procedure and the questions to be used. Finally, the objectives and suggestions for the 360o Assessment Method are outlined to make it as good as possible. | el_GR |
| dc.format.type | pdf | el_GR |
